![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#91 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 20.11.2008 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 1,833
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 587 
	
		
			
				Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Самий простий варіант - оформити його на вакантну посаду як сумісника. Тут Вам і запис в ТК, і та ж таки половина окладу. Чому мова йде лише про суміщення посад?
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
	"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#92 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 18.09.2008 
				
				
				
					Сообщений: 229
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 64 
	
		
			
				Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Мы не хотим в случае увольнения платить компенсацию за неисп.отпуск. Не хотим табелировать отдельно. И непонятно, надолго ли сохранится данное положение вещей, не хочется сильно заморачиваться и тратить время ни мне, ни бухгалтерам, поэтому доплата за совмещение обязанностей - наиболее приемлимый вар-т (ну нам так кажется) 
		
		
		
		
		
		
		
	А я могу, допустим, при варианте, кот. Вы советуете - совместительстве - табелировать 8 часов на одном месте и 4 часа на другом? это не перебор на одного человека?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#93 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 20.11.2008 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 1,833
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 587 
	
		
			
				Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Якщо у Вас підприємство приватної форми власності - будь-ласка!
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
	"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#94 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 02.12.2008 
				
				
				
					Сообщений: 591
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 195 
	
		
			
				Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Доплата за совмещение , п. 15 Постановления 1145, от 04.12.81г. 
		
		
		
		
		
		
		
	Говорт нам о том, что доплата за совмещение руководителям, их замесителям, помошникам, руководителям структурных подразделений и т.п. не положена. Разве что у вас в Коллективном она им прописана. Или за "свой счет", т.е. ч.п. Или я не прав?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо rostian за это полезное сообщение: |  Татьяна К. (14.07.2010)  | 
		
| 
			
			 | 
		#95 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 18.09.2008 
				
				
				
					Сообщений: 229
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 64 
	
		
			
				Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			То есть -  
		
		
		
		
		
		
		
	если я руководитель отдела продаж, руковожу продажами, и совмещаю это с должностью, скажем, инспектора ОК - то есть совсем другая сфера - мне доплата не положена, что ли? Ну и плюс, у нас приватна форма власності, думаю, не всё так строго.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#96 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 02.12.2008 
				
				
				
					Сообщений: 591
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 195 
	
		
			
				Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Пусть лучше себе зп по должности директора поднимет  
		
		
		
		
		
		
		
	 ) Ну или премии каждый месяц ( хотя тоже расписывать надо  (
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#97 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 18.09.2008 
				
				
				
					Сообщений: 229
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 64 
	
		
			
				Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			И снова здравствуйте! 
		
		
		
		
		
		
		
	Пожалуйста, подскажите по такому чисто техническому моменту: должность 1 - основная должность 2 - совмещение с доплатой К примеру, основная - руководитель отдела продаж, и совмещение - технолог Так вот, в документах, которые человек подписывает в качестве технолога, он что пишет? - Технолог Иванов или И.о.технолога Иванов  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#98 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 12.05.2010 
				
				
				
					Сообщений: 183
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 368 
	
		
			
				Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день, если это совмещение (т.е. должность вакантна), то - технолог Иванов, если же это- исполнение обязанностей (т.е. должность технолога занята, но сотрудник -болеет, в отпуске, в командировке...), то тогда - и.о.технолога. Я думаю так.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Larysa за это полезное сообщение: | 
| 
			
			 | 
		#99 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 18.06.2010 
				
				
				
					Сообщений: 37
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 15 
	
		
			
				Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			ДОБРИЙ ДЕНЬ. На мою думку    якби друга посада була оформлена як сумісництво то підпис у документах - технолог Іванов, а доки він суміщає посади він підписує начальник відділу Іванов, а В.О.(на період тимчасової відсутності працівника) як я зрозуміла посада була вакантною.    Може хтось мене підправить.
		 
		
		
		
		
		
		
		
		
			Последний раз редактировалось OK-NKDDAU; 28.07.2010 в 13:27.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#100 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 12.05.2010 
				
				
				
					Сообщений: 183
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 368 
	
		
			
				Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день, уважаемые коллеги, прошу прощения, если вопрос не в теме, к нам пришла проверка ОБЭП, указали на нарушение: главный бухгалтер проводит кассовые операции (очень редко), сказали, что должна быть должность кассира и по приказу главный бухгалтер может совмещать, но у нас предпрятие маленькое (20 чел), бухгалтер вообще один (т.е.он главный бухгалтер) и в штатном расписании нет должности кассира (кассовые операции проводятся крайне редко, з\плата сотрудникам выплачивается через банкоматы (по зарплатным проектам на карточки), можно ли не вводить в штатное расписание должность кассира и соответственно совмещение, а только в долж.инструкции главного бухгалтера прописать некоторые обязанности кассира или это нарушение. Заранее, всем спасибо за участие. 
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
![]()  | 
	
	
		
| Метки | 
| Совместительство, Совмещение | 
| Опции темы | |
		
  | 
	
		
  |