Увольнение за прогул

[Andry]

Сообщение от Каренина

Я трохи не зрозуміла, заклад, у якому працює інтерн має забезпечувати житлом?

З наведених вище документів виходить, що так!
Чи ви це якось по іншому зрозуміли?
Мало того, в додатку 3 до зазначеного наказу наведений зразок "Повідомлення до направлення на роботу", частина якого піідлягає поверненню до закладу освіти в п'ятиденний строк з дня укладення з випускником трудового договору, так там значитсья:

"призначений на посаду лікаря-інтерна зі спеціальності.... з подальшим працевлаштуванням на посаді лікаря ........з місячним окладом (прописом) .....
Забезпечений житлом _________________________________________ (вид житла)
М.П. Керівник установи __________________________
(закладу) охорони здоров'я (підпис)

Сообщение от Каренина

А де ми його візьмемо?

А про це запитайте в Міністерстві охорони здоров'я.

[Каренина]

питання звичайно не за адресою, а де ми його візьмемо?
Хіба що до головного лікаря на підселення

[Andry]

Сообщение от Каренина

питання звичайно не за адресою, а де ми його візьмемо?
Хіба що до головного лікаря на підселення

Наймайте!
"Положенням про спеціалізацію (інтернатуру) випускників вищих медичних і фармацевтичних закладів освіти III-IV рівня акредитації медичних факультетів університетів" передбачено:

7.4. На період проходження інтернатури лікарі(провізори)-інтерни забезпечуються жилою площею (типу гуртожитку) тих закладів, на базі яких здійснюється їх підготовка, з оплатою відповідно до існуючих тарифів. При відсутності гуртожитку заклад (установа) охорони здоров'я має право орендувати жилу площу для лікарів(провізорів)-інтернів у інших відомств або наймати її у приватних осіб з відшкодуванням фактичних витрат за рахунок лікарів(провізорів)-інтернів у розмірі плати, яка встановлена чинним законодавством, а решта - за рахунок коштів цього закладу (установи).

І ще б я порадив би вам поцікавитися, що саме ваша установа написала йому в "Повідомленні до направлення на роботу" стосовно забезпечення житлом... а то може негарно вийти, якщо ви його почнете за прогул звільняти, а він звернеться до суду з заявою, що ви його в порушення закону житлом не забезпечили, а написали, що забезпечили..

[Мотя]

Сообщение от Andry

Вам не нравится этот срок?

Дело не в том. Дело в том, что данный срок, о котором Вы пишете, никак не относится к трудовому законодательству.

[Andry]

Сообщение от Мотя

Дело не в том. Дело в том, что данный срок, о котором Вы пишете, никак не относится к трудовому законодательству.

Да, данный срок не относится к трудовому законодательству, но зато и никак ему не противоречит, надеюсь вы с этим не будете спорить? Изначально вопрос стоял так:

Сообщение от Каренина

...Підкажіть, як має звучати повідомлення працівнику, щоб той надав пояснення?

Меня просили подсказать - я подсказал так, как это делаю я, в плане обмена опытом.
Вас смущает срок пять дней, который указываю я - предложите шесть, или семь, если вы считаете, что от этого что-то изменится.
Мотя, я не против критики, но только конструктивной критики - если вам мой вариант не очень нравится - предложите свой вариант, возможно, он будет лучше, чем мой, и я с удовольствием воспользуюсь вашим советом!

[Мотя]

Сообщение от Andry

Да, данный срок не относится к трудовому законодательству, но зато и никак ему не противоречит, надеюсь вы с этим не будете спорить?

Я не буду спорить..
Лишь бы суд не спорил, если что...А он, таки, будет спорить.

Сообщение от Andry

Мотя, я не против критики

Да я не критикую, собственно..я не понимаю, при чем одно к другому...только и всего...
А насчет предложений....в этой теме я уже высказывалась...только осталось ее прочесть, если есть желание....
Зачем мне опять повторяться?

[Andry]

Сообщение от Мотя

Я не буду спорить..
Лишь бы суд не спорил, если что...А он, таки, будет спорить.

На чем основана ваша уверенность, можно узнать? Вам знакомы подобные прецеденты? Или это ваши догадки?

Сообщение от Мотя

Да я не критикую, собственно..я не понимаю, при чем одно к другому...только и всего...

Что именно вы не понимаете?
Почему 5 дней, а не 6? Так я написал почему - потому, что столько идет письмо из самого далекого уголка нашей страны.

Сообщение от Мотя

А насчет предложений....в этой теме я уже высказывалась...только осталось ее прочесть, если есть желание....
Зачем мне опять повторяться?

Я вас очень прошу - не сочтите за труд, повторитесь специально для меня- из прочитанного в теме я не увидел других предложений по данному вопросу.
Или хотя бы подскажите, в каком конкретно посте вы высказали свое мнение - я еще раз внимательно перечитаю.

[INN4]

Добрый день!
подскажите, насколько законодательно граммотно? Вопрос от обратного.
В течении месяца у сотрудника есть два-три акта о прогуле, в разные дни.
Вопрос, какое количество прогулов допустимо? По идее один прогул - и увольнение.
А если в сотруднике заинтересованы и прощают такие вот единичные прогулы , я табеле на основании акта, который предоставляет руководитель отдела, я проставляю "П", но не увольняю человека.
Правильнее было бы на эти дни брать отпуск за свой счет или ежегодный, верно?

[vildana]

Если Вы в сотруднике заинтересованы и все равно за прогулы не уволите и он, и Вы это знаете, зачем тогда вообще протоколируете прогулы??
Пусть тогда берет день за свой счет или в счет ежегодного опл.отпуска
Можно и за один прогул уволить,а можно и не увольнять:это право и добрая воля работодателя.

[INN4]

Спасибо огромное за совет.
Протоколирует руководитель отделов, т.к. численность персонала большая, я не могу проследить это физически.
Соотвественно, по факту прогула руководитель фиксирует это актом (на всякий случай, авось таки пропадет человек) и уже по итогу месяца, если норму часов не наработал человек, тогда приходится писать за свой счет, ежегодный и так далее.... (((
В общем меня больше интересовало, что влечет за собой то, что я показываю в табеле "П" (прогул), но не увольняю его за это.