СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
31.08.2010, 13:14
|
#11 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
И еще - в личных делах нет П(Т)-2 - есть ли какие-то штрафы?
|
|
|
|
31.08.2010, 13:18
|
#12 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В личных делах и не должно быть П-2...
Обычно для удобства пользования ими - хранятся отдельно. Да, а штрафы есть, и не только штрафы ! (См. КУпАПП, ККУ...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
31.08.2010, 13:19
|
#13 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я бы рада - но есть веские причины по отказу, подскажите, плз, возможно курсы по систематизации всего обьема информ. или с чего начать я понимаю - приказы, штатки, личные дела?
Есть ли штрафы за отсутствие ведения П-2? они есть выборочно - кому как карта ляжет  у большинства нет
|
|
|
|
|
31.08.2010, 13:23
|
#14 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Виктория hr (07.09.2010) |
|
31.08.2010, 13:48
|
#15 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Відсутність карточок ф. П-2 це ч. 1 ст. 41 КУпАП України "порушення законодавства про працю"
|
|
|
|
|
31.08.2010, 13:56
|
#16 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... якщо зможете довести, что не "грубе порушення"
(а це вже інша стаття, та й Кодекс вже інший  )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | MAZYTIK (31.08.2010) |
|
31.08.2010, 14:00
|
#17 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
 З нашими судами я взагалі ні в чому не впевнений
|
|
|
|
|
31.08.2010, 14:05
|
#18 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тому треба бути впевненим у собі
(і у своїх знаннях і вміннях) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
01.09.2010, 01:35
|
#19 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Как все знакомо! По личному опыту скажу,что начинать нужно с приказа об изменениях в кадровом делопроизводстве с указанием,что нумерация кадровых приказов начинается заново с приставкой К,либо продолжается по порядку,но уже с этой приставкой (могу скинуть образец),затем заводите журнал от даты принятия приказа для регистрации с указанной даты.Предыдущие записываете для себя в так называемый "архив",чтоб с ними как-то быстрее работать.Потом берете список сотрудников,приводите их личные дела в соответствие с действующими на предприятии нормами ведения ЛД и кадрового документооборота (если они есть.у меня не было,поэтому я все изменения вносила обобщенно в приказ - т.е. "доручити ФИО привести особовi справи працiвникiв у вiдповiднiсть iз загальноприйнятими нормами кадрового документообiгу " вроде так,точнее нужно смотреть свой архив).
Зависит от количества сотрудников.Потом по ходу дела издаются новые кадровые приказы...люди меняются и все приходит в норму.Но,конечно,не все так просто.Конкретная болезнь лечится определенным лекарством,поэтому дополнительно сказать что-либо сложно. Разве что пожелать выдержки и надеяться,что у вас не так запущено 
|
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Чертовка за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.09.2010), Виктория hr (01.09.2010) |
|
08.09.2010, 14:03
|
#20 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
У книжкових магазинах є багато літератури "Сучасне діловодство та архівна справа" "Кадрова документація" , інфодиски. А ще у Вас є Інтернет, можна знайти зразки різних бланків.
|
|
|
|
