СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
15.09.2010, 12:05
|
#151 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Ничего себе!
  Мд-а-а...1. Увольнять за прогулы вы не хотите. 2. Заявление на увольнение работник писать не хочет. 3. Надо что-то делать. 4. Он висит в воздухе. 5. Увольнять ВСЕ РАВНО надо! Так, Свет? И что? Давай по-порядку.... Расстаться хотите по-хорошему, а как? Заявления-то НЕТ! Написать за него заявление? А он придет к вам завтра и скажет все, что о вас думает.... Далее, не пойму, почему вы не хотите его уволить за прогулы? Вы - по-хорошему, а он? И все-таки, придется увольнять, причем, за прогулы, раз ЕМУ это ничего не надо, не будуте же держать у себя человека, не ходящего на работу ххххх лет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
15.09.2010, 12:31
|
#152 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
В том то и дело, что руководство хочет по-нормальному, а не за прогулы (чей то протеже, наверное), но человек это или не хочет или не может (в силу возраста) оценить.
Подумала может у кого есть гениальные идеи по этому поводу, а то мне ничо толкового не приходит в голову.
__________________
|
|
|
|
|
15.09.2010, 12:33
|
#153 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Выяснить - чей протеже !
2. Попросить протежёра (  ) поговорить с протеже и взять с него заяву об увольнении по собственному желанию.3. Оформить увольнение по ст. 38 ... Если же не удастся выяснить - идти к руководителю: пусть решает (выясняет !!!) он !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (15.09.2010) |
|
15.09.2010, 12:35
|
#154 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Уже выяснили чей и только что отзвонились - обещал посодействовать
А по поводу решать что делать, так это на меня благополучно спихнули.
__________________
|
|
|
|
|
16.09.2010, 18:01
|
#155 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Увольнение согласно п.4 ст.40 КЗоТ Украины
Подскажите при увольнении сотрудника согласно 1. п.4 ст.40 КЗпП України необходима компенсация ежегодного отпуска, если человек 4 месяца не появлялся на предприятии?
 
|
|
|
|
|
16.09.2010, 18:11
|
#156 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
А более понятно?
1. По какому пункту Вы его увольняете? 2. Он не появлялся на пр-пр когда эти 4 месяца: до увольнения или после? 3. Если после - поэтому Вы ему не выплатили компенсацию? 4. А кому не положено выплачивать компенсацию согл ст.24 ЗУ "ОО"?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
16.09.2010, 18:12
|
#157 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Почитайте в ст. 9 ЗУ "Об отпусках", что входит в стаж РАБОТЫ, дающий право на отпуск...
В зависимости от того, как Вы отметили в табеле осутствие работника, и будете считать компенсацию...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Карамель (16.09.2010) |
|
16.09.2010, 18:14
|
#158 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
   
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (16.09.2010) |
|
16.09.2010, 18:20
|
#159 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
))))) Ну конечно 4 месяца до увольнения. Я же его только собираюсь увольнять. Еслы бы мы его уже уволили, то о какой комперсации может идти речь???? ))))))))))
Спасибо. Шутку оценила! |
|
|
|
|
16.09.2010, 18:23
|
#160 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
 Ну, тогда уже вам все ответили: ст.9 и ст.24 ЗУ "ОО".
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Карамель (16.09.2010) |
|
| Метки |
| Увольнение по статье |
| Опции темы | |
|
|
