Уволить без причины - Страница 11 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Чертовка · 21.02.2013, 12:42

Цитата:

Сообщение от Evgeniya6

к тем, кто имел подобный опыт в своей проф.практике. И до сих пор жду совета..

http://forum.hrliga.com/showpost.php...3&postcount=79
http://forum.hrliga.com/showpost.php...7&postcount=86
http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=90
http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=94
прочтите внимательней посты, особенно вторую половину №86!!!
и желательно еще п 2.15 http://forum.hrliga.com/showpost.php?p=3144&postcount=1
у нас закон пытаются понять и оперировать нормами, а не нарушать...

)))))) однако сразу втроем о п.2.15 написали )))))) вот, что делает с людьми Лига - делает кадровиков законопослушными )))))

Evgeniya6 · 21.02.2013, 14:09

Цитата:

Сообщение от Мотя

Угу..
Еще раз и - внимательно - тем, кто не читал еще:

Поищите форум - где дешевле и где Вам скажут, примерно, так: я, я, я знаю - как лихо обойти закон - и дешево и сердито!!!!

Хорошо поищу др.форум, где смогут дать проф.консультацию по кадровой работе. Жаль(

Чертовка · 21.02.2013, 14:16

а мы пока

потом

,

НПА и посмотрим, сколько еще народу будет

в надежде сэкономить, ПРОФЕССИОНАЛЬНО обходя Закон.

Andry · 21.02.2013, 14:48

Цитата:

Сообщение от Evgeniya6

Хорошо поищу др.форум, где смогут дать проф.консультацию по кадровой работе. Жаль(

Ага, злые вы, уйду я от вас

Mardge · 21.02.2013, 14:51

А вообще, я бы сразу бежала из такой компании. Если руководитель вдруг решает, что вся проблема в сотрудниках, которые плохо работают, да еще и решает эту проблему таким странным способом... что-то неладное творится в датском королевстве...

Evgeniya6 · 21.02.2013, 14:54

Цитата:

Сообщение от Andry

Ага, злые вы, уйду я от вас

Меня интересует те, кто это делал на практике - увольнял 500 человек сразу. КЗоТ - это КЗоТ, а на практике чуть-чуть иначе выходит.

Andry · 21.02.2013, 14:55

Цитата:

Сообщение от Evgeniya6

Меня интересует те, кто это делал на практике - увольнял 500 человек сразу. КЗоТ - это КЗоТ, а на практике чуть-чуть иначе выходит.

Я увольнял 200 сразу. Но по переводу

Чертовка · 21.02.2013, 14:57

Цитата:

Сообщение от Evgeniya6

увольнял 500 человек сразу. КЗоТ - это КЗоТ, а на практике чуть-чуть иначе выходит.

перефразируя Мотю:
Я, я, я увольняла более сотни. И ниче. жива осталась , и не судилась даже ни разу. Мне кажется проблема не в том, по какой статье увольнять, а в том, чтоб попытаться убедить руководство пересмотреть свои радикальные взгляды. Сотрудников новое руководство еще не знает, почему не выяснить у людей лично, будут ли они работать на новых условиях?
Одного-двоих самых ленивых уволить, а там глядишь, остальные зашевелятся.

Мотя · 21.02.2013, 15:02

Цитата:

Сообщение от Evgeniya6

Хорошо поищу др.форум, где смогут дать проф.консультацию по кадровой работе. Жаль(

Угу...а то мы тут собрались так, в бирюльки поиграть...
Мы не виноваты, что оказались для Вас непрофессионалами в вопросе: как выгнать 500 человек с работы, обойдя законы..
Простите.

Цитата:

Сообщение от Mardge

вся проблема в сотрудниках

А также - в нашем непрофессионализме...

21.02.2013, 14:16	#103
Чертовка Ветеран HR-Лиги Регистрация: 12.06.2009 Адрес: Киев - Херсон Сообщений: 776 Вы сказали Спасибо: 983 Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях	а мы пока потом , НПА и посмотрим, сколько еще народу будет в надежде сэкономить, ПРОФЕССИОНАЛЬНО обходя Закон.

21.02.2013, 14:51	#105
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	А вообще, я бы сразу бежала из такой компании. Если руководитель вдруг решает, что вся проблема в сотрудниках, которые плохо работают, да еще и решает эту проблему таким странным способом... что-то неладное творится в датском королевстве...