Порядок записей в трудовую книжку, запись в трудовую об обучении - Страница 11 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

cvbank · 29.05.2009, 12:20

По поводу ситуации 2.

Так делать нельзя. Выход вижу в следующем - сделать новый приказ задним числом и внести исправления в трудовую. У человека при оформлении пенсии будут проблемы.

Егорова · 18.05.2010, 13:24

Подскажите пожалуйста, принялся работник с дипломом магистра, говорит, что за магистратуру доплачивают? Есть ли такой закон или положение, если да то где можно почитать????

anatol_ua · 18.05.2010, 13:47

А работник на какой НПА ссылается ?

Анжела_ · 08.07.2010, 11:38

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста.
1.На основании диплома или на основании справки об окончании института делать запись в трудовой книжке?
Сотрудник пришел по совместительству на 0, 5 ставки, а через месяц принес справку и диплом об окончании.
Как выглядеть должна запись об окончании института?
В справке указано, что 4 года бакалавр и и 1 год специалист или магистр.
Как должна выглядеть запись?
Спасибо

Татьяна К. · 08.07.2010, 11:41

Такі записи робляться за основним місцем роботи.

Анжела_ · 08.07.2010, 11:46

Да, но институт записи не сделал, а дал только справку , ну и диплом об окончании института

Татьяна К. · 08.07.2010, 11:54

Анжела, працівник у Вас працює як сумісник. Отже, є і основне місце роботи, де зберігається його трудова книжка. Саме там і повинні внести запис про навчання на підставі диплому, якщо цього не зробив ВНЗ.

Анжела_ · 08.07.2010, 14:38

А разве институт это не основное место работы? В данном случае учеба на стационаре является основным местом работы.

chsm07@mail.ru · 08.07.2010, 14:44

Цитата:

Сообщение от Анжела_

А разве институт это не основное место работы? В данном случае учеба на стационаре является основным местом работы.

А что , на Ваш взгляд, учеба в институте это трудовые отношения?

Анжела_ · 08.07.2010, 14:44

1. Сотрудник принялся на работу за месяц до окончания института
2. На этом основании мы принимаем его по совместительству, считая на тот момент основным местом работы-институт( стационар).
3. Институт запись не сделал, выдал справку об обучении.
Я планирую внести запись на основании справки об обучении.
Внести запись о приеме по совместительству в трудовую( в данном случае институт это не делает). А так ,конечно, по основному месту работы бы запись.
4. Сделать приказ о переводе, внести соотвествующую запись в трудовую согласно приказу.
Да. можно через увольнение, но в данном случае считаю, что можно и по переводу.

18.05.2010, 13:47	#103
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А работник на какой НПА ссылается ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

08.07.2010, 11:38	#104
Анжела_ Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.08.2009 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Запись в трудовую об окончании института Добрый день! Подскажите, пожалуйста. 1.На основании диплома или на основании справки об окончании института делать запись в трудовой книжке? Сотрудник пришел по совместительству на 0, 5 ставки, а через месяц принес справку и диплом об окончании. Как выглядеть должна запись об окончании института? В справке указано, что 4 года бакалавр и и 1 год специалист или магистр. Как должна выглядеть запись? Спасибо

08.07.2010, 11:41	#105
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Такі записи робляться за основним місцем роботи. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

08.07.2010, 11:54	#107
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Анжела, працівник у Вас працює як сумісник. Отже, є і основне місце роботи, де зберігається його трудова книжка. Саме там і повинні внести запис про навчання на підставі диплому, якщо цього не зробив ВНЗ. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

29.05.2009, 12:20	#101
cvbank Участник HR-Лиги Регистрация: 13.01.2009 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	По поводу ситуации 2. Так делать нельзя. Выход вижу в следующем - сделать новый приказ задним числом и внести исправления в трудовую. У человека при оформлении пенсии будут проблемы.

18.05.2010, 13:24	#102
Егорова Участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подскажите пожалуйста, принялся работник с дипломом магистра, говорит, что за магистратуру доплачивают? Есть ли такой закон или положение, если да то где можно почитать????

08.07.2010, 11:46	#106
Анжела_ Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.08.2009 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Да, но институт записи не сделал, а дал только справку , ну и диплом об окончании института

08.07.2010, 14:38	#108
Анжела_ Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.08.2009 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А разве институт это не основное место работы? В данном случае учеба на стационаре является основным местом работы.

08.07.2010, 14:44	#110
Анжела_ Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.08.2009 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	1. Сотрудник принялся на работу за месяц до окончания института 2. На этом основании мы принимаем его по совместительству, считая на тот момент основным местом работы-институт( стационар). 3. Институт запись не сделал, выдал справку об обучении. Я планирую внести запись на основании справки об обучении. Внести запись о приеме по совместительству в трудовую( в данном случае институт это не делает). А так ,конечно, по основному месту работы бы запись. 4. Сделать приказ о переводе, внести соотвествующую запись в трудовую согласно приказу. Да. можно через увольнение, но в данном случае считаю, что можно и по переводу.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте