«Полтора землекопа», или 0.5 ставки в ШР

[Iren@]

Сообщение от Мотя

- Вика, сколько у вас в штате работников?
- Да вот: 350 с четвертью человек...а у вас?
- Да вот еще лучше: 300 целых, одна сотая человек...

В данном примере или вопрос некорректно сформулирован, или вы отвечали друг другу не о том, о чем спрашивали: вопрос был задан не о количестве штатных единиц, а о количестве работников, что не одно и то же. Если бы спросили - сколько штатных единиц в ШР предприятия, тогда ответ 350,25 или 300,01 был уместен.
Возможный вариант ответа - в штате (т.е. работников, оформленных по ТД и для которых в ШР предусмотрена должность), - 351.
"Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників "
Наказ Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року N 286

2.3. В обліковій кількості штатних працівників за кожний календарний день враховуються особи, які фактично працювали, а також відсутні на роботі з будь-яких причин, тобто усі працівники, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від виду трудового договору.
2.4. До облікової кількості включаються штатні працівники, які:
2.4.1 фактично з'явилися на роботу, включаючи тих, які не працювали з причин простою;
2.4.2 прийняті на роботу з випробувальним терміном;
2.4.3 прийняті або переведені за ініціативою адміністрації на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
В обліковій кількості ці працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці...

Как видите, расчленением работника на части тела - голову, мягкую часть и т.д. заниматься нет нужды. Если у вас работник работает неполное время 20 ч в неделю, это не означает, что работает только его левое(правое) полушарие и соответствующая половина туловища с рукой и ногой. Зачем утрировать и доводить ситуацию примерами до абсурда? Вопрос риторический.
Для меня этот вопрос давно решен.

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Каждый решает для себя, как действовать.

[Befis]

Сообщение от Mardge

Каждый решает для себя, как действовать. Моя задача была не доказать свою точку зрения, а услышать другие и собрать их в одном месте

Сообщение от Iren@

Вопрос риторический.
Для меня этот вопрос давно решен.

Я думаю, что в этой теме, каждый останется при своем мнении, т.к. четких законодательных "вказивок" по этому поводу нет.
Но мне приятно пообщаться и всегда полезно почитать мнение коллег по этому вопросу.

[Мотя]

Сообщение от Befis

Но мне приятно пообщаться и всегда полезно почитать мнение коллег по этому вопросу.

аналогично!

[Зинуля]

Сообщение от Mardge

Вы понимаете под этим соотношение к продолжительности рабочего времени.

Не продолжительность рабочего времени, а занятость, норма труда:
- для инженера по охране труда - к-во работников предприятия;
- для медсестры по предрейсовім медицинским осмотрам - к-во водителей;
- для дворника - убираемая территория;
- для машиниста ДВЗ - суммарная мощность обслуживаемых ДВЗ
и т.д. и.т.п.

Сообщение от Mardge

распространенное выражение "0,5 ставки" все-таки имеет отношение к оплате, а не к штатной единице или продолжительности рабочего времени.

Оплата в данном случае - следствие, а не причина введения неполной штатной единицы.

Сообщение от Mardge

если нужен инженер по ОТ на полдня - ставим в ШР кол-во шт.единиц -1, оклад - 1000, ФОТ - 500. Соответственно, и при приеме на работу устанавливаем неполный рабочий день или неделю.

Mardge, в принципе бумага все стерпит, но штатнное расписание - это своего рода баланс. У меня в штатном например будет стоять:
Должность - инженер по охране труда
к-во штат.ед. - 0,5
Должностной оклад - 1000 грн.
ФОТ - 500 грн., где
должность - соответствует классификатору должностей;
к-во штат.ед. - определяется по норме обслуживания (исходя из к-ва работающих);
оклад - взят из тарифной сетки, утвержденной КД,
ФОТ - определен по формуле 0,5 * 1000 = 500
У меня каждая цифра взята не с потолка, а обоснована. И ни одна проверка не сделает мне замечание.
А при Вашем варианте я не уверена в том, что при 1 шт.ед., 1000 грн.оклада 500 грн.ФОТа - это не ошибка, опечатка или что-то еще.
А может это именно у Вас нарушаются права работников ?

