Метапрограммы при проведении собеседований

[Катерина]

Сообщение от pcm

Из своего опыта могу сказать что метапрограммы полноценно освоил только после 2-х дневного специализированного тренинга. Много читал об этом и до тренинга (по моему первый раз прочёл в Менеджере по персоналу ещё в 2006 году), но только после тренинга понял все прелести метапрограмм.

Часто так это и бывает.
Я тоже, когда только начинала работать с метапрограммами, то читала сама, даже была на тренинге, который мне мало что дал...
И только когда сходила на полноценный качественный тренинг не только все стало на свои места, но и навык начал встраиваться.
А опять-таки повторюсь, при работе с метапрограммами навык — это самое важное.

[ili]

Сообщение от klyzhko

Но как же новичку разобраться, где достоверная, проверенная на практике, информация, а где, чьи-то размышления на тему?
Неужели только курсы и тренинги по НЛП помогут?

Новичку стоит разобраться на собственном опыте ) - который можно получить на тренинге ))

[ili]

Сообщение от pcm

Я выделил для себя основные:
...
Мне кажется что это достаточный комплекс для оценки личностного профиля кандидата.
...
Кстати новичкам рекомендую выбрать для себя список необходимый метопрограмм (8-12), сделать анкету и работать по анкете. И информация сохраняется о кандидате и не упустите ни чего.

Да, 7-8 ключевых может быть достаточно. Хотя можно и развернутый метапрограммный профиль позиции заготовить.

[Irishkas Chugunesky]

А подскажите, пожалуйста, сколько может понадобиться времени, чтобы освоить основные метапрограммы самостоятельно? или все же лучше на тренинг?

[ili]

Если важен практический опыт применения - то на тренинг.
Желательно к НЛП-Мастеру и выше.

[Катерина]

Сообщение от Irishkas Chugunesky

А подскажите, пожалуйста, сколько может понадобиться времени, чтобы освоить основные метапрограммы самостоятельно? или все же лучше на тренинг?

На хорошем тренинге имхо однозначно лучше. Потому что хороший тренинг будет выстроен таким образом, что там можно будет практически гарантировано встроить навык работы с метапрограммами.

Самостоятельно — честно, не знаю. Даже не могу предположить. Зависит от многих переменных: по каким источникам будете учиться, как часто тренироваться и т.д.

[Irishkas Chugunesky]

Мне поставили задачу в кратчайшие сроки показать, что я могу обучиться и применять их в работе. Месяц - два... На метапрограммы у нас делается основной упор при подборе. Честно, книга Ивановой читалась и перечитывалась мною много раз, на прошлой работе пыталась применять несколько метапрограмм, не более. И сейчас понимаю, что одной этой книги не достаточно... а качественного материала, как я понимаю мало, остается тренинг...

[Катерина]

Сообщение от Irishkas Chugunesky

Мне поставили задачу в кратчайшие сроки показать, что я могу обучиться и применять их в работе. Месяц - два... На метапрограммы у нас делается основной упор при подборе. Честно, книга Ивановой читалась и перечитывалась мною много раз, на прошлой работе пыталась применять несколько метапрограмм, не более. И сейчас понимаю, что одной этой книги не достаточно... а качественного материала, как я понимаю мало, остается тренинг...

Понимаю Вас. И поддерживаю. Для метапрограмм — как навыкового инструмента — тренинг является одним из лучших вариантов. Тем более, если задача обучиться в кратчайшие сроки и показать результат.

Поверьте, это — возможно!

Irishkas Chugunesky, я Вам сейчас напишу в личку, чтобы не было рекламы на форуме (по поводу тренинга и дат как раз в ближайшие месяц-два)

[Катерина]

Сообщение от Irishkas Chugunesky

п.с.: по поводу тренинига... у нас несколько иной набор метапрограмм, так что пока подождет..

Обычно иной набор метапрограмм — это LAB-profile.
Набор хороший, я с него начинала, когда подбирала людей.
По моему опыту, тот набор, который я написала в начале темы, для подбора намного эффективнее.

По сути этот набор — как ноты. Весь LAB-профиль из них состоит. То есть зная его, LAB-профиль применять также легко.

[ЧаRодейка]

Катерина, а можно ли с помощью метапрограмм оценить дисциплинированность человека?
Для работодателя краеугольным камнем является соблюдение человеком правил внутреннего распорядка, недопустимы никакие отклонения. И важно проанализировать способность человека эффективно работать в жестких дисциплинарных рамках.
Спасибо.