Тесты для профессиональной психодиагностики

[prof-diagnost]

На специализированном диагностическом сайте Института психологии им. Г.С. Костюка размещены он-лайн тесты для профессиональной психодиагностики:
- Опросник на выявление уровня профессионального «выгорания» и деформации – Maslach Burnout Inventory (MBI), модификация О. Поляковой
- Методика на выявление степени удовлетворенности своей профессией и работой (по Н. Журину и Е. Ильину);
- Шкала самоэффективности Р. Шварцера, М. Ерусалема (адаптация В. Ромека);
- Опросник на выявление стадии профессионального становления (О. Кокун);
- Методика выявления «Коммуникативных и организационных способностей» (КОС-2);
Адрес сайта: http://prof-diagnost.org
Данный сайт не является коммерческим. Он имеет удобный интерфейс и может свободно использоваться в работе HR-менеджеров.
Существует несколько вариантов его использования:
1. Сотрудники любой организации диагностируются самостоятельно и получают в режиме он-лайн количественные результаты пройденных ними тестов с интерпретацией и нормативными данными. Это дает им возможность больше узнать о своих личностных особенностях, качествах и проявлениях как профессионала.
2. Если организацию заинтересуют обобщенные статистические данные по всем продиагностировавшимся сотрудникам, Вы можете сделать запрос на наш адрес, и мы согласуем кодовое слово, которое все сотрудники организации перед тестированием введут в анкете вместо имени (чтобы в общей базе данных, которая формируется автоматически, можно было отделить именно ваших сотрудников). В таком случае вы можете рассчитывать на объективную информацию по всем диагностическим показателям и показателям анкеты, поскольку сохраняется анонимность диагностики. Например, сотрудники, могут диагностироваться даже с домашних компьютеров.
Мы можем предоставить вам такие статистические данные как процентное распределение по всем показателям, средние значения, корреляционные связи и пр. В том числе и в сравнении разных групп ваших сотрудников (по возрасту, полу и стажу работы).
3. Если организацию заинтересует то, как различные диагностические показатели связаны с различными параметрами профессиональной компетентности и эффективности деятельности ваших сотрудников (что, например, вы можете в дальнейшем использовать при профотборе), мы можем выслать бланк экспертной оценки, с помощью которого эти параметры можно оценить и выслать нам обратно для сопоставления с диагностическими результатами сотрудников. В таком случае диагностика уже не будет вполне анонимной, поскольку необходимо будет сопоставить диагностические показатели по каждому сотруднику с объективными показателями успешности его работы.
Но, чтобы получить действительно достоверные данные, мы берем на себя обязательство перед вашими сотрудниками не разглашать их индивидуальные результаты, а предоставить вашей организации только результаты обобщенной статистической обработки, в том числе направленной на выявление позитивных и негативных для вашей сферы профессиональной деятельности качеств и показателей.
Подобное сотрудничество осуществляется на неоплатной основе, поскольку данный сайт создавался для выполнения исключительно научных функций.

[prof-diagnost]

Еще одна наша новая разработка – 18 психодиагностических методик и опросников в режиме он-лайн. Из них 11 – это новейшие зарубежные методики впервые адаптированные для использования на русском языке.
Кто сможет пройти все 18, а это сразу предупреждаю – непросто, во-первых, узнает о себе много нового, а, во-вторых, точно готов выдержать любую конкуренцию на работе
Адрес сайта: http://hr-test.org

[Olyka]

Спасибо Вам за hr-test.org
Было немного сложно по времени, но я прошла все 18.
Результаты меня не удивили, скорее даже подтвердили мои мысли
Интересно насколько новые методики валидны? (особенно методики там где всего несколько вопросов, даже без проверки на соц. желаемые ответы).

[prof-diagnost]

Действительно, авторы многих методик из предложенных не использовали такие тест-вопросы. Бывает, что они и вправду целесообразны.
Но в данном случае, поскольку исследование полностью анонимное - т.е. нет психолога, который его проводит (как в традиционном исследовании), и результаты прохождения теста видит только сам испытуемый, то у него нет причин проявлять "социальную желательность".

[Шутюр баад]

Зачем Егор Викторович Тополов, кандидат психологических наук, практикующий VIP-психолог, создал эти тесты???

[anatol_ua]

Это вопрос участникам форума ?

[ОКСАНОЧКА]

Спасибо, супер! Мне очень понравилось, даже разослала ссылки своим друзьям.

[Шутюр баад]

Сообщение от anatol_ua

Это вопрос участникам форума ?

Вопрос автору сайта.
Но участники форума могут генерить свои виденья ситуации!

[Rimusato]

Сообщение от Olyka

Спасибо Вам за hr-test.org
Было немного сложно по времени, но я прошла все 18.

Можете считать, что прошли не 18, а 19 + тест на морозоустойчивость

Сообщение от Шутюр баад

Зачем Егор Викторович Тополов, кандидат психологических наук, практикующий VIP-психолог, создал эти тесты???

Это его РАБОТА. или бизнес, как Вам привычнее?