СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
 |
|
|
Опции темы |
23.08.2010, 17:49
|
#11 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Які кадрові документи варто вести ФОП?
Як гадаєте, окрім посадових які ще варто розробляти кадрові документи для ФОП?
Наприклад правила внутрішнього трудового розпорядку, графік відпусток, і т. д. Чи зручніше всі моменти прописувати в трудовому договорі, який реєструємо в ЦЗ? |
|
|
|
25.08.2010, 15:40
|
#12 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Я по ФОП веду графік відпусток, графік виходу на роботу та табель, накази з особового складу + журнал реєстрації, ВПТР, посадові інструкції, штатний розпис.
Колись теж отримувала консультацію у ЦЗ - 2 роки тому казали, що для ФОП достатньо трудових договорів, табелів та графіків відпусток, проте зайвою не буде й інша кадрова документація.
__________________
Татьяна |
|
|
|
|
25.08.2010, 15:52
|
#13 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Читаем КЗоТ
 :Стаття 3. Регулювання трудових відносин Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
25.08.2010, 17:28
|
#14 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
anatol_ua ! Я Вас правильно зрозумів, що приватний підприємець зобовязаний вести (карточки П-2, штатний розклад і тд тп)?
|
|
|
|
|
25.08.2010, 17:39
|
#15 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Якщо використовуєте працю найманих працівників - маєте виконувати УСЕ законодавство про працю !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
25.08.2010, 17:43
|
#16 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Тоді виникає питання, а якщо я підприємець і не веду наприклад ф. П-2, що я порушу, і хто мене зможе зобовязати??????
|
|
|
|
|
25.08.2010, 17:51
|
#17 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Вы определитесь - горит у вас свет или нет ?"
(команда КВН ХАИ)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
25.08.2010, 17:55
|
#18 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Можу пояснити свої питання наступним чином!!!!! Просто я вже побував по дві сторони барикад і начальником відділу кадрів і інспектором держнаглядпраці!!!!!
Ось тепер і думки як в одну сторону так і в іншу  
|
|
|
|
|
25.08.2010, 18:14
|
#19 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
|
26.04.2011, 17:28
|
#20 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А от у мене взагалі виникло питання чи може бути у ФОП інспектор чи менеджер з кадрів?
Адже кількість найманих працівників максимум десять осіб...
|
|
|
|
