![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 26.02.2008 
				
				
				
					Сообщений: 232
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Может ли быть приказ на прием/увольнение сотрудника с дробью? не придерутся ли потом при оформлении пенсии и т.п.?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 12.06.2009 
				Адрес: Киев - Херсон 
				
				
					Сообщений: 776
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 983 
	
		
			
				Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Прием/увольнение одного острудника в одном приказе???  
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 26.02.2008 
				
				
				
					Сообщений: 232
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			не-не, я имела в виду что приказы на прием и приказы увольнения вообще
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Не должен быть ! 
		
		
		
		
		
		
			Но если уж случилось... не расстреливать же инспектора по кадрам  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#5 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 26.03.2008 
				Адрес: заПАРИЖжя 
				
				
					Сообщений: 929
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2,941 
	
		
			
				Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			В смысле вот так Приказ № 1051/1? 
		
		
		
		
		
		
		
		
			Да как хотите, так и нумеруйте приказы, главное, чтобы каждый приказ имел уникальный номер, больше не повторяющийся. Некоторые нумеруют вот так №18120901, некоторые № 276-к. А почему не должен? Ага, нашла, извините ![]() http://forum.hrliga.com/showthread.p...EA%E0%E7%EE%E2 Последний раз редактировалось Iren@; 21.12.2009 в 15:51. Причина: об’єднала пости в 1  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#6 | |
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 12.06.2009 
				Адрес: Киев - Херсон 
				
				
					Сообщений: 776
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 983 
	
		
			
				Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Звільнити _________ (П.І.Б., посада) з 18.12.09 за власним бажанням (за угодою сторін і т.ін) ст.38 (ст.36 п.1 чи ін.) КЗпП України. Усі справи та матеріальні цінності, що знаходяться у його підзвітності, передати актом прийому-передачі ___________ (П.І.Б. працівника, що приймається). Бухгалтерії виплатити ___________(П.І.Б. працівника, що звільняється) компенсацію за _____ днів невикористаної щорічної відпустки. Підстава: заява від _____________ З наказом ознайомлені: Підписи звілюнюваного та того, що приймається Наказ №123-к від 18.12.09 р. "Про прийняття ________" Прийняти ______________ (П.І.Б)з 19.12.09 на роботу _________ (ким), з посадовим окладом згідно штатного розпису. Підстава: заява від _________________ Підписи директора, працівника Приблизно так. А "через дробь" - нонсенс. Сами потом можете запутаться даже :-) Последний раз редактировалось Чертовка; 18.12.2009 в 12:43. Причина: не дописала  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#7 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 26.02.2008 
				
				
				
					Сообщений: 232
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			зачем мне тексты приказов, я их знаю.  
		
		
		
		
		
		
		
	я спрашивала можно ли приказ на прием сотрудника нумеровть с дробью? например 13/1-к?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#8 | |
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 12.06.2009 
				Адрес: Киев - Херсон 
				
				
					Сообщений: 776
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 983 
	
		
			
				Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 ![]() хотя, видела, что некоторые так делают. Ну в самом деле, не будут же вас за дробь по судам таскать :-) Хотя.... В жизни всякое бывает  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#9 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 07.10.2008 
				
				
				
					Сообщений: 137
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 18 
	
		
			
				Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#10 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 19.06.2008 
				Адрес: Харьков 
				
				
					Сообщений: 324
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 11 
	
		
			
				Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |