![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]()
В отделе работает сотрудница, которая постоянно отпрашивается
(примерно раз-два в неделю), ей постоянно звонят родственники и знакомые, разговаривает по 15-20 мин. с каждым. В общем, активно занимается личными делами. Компьютер знает плохо, совершенствоваться не собирается. Пенсионерка, но свой участок работы выполняет. Директор хочет ее уволить. Сокращение отпадает. Что еще можно придумать? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
![]()
Сначала отпускает (когда она отпрашивается), а потом злобу копит)))
Попробуйте предупредить об уменьшении з.п. ч-з 2 месяца. Сама уйдет)) А насчет тел. разговоров- надо было прописывать в должностных, что использование телефона только в рабочих целях. Может она не знает? |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
В старые далекие времена, если ты работал сдельно - то терял деньги добровольно, когда отпрашивался. Работая на ставке, у нас тоже делали перерасчет и поэтому з/п получалась исходя из количества отработанных часов за месяц. Если применитть такой вариант перерасчета, то в итоге пострадают все, даже те, которых отпускают с дорогой душой. Пока попробуйте просто не отпускать без заявления и уважительной причины (а ее впоследствии пусть подтвердит, в смысле причину).
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Ведите график рабочего времени всех сотрудников и через месяц-два просуммируйте, какое количество часов не доработано. Затем вызовите человека на разговор, покажите подсчеты и предупредите, что впредь придется писать объяснительные по поводу каждого "отпроса".
Вывод: Либо сократится количество прогула, либо будет основание попросить с работы, когда будет куча объяснительных. |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Мягко говоря, странный руководитель, который сначала отпускает работника, а потом требует об этом письменные объяснительные.
![]() Если перестать отпускать работницу, если это носит систематический характер и пусть она оформляет отпуск приказом на этот день, если у нее такая необходимость отсутствовать; возможно, ее саму перестанет устраивать такой режим работы и она сама уволится. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]()
У нас работает маляр. Предприятие большое и он шляется везде, кое-где может прилечь поспать, роется по мусорникам и ищет еду, красит как трехлетний ребенок. Мастер не всегда может за ним уследить, даст задание , а тот где-то спит. Как его уволить?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]()
за нарушение трудовой дисциплины.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
![]() |
![]() |