|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  25.09.2012, 11:00 | #261 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2012 
					Сообщений: 366
				 Вы сказали Спасибо: 88 
		
			
				Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Алена, а если б у вас было свидетельство о разводе, вы могли бы стать на учет в собесе без проблем на получение пособия?
		 | 
|   |   | 
|  25.09.2012, 21:46 | #262 | |
| Участник HR-Лиги Регистрация: 05.09.2012 
					Сообщений: 19
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 свидетельство о разводе дает право на работе на льготы, как одинокой матери. | |
|   |   | 
|  27.09.2012, 12:31 | #263 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2012 
					Сообщений: 366
				 Вы сказали Спасибо: 88 
		
			
				Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
			
		
	 |   
			
			у нас вчера была областная инспекция по труду, и начальник инспекции сказала, что только при наличии справки из собеса выданной о том, что женщина получает пособие как одинокая мать, ей положен статус одинокой матери и пресловутые 10 к.д.
		 | 
|   |   | 
|  27.09.2012, 12:49 | #264 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Сказать - еще не означает, что есть НПА на этот счет... На какой НПА они сослались при этом? Каким НПА предусмотрен перечень документов для предоставления доп.отпуска? Начальник инспекции не сказала? И не скажет!!! А я бы потребовала у нее письменно то, что она сказала и отправила бы запрос в соответствующие органы, приложив ее письменное "сказала" и затребовав разъяснений! То тогда бы я посмотрела - что бы она сказала после этого.... 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 27.09.2012 в 13:10. | |
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Inka (27.09.2012) | 
|  27.09.2012, 14:15 | #265 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2012 
					Сообщений: 366
				 Вы сказали Спасибо: 88 
		
			
				Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
			
		
	 |   
			
			"письменно" она и дала. Была проверка и был составлен Протокол о нарушении по КУпАП на нач ОК, так что никто с нею спорить не будет. Спасибо, уж увольте.  а наша "одинокая мать" не предоставляла никакие об этом документы в ОК при приеме, лишь свидетельство о рождении, в котором дочка нормально записана, в графе отец запись. Никаких справок из собеса не предоставляла. А спустя 5 лет подала в суд. И сейчас предприятие будет возмещать. И справку даже собес дал, с 2004 года. Или это работница ее "держала", не знаю. Так что разговоры о том, что "нигде не написано", "перечень документов" и тому подобное - бес толку, ибо мы будем отвечать. Уже отвечаем( | 
|   |   | 
|  27.09.2012, 14:41 | #267 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2012 
					Сообщений: 366
				 Вы сказали Спасибо: 88 
		
			
				Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   | 
|  27.09.2012, 14:56 | #268 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			А почему?  Закон не запрещает. Цитата: 
 Законом не предусмотрено предоставлять такую справку!  Правильно сделала. Я бы подала не через пять лет, а раньше. 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | |
|   |   | 
|  27.09.2012, 15:17 | #269 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2012 
					Сообщений: 366
				 Вы сказали Спасибо: 88 
		
			
				Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
			
		
	 |   
			
			она в браке не была. Предыдущему кадровику было представлено только св-во о рождении ребенка, я выше писала. С записью об отце. Никому никогда она не говорила, что является одинокой матерью. Или начальнику кадровой службы бегать отлавливать и изымать документы у одиноких матерей? которые они не предоставляют, кстати. а на основании св-ва о рождении с записью в графе отец и отсутствия штампа в паспорте отталкиваться тоже нельзя. | 
|   |   | 
|  27.09.2012, 15:27 | #270 | ||
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ 
					Сообщений: 2,440
				 Вы сказали Спасибо: 1,922 
		
			
				Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Ух ты!))) Сначала это: Цитата: 
 Цитата: 
  И правда, зачем? Ваша проверяющая, похоже, и сама с собой неплохо поспорила, сначала указав, что без справки отпуск предоставлять нельзя, а потом наказав за его непредоставление при отсутствии этой самой справки)) Где такое написано? | ||
|   |   |