СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
 |
|
|
Опции темы |
30.06.2010, 13:02
|
#31 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Позаштатний працівник
Доброго дня! Допоможіть вирішити одне питання!
 Як документально правельно перевести штатних працівників, які занходяться у відпустці по догляду за дитиною, поза штат! Працівники згодні! А як це зробити????? |
|
|
|
30.06.2010, 13:18
|
#32 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Выскажу свое личное мнение: подобный "вывод" за штат - чистое лукавство!
|
|
|
|
|
30.06.2010, 13:19
|
#33 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Почему?
|
|
|
|
|
30.06.2010, 13:20
|
#34 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Згодні вони, чи не згодні, а за працівником на час відпустки зберігається посада (стаття 2 ЗУ "Про відпустки").
І як це, на Вашу думку, має виглядати? "Прошу перевести мене "поза штат"? За їх заявами Ви можете тільки їх перевести на інші посади. Або якщо вони згодні бути "поза штатом", - хай звільняються за власним бажанням і укладають договір ЦПХ. |
|
|
|
|
30.06.2010, 13:27
|
#35 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
30.06.2010, 14:46
|
#36 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
25.08.2010, 17:59
|
#37 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
__________________
|
|
|
|
|
|
26.08.2010, 10:57
|
#38 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Человек принимается на работу всегда на какую-то должность. Трудовой договор заключается для выполнения определенной работы на определенной должности. Поэтому должность в штатном есть в любом случае. Но при срочном трудовом договоре эта должность может быть занята, т.е. свободной должности (вакансии) нет, и человек принимается для замещения временно отсутствующего основного работника.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Alen@ (26.08.2010) |
|
21.10.2010, 12:19
|
#39 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Як оформити позаштатного працівника
Підкажіть як правильно оформити позаштатного працівника. Чи робити йому запис в трудову книжку. Як правильно написати наказ.
|
|
|
|
|
21.10.2010, 12:33
|
#40 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Вітаю на форумі!
 Кого Ви називаєте "позаштатним" працівником? Якщо маєте на увазі договір підряду - будь ласка скористайтесь пошуком, знайдете багато цікавого! 
|
|
|
|
