Стажировка работников

[антип]

Здравствуйте!
Может кто сможет помочь?
Ситуация такая.
Для того, чтобы в меру необходимости рабочих можно было перевести на другой участок им была организована стажировка на этом другом участке в выходные дни. Обычно они работают по графику.
Как нужно оплатить часы стажировки? На основании каких законодательных актов?
Лицензии на обучение у нас нет.
Спасибо!

[антип]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, о стажировке.
Если специалист работает на одном предприятии, а на нашем ему нужно пройти стажировку, могу ли я его оформить по совместительству на должность стажера инженера-технолога. Вносится ли в штатное расписание должность стажер? Оплачивается ли ему стажировка, если он будет не только учится, но и выполнять определенную работу?

[Iren@]

Про стажировку. Я работаю на госслужбе. У нас сотрудник может проходить стажировку в другой организации, а на время стажировки по основному месту за ним сохраняется должность и зарплата. Изменения в штатное не вносятся, т.к. он числится в другой организации.

Сообщение от антип

Как нужно оплатить часы стажировки? На основании каких законодательных актов?
Лицензии на обучение у нас нет.

Поскольку документа, регламентирующего порядок прохождения стажировки у вас нет, то и оплатить работу в выходные у вас нет основания (это если бы был приказ о привлечении к работе в выходные дни). А провести эту учебу с сохранением зп по основной должности нельзя было?
Посмотрите ПКМУ№804 від 01.12.1994 "ПОЛОЖЕННЯ
*про порядок стажування у державних органах".

[Neya]

Добрий день. Скажіть будь ласка, стажування на робочому місці без оформлення на роботу неможливе, так? Можливо є якась інформація про стажування, про процедуру стажування? Дуже треба. Дякую.

Возникла щекотливая ситуация. Сплошь и рядом в торговых предприятиях, кандидат на работу сначала "стажируется" несколько дней. если все нормально, его оформляют на работу, я не говорю, что это законно, просто как реально. Вот такой "стажер", совершил крупное хищение. Последовало заявление в милицию от работодателя, следствие которого стало решение суда, НО в процесе всплыло, что человек работал, не оформлен. Этот факт, выдвигается как нарушение трудового права и теперь уже работодатель должен отвечать. Можна ли приводить какие-либо аргументы ссылаясь на ст. 24 КЗоТ, где написано, что если распоряжение о приеме на работу не было выдано, а человек к работе допущен, то трудовой договор считается заключенным?

[esar]

Сообщение от Neya

Можна ли приводить какие-либо аргументы ссылаясь на ст. 24 КЗоТ, где написано, что если распоряжение о приеме на работу не было выдано, а человек к работе допущен, то трудовой договор считается заключенным?

Так, вважається що фактично трудовий договір укладено (але не завжди - дивлячись хто допустив цю особу до роботи). Ця норма введена для захисту трудових прав працівника. Тобто, якби працівник звернувся з позовом до суду, то, однозначно, відсудив би собі зарплатню за цей період (якби були підтвердження його фактичної роботи). І ще: ця норма закону оберігає працівників від таки "винаходів" "хитромудрих" роботодавців як, так зване "стажування" та неоплачуваний "випробувальний термін".
Але роботодавець зобов'язаний оформити трудовий договір так, як це передбачено законодавством (хоч до фактичного допущення до роботи, хоч - після). І відповідати за відсутність наказу, скоріше за все прийдеться.

[Trine]

Сообщение от Neya

Можна ли приводить какие-либо аргументы ссылаясь на ст. 24 КЗоТ, где написано, что если распоряжение о приеме на работу не было выдано, а человек к работе допущен, то трудовой договор считается заключенным?

А ЗП Вы человеку платили?

[Neya]

Спасибо за ответ. Будем посмотреть Может ко мне начнут прислушиваться.

Сообщение от Trine

А ЗП Вы человеку платили?

Дохлый номер, не успели заплатить, начальник охраны оочень оперативно сработал насчет заявления.

[Trine]

Сообщение от Neya

Дохлый номер, не успели заплатить,

Тогда, боюсь, вашему предприятию не повезло.

[chsm07@mail.ru]

Така форма, як стажування передбачена в діючих нормативних актах з питань охорони праці, але тільки у відношенні до працівників з якими укладено ТД, згідно закону Про охорону праці, на кожному підпрємстві повинно бути ряд Положень серед яких "Положение про порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда"
в цьому документі передбачено що:

7. Стажировка, дублирование и допуск работников к работе

7.1. Новопринятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте перед началом самостоятельной работы должны под руководством опытных, квалифицированных работников пройти стажировку на протяжении не меньше 2-15 смен или дублирование на протяжении не меньше шести смен.
7.3. Допуск к стажировке (дублированию) оформляется приказом. В приказе определяются продолжительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия работника, ответственного за проведение стажировки (дублирования) .
7.7. Стажировка (дублирования) проводится на рабочих местах своего или другого подобного по технологии предприятия. В процессе стажировки работники должны выполнять работы, которые по сложности, характеру, требованиями безопасности соответствуют работам, которые предусматриваются функциональными обязанностями этих работников.

Якщо на Вашому підприємстві таке положення існує и Ви при прийомі на роботу зазначили в наказі термін стажування та призначили відповідальну особу, то все у відповідності до Закону, але, наскільки я розумію, нічого подібного у Вас не було.

Удивляет близорукость и от части жадность таких руководителей, допустить человека к материальным ценностям на "стажировку" без оформления трудовых отношений и соответственно, без заключения договора о полной материальной отвественности. Сэкономили на 3 днях зарплаты заработали себе "геморой" на месяцы и еще неизвестно, чем это кончиться.