СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
16.09.2010, 11:51
|
#111 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
 А какой НПА может регламентировать писать грамотно?   
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
16.09.2010, 12:13
|
#112 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
А ст.32 Вы уже забыли?
Мало того, что нужен приказ, так еще и за два месяца до перевода человека на новую должность.... Если..сам не написал желание... Все равно приказ нужен.... Приказ есть+заявление от работника "о переводе" 
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|
|
|
|
16.09.2010, 12:37
|
#113 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,988
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
|
Начали за здравие,закончили за упокой...
При чем здесь заявление сотрудника о переводе к ДИ? Или я не понимаю чего-то?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
|
16.09.2010, 12:44
|
#114 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
|
16.09.2010, 12:50
|
#115 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Вика!
Я - тож...
Складываем ВСЕ ПОКА ненужные ДИ в папочку или...выкидываем  !Если выкидываем, то завтра - опять ваяем новые, так и будем работать, работа-то не волк, как известно....  О чем еще тут говорить? Если кому хочется ваять лишние бумажки типа: упразднить старые ДИ или "внести изменения в ДИ: пункт 657.584. читать: ******, п.356.987. читать *****" - по примеру ВРУ, потом берем старую ДИ + обновленную на вчерашний день С ИЗМЕНЕНИЯМИ ДИ + ОБНОВЛЕННУЮ на сегодняшний день ДИ с изменениями = НОВАЯ ДИ, состоящая из трех ДИ и...читаем ВСЕ вместе! - пожалуйста, Хто Ш против... А о том, что НОВАЯ ДИ автоматически отменяет СТАРУЮ, думать как-то и не хотим!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
16.09.2010, 13:05
|
#116 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
Наказом затверджуються Положення про структурні підрозділи, а також вносяться зміни в Положення. Посадові інструкції затверджуються керівником. Складаються на посаду або на конкретну особу. Наведу приклад. Коли працювала у ПФУ посадові інструкціїї складались конкретно на працівника, так як у кожного була конкретна ділянка роботи, незалежно від посади. Зараз працюю у проектному інституті, де, наприклад, чоловік 50 інженерів з одинаковими обов’язками, тому не бачу сенсу складати на кожного працівника свою посадову інструкцію.
__________________
|
|
|
|
|
|
16.09.2010, 13:08
|
#117 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение: |
|
16.09.2010, 14:34
|
#118 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Чотт не пойму? А я разве ПРОТИВ? Я Ш НИЧЧО не выкидываю, а храню, храню,храню..... С 1943 года храню....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
24.09.2010, 15:59
|
#119 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Поделитесь опытом, пожалуйста!
Если у нас в одном из отделов, например, 9 человек из которых 4 специалиста, 2 ведущих спеца и 2 главных, функции у спецов, конечно похожи, но все-таки есть отличия и нюансы, каким образом это отображать в должностных? Если я правильно понимаю, на спеца отдела - 1 типовая инструкция, на ведущего -1 и на главного спеца - 1, тогда как же закрепить распределение обязанностей?
|
|
|
|
|
25.09.2010, 00:35
|
#120 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Так і розприділяти, з нюансами і відмінностями.
 Докладно розписати коло обов"язків, виконувані роботи, відповідальність, повноваження.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | meyda (26.09.2010) |
