![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#101 | |||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
|
|
|
|
|
#103 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
а если на данный момент это сотрудница в декретном отпуске? она просто пишет заявление +все остальные док-ты и этого достаточно? спасибо.
|
|
|
|
|
|
#104 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
|
|
|
|
|
#105 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
Цитата:
Свидетельство о расторжении брака она действительно может уже не получать: с 2010 года внесены изменения в п.3. ст.115 Закона Украины "Про державну реєстрацію актів цивільного стану", и он теперь звучит так: "...Документом, що засвідчує факт розірвання шлюбу судом, є рішення суду про розірвання шлюбу, яке набрало законної сили"; частину першу статті 116 після слів "Свідоцтва про розірвання шлюбу" доповнити словами "або рішення суду, яке набрало законної сили..." |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ксюшин (22.10.2012) |
|
|
#106 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Да, а Вы издаете приказ. И про ИНН не забудьте.
нет не забыла, ИНН тоже есть. Спасибо всем, теперь буду знать
|
|
|
|
|
|
#107 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте! Образщаюсь к Вам по вопросу заполнения "Особового листка з обліку кадрів". Подскажите, в разделе "освіта" нужно указывать только одно учебное заведение или перечислить все, которые человек закончил к моменту поступления на работу? И нужно ли вписывать в этот раздел учебное заведение, в котором человек защитил дисертацию??? Буду очень благодарна за ответ!!!
|
|
|
|
|
|
#108 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Если человек закончил один ВУЗ, то он имеет высшее образование (или какое там...), если он закончил 10 ВУЗов, то это тоже означает, что у него высшее, а не высшее в десятой степени. Цитата:
Или как Вы считаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Kseniy@ (07.11.2012) |
|
|
#109 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Дополню
.1. Если сотрудник, например, окончил школу, затем техникум, а потом ВУЗ, то в разделе Образование пишем самый "высокий" уровень (высшее и ВУЗ соответственно). В случае наличия нескольких "равноценных" дипломов я выбираю тот, который соответствует должности. 2. О получении ученого звания указывают в соответствующем разделе, в сведениях об обучении, на мой взгляд, его не вносят.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
|
|
|
|
|
#110 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Julie, тут, как раз, стоял вопрос о разделе "образование":
А в сведениях "об обучении" - думаю можно вносить все обучения, где человек учился...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|