C основного места на срочный договор? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

filipishina · 05.10.2007, 12:39

З працівником було укладено безстроковий трудовий договір з випробувальним терміном в один місяць.Проте працівник не виявляє особливі навики в роботі або перспективу професійного розвитку.
Чи можна його перевести на строковий трудовий договір і чи обмежене таке переведення випробувальним терміном?

ZuNa · 05.10.2007, 12:46

А уволить его уже нельзя, как не прошедшего испытательный срок? Когда приняли?

filipishina · 05.10.2007, 13:22

Звичайно можна.)Але ми хочем дати йому шанс,раптом щось і вийде.І одночасно хочем підстрахуватись, на випадок,якщо все ж таки ні.

Марина_И · 05.10.2007, 13:45

Испытательный срок устанавливается ТОЛЬКО при приеме на работу.
Не думаю, что можно перевести на срочный трудовой договор.

filipishina · 05.10.2007, 14:19

А підскажіть,будь ласка,де можна знайти обгрунтовану відповідь на це питання.Якийсь нормативний акт...

pdiana · 05.10.2007, 14:22

В КЗоТе Украины. Читайте внимально. Бессрочный трудовой договор как можно прекратить.

: А перевод с бессрочного ТД на срочный- на каком основании Вы собираетесь выполнить.

:

Anastasia_ · 09.10.2007, 11:12

Думаю перевести вы его на срочный трудовой договор не можете. Условия срочного тр. договора строго прописаны.
Если предстоящая работа носит постоянный характер (а она носит - ведь вы его приняли на бессрочно изначально), должность является вакантной, то трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок.
Переводя работника на срочный трудовой договор, вы тем самым ущемляете его в правах (хотя на ваш взгляд - даете ему "шанс") и в суде не сможете доказать, что необходимость заключения срочного труд. договора была обоснована.

anatol_ua · 09.10.2007, 11:39

Если ещё не поздно, исправьте приказ о приёме на работу, указав испытательный срок 3 месяца (можно до полугода для ИТР ст. 26-28 КЗоТ).

Trine · 09.10.2007, 15:24

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

(можно до полугода для ИТР ст. 26-28 КЗоТ).

- маленькое уточнение. До полугода - с согласия профсоюзной организации. Если таковой нет - лучше этого не делать (6 мес. испытатльного срока).

Джейн · 09.10.2007, 15:27

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Если ещё не поздно, исправьте приказ о приёме на работу, указав испытательный срок 3 месяца (можно до полугода для ИТР ст. 26-28 КЗоТ).

А работник-то как обрадуется, когда узнает, что оказывается его принимали с испытательным сроком

Ваш вариант решения проблемы не законен.

05.10.2007, 12:39	#1
filipishina Участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2007 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	C основного места на срочный договор? З працівником було укладено безстроковий трудовий договір з випробувальним терміном в один місяць.Проте працівник не виявляє особливі навики в роботі або перспективу професійного розвитку. Чи можна його перевести на строковий трудовий договір і чи обмежене таке переведення випробувальним терміном?

09.10.2007, 11:39	#8
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Если ещё не поздно, исправьте приказ о приёме на работу, указав испытательный срок 3 месяца (можно до полугода для ИТР ст. 26-28 КЗоТ). __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.10.2007, 12:46	#2
ZuNa Активный участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2006 Сообщений: 83 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях	А уволить его уже нельзя, как не прошедшего испытательный срок? Когда приняли?

05.10.2007, 13:22	#3
filipishina Участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2007 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Звичайно можна.)Але ми хочем дати йому шанс,раптом щось і вийде.І одночасно хочем підстрахуватись, на випадок,якщо все ж таки ні.

05.10.2007, 13:45	#4
Марина_И Участник HR-Лиги Регистрация: 13.04.2006 Сообщений: 24 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Испытательный срок устанавливается ТОЛЬКО при приеме на работу. Не думаю, что можно перевести на срочный трудовой договор.

05.10.2007, 14:19	#5
filipishina Участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2007 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А підскажіть,будь ласка,де можна знайти обгрунтовану відповідь на це питання.Якийсь нормативний акт...

05.10.2007, 14:22	#6
pdiana Участник HR-Лиги Регистрация: 10.09.2007 Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	В КЗоТе Украины. Читайте внимально. Бессрочный трудовой договор как можно прекратить. : А перевод с бессрочного ТД на срочный- на каком основании Вы собираетесь выполнить. :

09.10.2007, 11:12	#7
Anastasia_ Активный участник HR-Лиги Регистрация: 25.09.2007 Адрес: г. Ахтырка Сообщений: 85 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях	Думаю перевести вы его на срочный трудовой договор не можете. Условия срочного тр. договора строго прописаны. Если предстоящая работа носит постоянный характер (а она носит - ведь вы его приняли на бессрочно изначально), должность является вакантной, то трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Переводя работника на срочный трудовой договор, вы тем самым ущемляете его в правах (хотя на ваш взгляд - даете ему "шанс") и в суде не сможете доказать, что необходимость заключения срочного труд. договора была обоснована.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте