Увольнение пенсионеров - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 10.03.2010, 10:41

Да уж... прикопаться и к столбу мона, при желании-то....

lonchik · 10.03.2010, 12:19

Цитата:

Сообщение от Мотя

А чем вам пенсионер не угодил-то?

У нас работают пенсионеры и не только по пять лет, а много больше, и ничего...

У пенсионера свое виденье работы отдела. Никакого развития. Полный консерватизм. На замечания директора - только улыбается и говорит все сделаем как прикажете. А на самом деле делает как хочет. И увольнять не хочем, так как стояла у истоков создания компании, но и хочем немного "припугать" пускай принимает современные решения и подстраивается под новые экономические условия, а иначе вернемся в ХIX век и полностью утратим часть бизнеса.

anatol_ua · 10.03.2010, 12:26

В данном случае, я думаю, можно и письменные задания выдавать, а затем (так же письменно) контролировать...

Тут уж сильно не "поотсебятничаешь"...

Работница · 27.05.2010, 13:53

Доброе утро "знатоки"!
У меня возникла такая ситуация.
Пенсионера (вышел на пенсию в сентябре 2009г).
Работал. Сейчас написал заявление по собственному в связи с выходом на пенсию. Директор настаивает на отработке 14 дней.(человека нового не нашли еще).
Пенсионер, в свою очередь, написал заявление и уведомил нас за 10 дней.
Вот и мучаюсь. Обязан ли работающий пенсионер отработать 2 недели? Или в случае получения пенсии он может уйти в любое время ст.38 КЗоТ без отработки и мы обязаны его уволить в день, когда ему необходимо.

Заранее спасибо

anatol_ua · 27.05.2010, 14:11

Дело в том, что я не нашёл конкретизации термина "выход на пенсию" -
то ли работник "уходит на пенсию" в день исполнения 60 лет (для мужчин),
то ли он работает дальше, а любое последующее увольнение будет увольнением в связи с "выходом на пенсию"...

Как-то уже задавали подобный вопрос и мы не смогли однозначно на него ответить...

Я бы уволил такого работника в день, о котором он попросил в заявлении !
(тем более, что в Вашем случае он всё-таки 10 дней дал работодателю на поиск замены...)

Maiskay · 28.05.2010, 16:55

Здравствуйте! А у меня немного другая ситуация. Если у всех пенсионеры пишут заявления, то мне поставили "задачу" уволить пенсионерку как только ей "стукнет" пенсионный возраст. Это произойдет 3 июня. А она сама, насколько я знаю, не собирается уходить (хотя у нее токое положение, что лучше по-хорошему). Вот как выйти из положения?

anatol_ua · 28.05.2010, 16:58

Только через дверь

!

Т.е. только мирным путём - переговоры, хороший подарок к пенсии, прикрепление к ведомственной поликлинике, приглашения на все корпоративные мероприятия...

Омега · 11.01.2011, 21:21

Да, действительно сложный вопрос. На нашем предприятии он возникает с периодичностью раз в год. С трудом и скрипом проходят беседы с кандидатами на увольнение. 60 лет - это еще люди в полном расцвете сил. Был случай, нач. отдела у нас был 1925 года - сначала ждали пересчета пенсии (раз в 2 года со слезами на глазах уговаривал подождать), потом 80-летнего юбилея, потом у руководства и сотрудников отдела начали сдавать нервы и, о чудо, человека убедительно попросили уволиться в придачу с щедрым вознаграждением за безупречный долголетний труд.

Allaz · 20.01.2011, 17:05

Добрый день! Вопрос по работающим пенсионерам:
Женщина вышла на пенсию. Через 6 месяцев устроилась на новую работу. Скоро будет увольняться. В заявлении (приказе, трудовой) можно написать просто "по собственному желанию" или обязательно "по собственному желанию в связи с выходом на пенсию"?
Заранее благодарна за ответ.

HR-Alla · 20.01.2011, 17:32

Увольняем работающего пенсионера "ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ", на пенсию сотрудник уже вышел.

10.03.2010, 10:41	#51
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Да уж... прикопаться и к столбу мона, при желании-то.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

10.03.2010, 12:26	#53
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	В данном случае, я думаю, можно и письменные задания выдавать, а затем (так же письменно) контролировать... Тут уж сильно не "поотсебятничаешь"... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.05.2010, 13:53	#54
Работница Участник HR-Лиги Регистрация: 17.03.2010 Адрес: Харьков Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Доброе утро "знатоки"! У меня возникла такая ситуация. Пенсионера (вышел на пенсию в сентябре 2009г). Работал. Сейчас написал заявление по собственному в связи с выходом на пенсию. Директор настаивает на отработке 14 дней.(человека нового не нашли еще). Пенсионер, в свою очередь, написал заявление и уведомил нас за 10 дней. Вот и мучаюсь. Обязан ли работающий пенсионер отработать 2 недели? Или в случае получения пенсии он может уйти в любое время ст.38 КЗоТ без отработки и мы обязаны его уволить в день, когда ему необходимо. Заранее спасибо __________________ NEVER GIVE UP!!!

27.05.2010, 14:11	#55
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Дело в том, что я не нашёл конкретизации термина "выход на пенсию" - то ли работник "уходит на пенсию" в день исполнения 60 лет (для мужчин), то ли он работает дальше, а любое последующее увольнение будет увольнением в связи с "выходом на пенсию"... Как-то уже задавали подобный вопрос и мы не смогли однозначно на него ответить... Я бы уволил такого работника в день, о котором он попросил в заявлении ! (тем более, что в Вашем случае он всё-таки 10 дней дал работодателю на поиск замены...) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.05.2010, 16:58	#57
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Только через дверь ! Т.е. только мирным путём - переговоры, хороший подарок к пенсии, прикрепление к ведомственной поликлинике, приглашения на все корпоративные мероприятия... __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 31.05.2010 в 09:43.

28.05.2010, 16:55	#56
Maiskay Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Адрес: Киев Сообщений: 152 Вы сказали Спасибо: 177 Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях	Здравствуйте! А у меня немного другая ситуация. Если у всех пенсионеры пишут заявления, то мне поставили "задачу" уволить пенсионерку как только ей "стукнет" пенсионный возраст. Это произойдет 3 июня. А она сама, насколько я знаю, не собирается уходить (хотя у нее токое положение, что лучше по-хорошему). Вот как выйти из положения?

11.01.2011, 21:21	#58
Омега Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.12.2010 Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях	Да, действительно сложный вопрос. На нашем предприятии он возникает с периодичностью раз в год. С трудом и скрипом проходят беседы с кандидатами на увольнение. 60 лет - это еще люди в полном расцвете сил. Был случай, нач. отдела у нас был 1925 года - сначала ждали пересчета пенсии (раз в 2 года со слезами на глазах уговаривал подождать), потом 80-летнего юбилея, потом у руководства и сотрудников отдела начали сдавать нервы и, о чудо, человека убедительно попросили уволиться в придачу с щедрым вознаграждением за безупречный долголетний труд.

20.01.2011, 17:05	#59
Allaz Участник HR-Лиги Регистрация: 04.06.2010 Адрес: Киев Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 39 Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях	Добрый день! Вопрос по работающим пенсионерам: Женщина вышла на пенсию. Через 6 месяцев устроилась на новую работу. Скоро будет увольняться. В заявлении (приказе, трудовой) можно написать просто "по собственному желанию" или обязательно "по собственному желанию в связи с выходом на пенсию"? Заранее благодарна за ответ.

20.01.2011, 17:32	#60
HR-Alla Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: г.Киев Сообщений: 94 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях	Увольняем работающего пенсионера "ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ", на пенсию сотрудник уже вышел.

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте