![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#81 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
![]()
при том что статья именно про то.
и почему рассматриваете только ст 32 ? разве у топискайтера именно переведення ? |
![]() |
![]() |
![]() |
#82 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Про что? Про это?: Или вопрос стоял об этом?: А разве пидвищення зарплаты - это в бик погиршення????? ![]() ![]() Какое такое переведення? ![]() ![]() ![]() В ст.32 РАЗЪЯСНЯЕТСЯ. что такое существенные условия труда: Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#83 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
![]()
Мотя А разве пидвищення зарплаты - это в бик погиршення?????Ні це не погіршення. Я орієнтуюсь на ст.32 КЗпП Зміна істотних умов праці
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#84 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() ![]() ![]() Разве Мотю зовут rostian? ![]() ![]() ![]() Эти вопросы - к нему.. ![]() Еще раз перечитайте: кто и что Вам отвечает... ![]() Ну, нельзя же так невнимательно читать посты...простите...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#86 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
![]()
я и не говорю, что поднятие зп значит "погіршення". я говорю про то, что раз єто не "погіршення", то уведомлять не нужно за 2 месяца, ибо законом предусмотрено предупреждение за 2 месяца в случае "погіршення."(если тут не имеет места изменение существенных условий труда,- работника не переводят , не перемещают, и не заставляют совмещать". )
А почему в данном вопросе Вы не рассматриваете ст. 103? когда тогда Вы ее применяете? |
![]() |
![]() |
![]() |
#87 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Про змінуістотних умов праці - систем та розмірів оплати праці ?????
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#88 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Так уж получилось, что статья 103 подтверждает требования статьи 32, но только частично, в одном случае: изменение з/п в сторону уменьшения. Отменяет ли эта статья требования статьи 32 предупреждать работника обо всех изменениях размера з/п? Нет, не отменяет, и не протеворечит ей даже.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#89 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
![]()
возможно я и не прав в данном случае, но я все равно считаю. что ст. 103 уточняет ст. 32, и прямо проясняет, в каком случае уведомлять за 2 мес. про изменения в зп.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо rostian за это полезное сообщение: | Iren@ (15.11.2011) |
![]() |
#90 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Оплата труда, Приказы, Штатное расписание |
|
|