Книга учета трудовых книжек сотрудников и вкладышей к ним

[Befis]

Сообщение от Anna Shkumat

кадровик (возможно по нечаяности) не внесла трудовую книжу в журнал регистрации тр.книг.

Переворачиваем страницы этой темы назад и читаем #33
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=821&page=4

[krasickaja]

Прошу подсказать по такому вопросу: предприятие переименовали, сотрудники уволены, на следующий день их приняли на новое предприятие. Можно ли продолжать вести журнал учета движения трудовых в старой книге, или нет? Если запрещено, где прописано данное положение? Спасибо.

[Inka]

В "Инструкции" почитайте.

7.1. На підприємстві ведеться така документація щодо обліку бланків трудових книжок і заповнених трудових книжок:
...
б) Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них і книга обліку руху трудових книжок мають бути пронумеровані, прошнуровані та скріплені підписом керівника підприємства і печаткою.

Т.е. книга учета движения трудовых книжек ведется на каждом конкретном предприятии и принадлежит предприятию, а не его работникам. Поэтому эти работники не могут "утащить" книгу на свое следующее место работы.

[Вика_86]

Сообщение от krasickaja

предприятие переименовали

При переименовании, работников не обязательно увольнять.
У Вас что-то другое может быть?

[Inka]

Я подумала, что переименовали одно, а приняли на другое...

[Вика_86]

Не исключено))
Подождем ответ

[krasickaja]

Конечно, можно было и переводом. Но решили прием-увольнение. Изменилось лишь название предприятия, а все остальное - без изменений. Спасибо за ответы.

[Чертовка]

Когда-то на заре трудовой деятельности спорила с руководством, что не обязательно увольнять по ст.38, чтобы принять сотрудников потом на предприятие-правопреемник, можно переводом. Но естественно, кто платит, тот и музыку заказывает. Страшно вспомнить, сколько было мороки с написанием заявлений сотрудниками и всякими бумажками. А если еще вспомнить, скольких потом попросту не приняли на новое предприятие..... Такой вот способ "чистки" неугодных новым руководством.... Хорошо еще хоть никто в суд не подал...
А книга да - как может быть старая печать и старые записи, когда предприятие называется по-другому и вообще фирмы с таким названием на момент внесения старых записей еще не существовало.

[Вика_86]

Сообщение от krasickaja

Изменилось лишь название предприятия, а все остальное - без изменений. Спасибо за ответы.

Все остальное, это что? ЕГРПОУ старый?
Если изменилось название то Вам не то, что увольнять-принимать не надо было делать, но и переводить.
Кроме внесения записи в ТК о переименовании, вообще с работниками никаких действий.

Устав новый делали? Связь между старым и новым названием там отображена?
Что с документами предприятия?

[Вика_86]

Сообщение от Чертовка

А книга да - как может быть старая печать и старые записи, когда предприятие называется по-другому и вообще фирмы с таким названием на момент внесения старых записей еще не существовало.

Не согласна, наша фирма меняла название раз 15, после каждого переименования переписывать книгу?

В Уставе прописывается, что предприятие правоприемник, и вопросов в дальнейшем нет.

То же самое, когда приходят старые работники и просят справки, мы как правоприемники видаем справку, ставим новую печать и даем справку о переименовании, чтобы была видна связь между записями в ТК и справками, и не было вопросов почему разные печати.

Думаю, эта тема будет полезной