Увольнение строптивого - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mardge · 08.11.2010, 17:53

Так он у них только один такой. Я не вижу проблем с сокращением.

Цитата:

Сообщение от MLX

(по штатному расписанию на этой должности только один человек - этот самый сотрудник)

chsm07@mail.ru · 08.11.2010, 18:23

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

п.6 ст.36 КЗпП.

Мотя, нас не поняли.
Пропонуєте йому зміну істотних умов праці, що ви вже фактично зробили ( змінивши йго функціональні обов"язки але документально не зафіксували) у відповідності до ст.32 КЗПП.У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за
тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних
умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Все це в оформляєте наказом, також встановлюєте йому графік роботи в режимі неповного робочого дня 2 год.,знайомите з наказом за 2 міс. під розпис.
Далі якщо він не погоджується звільнення - п.6 ст36. - відмова .... від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

anatol_ua · 08.11.2010, 18:28

Некоторые всё-таки поняли, но ... пожалели отца троих детей...
Но если отец троих детей не понимает, то тут уж не до сантиментов !!!

MLX · 10.11.2010, 15:47

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

Мотя, нас не поняли.
Пропонуєте йому зміну істотних умов праці, що ви вже фактично зробили ( змінивши йго функціональні обов"язки але документально не зафіксували) у відповідності до ст.32 КЗПП.У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за
тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних
умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Все це в оформляєте наказом, також встановлюєте йому графік роботи в режимі неповного робочого дня 2 год.,знайомите з наказом за 2 міс. під розпис.
Далі якщо він не погоджується звільнення - п.6 ст36. - відмова .... від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

О, вот это уже выглядит как рабочая линия. Спасибо за рекомендации!

chsm07@mail.ru · 10.11.2010, 15:53

Цитата:

Сообщение от MLX

О, вот это уже выглядит как рабочая линия. Спасибо за рекомендации!

Мотя, нас поняли.
Главное успешно довести эту рабочую линию до логического конца.

anatol_ua · 10.11.2010, 16:18

Портал вам в помощь

:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7039

Мотя · 10.11.2010, 18:31

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

Главное успешно довести эту рабочую линию до логического конца.

08.11.2010, 18:28	#13
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Некоторые всё-таки поняли, но ... пожалели отца троих детей... Но если отец троих детей не понимает, то тут уж не до сантиментов !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.11.2010, 16:18	#16
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Портал вам в помощь: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7039 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!