Сообщение от Befis

Работает сотрудница "по полной", решила на НРД (чтоб пособие сохранить по уходу до трех лет), как действуете...меняете ШР и пишите, к примеру, 0.8 ШЕ. Через месяц эта же сотрудница изъявила желание еще часик добавить к своему отдыху, опять меняем ШР... потом вернулась в прежний режим, опять меняем ... И так можно без устали менять.

Да нет, я вообще не сторонник "играться" со штатным расписанием.
Если у меня 400 м.кв. площади, то почему я должна менять что-то?
Это будет экономия по ФОТу, которую я могу использовать., а вот если изменятся объемы, повысятся оклады - тогда обязательно.

Сообщение от Мотя

- Вика, сколько у вас в штате работников?
- Да вот: 350 с четвертью человек...а у вас?
- Да вот еще лучше: 300 целых, одна сотая человек....
Вот Бефис повезло больше: у нее 500 целых, 75 сотых человек.....

Мотя, опять подменяем понятия.

Сообщение от Iren@

В данном примере или вопрос некорректно сформулирован, или вы отвечали друг другу не о том, о чем спрашивали: вопрос был задан не о количестве штатных единиц, а о количестве работников, что не одно и то же...... Зачем утрировать и доводить ситуацию примерами до абсурда?
Для меня этот вопрос давно решен.

Так и хочется сказать :"АНАЛОГИЧНО!" (м/ф Следствие ведут колобки)

Сообщение от Mardge

Пока что два основных мнения уже высказаны, доводы приведены. Каждый решает для себя, как действовать..

Сообщение от Mardge

Моя задача была не доказать свою точку зрения, а услышать другие и собрать их в одном месте, чтобы у каждого была возможность их почитать и решить для себя этот вопрос.

[Мотя]

Сообщение от Зинуля

Мотя, опять подменяем понятия.

Девченки, ну чо вы в самом-то деле?
Уж и разрядить обстановку низзя?
Вы что, шуток са-а-авсем не признаете?...
э-э-э-х....
Ладно, больше шутить не буду....

[Mardge]

Всем, кто высказался - огромное спасибо!
Тема не закрыта, другие мнения и обоснования приветствуются!
Befis, ждем обещанную "закуску"!
У меня созрел по ходу обсуждения вот такой вопрос. Форма штатного расписания и принципы его составления законами не утверждены. Т.е. я могу согласиться с логикой Зинули (), но также не вижу никакого нарушения и в моем варианте. Мы исходим из своего опыта: "мы всегда так делаем, и проверки проходим успешно". Это заявляют обе стороны, насколько я заметила. Так вот мне интересно, может раньше, еще в советские времена, был какой-то документ, которым при этом руководствовались? Может кто-то знает об этом что-то? Почему-то ведь, когда вы начинали работать в кадрах, вас кто-то научил составлять ШР именно в таком виде, а не иначе?
О себе могу сказать, что никогда не работала на государственных предприятиях. Поэтому, наверное, и не сталкивалась ни с какими половинками в ШР и не догадывалась, что они бывают, до какого-то времени.

[Зинуля]

Сообщение от Мотя

Девченки, ну чо вы в самом-то деле?
Уж и разрядить обстановку низзя?
Вы что, шуток са-а-авсем не признаете?...
э-э-э-х....
Ладно, больше шутить не буду....

Ну извини, не понялА.

Сообщение от Mardge

Befis, ждем обещанную "закуску"! .

Скорее всего уже "десерт" .

[Мотя]

Сообщение от Зинуля

Ну извини, не понялА.

Фу-у-ух, слава Богу, меня поняли!

[Iren@]

Зинуля, за пост #35

Сообщение от Mardge

Форма штатного расписания и принципы его составления законами не утверждены.

Наказ Мінфіну від 28.01.02 № 57 «Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету».
Я начинала работать в ГНИИ, и искренне недоумеваю по поводу предмета для дискуссии.