Выход из отпуска по уходу за ребенком

[Юлька+]

Спасибо всем огромное, оказывается все очень просто.

[Laskava]

Добрый день!
Сотрудница (1) ушла в отпуск по уходу за ребенком. На её должность принята новая сотрудница (2) на время отпуска молодой мамы. Проработав год последняя также уходит в декрет. На эту должность принимают временно ещё одного человека(3).
Женщина (2) продолжает числиться в штате предприятия или должна уволиться?
Заранее спасибо за помощь.

[Anchapa]

Обов’язково рахується, працівниця №1 ще ж не вийшла. А вийде № 1, то будете звільняти №3 і працевлаштовувати №2

[maria_a]

У нас на фирме сотрудник Иванова ушла в декрет, на время её декрета взяли второго сотрудника Петрову (на данный момент, она тоже ушла в декрет), такая ситуация, Ивановой нужно выходить из декрета (з года подходят к концу), но она в данный момент в другой стране и выйти не может, пока известно что она там будет до сентября, а там...как поступить? продлить ей декретный отпуск? и как составить приказ? человек на эту должность нужен сейчас, и этого нового 3 человека я должна оформить по срочному трудовому договору до выхода Ивановой или как? Очень нужен ваш совет, так как кадрами занялась недавно,мало опыта

[maria_a]

Такая ситуация: на предприятии есть сотрудница, которая была в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, срок окончания отпуска пдошёл в мае этого года, а она не подаёт признаков жизни, телефон отключён...как поступить? как её уволить???

[Trine]

Ставите в табеле отсутствие, составляете акты об отсутствии на рабочем месте, пишете письма с уведомление и описью вложения....

Сообщение от maria_a

но она в данный момент в другой стране и выйти не может, пока известно что она там будет до сентября, а там...как поступить? продлить ей декретный отпуск?

1. Что имеетс я в виду под названием "декретный отпуск"?
2. сотрудница планирует продолжать ра боту в вашей фирме? Руководство намерено продолжать это сотрудничество?

[maria_a]

под декретным отпуском имела ввиду отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет

2. сотрудница в принципе хотела бы работать, но 3 месяца она ещё точно к работе приступить не сможет, а в это время человека брать нужно будет,но как мне поступить? можно продлевать отпуск по уходу до 3-х лет? как?

Сообщение от Trine

Ставите в табеле отсутствие, составляете акты об отсутствии на рабочем месте, пишете письма с уведомление и описью вложения....

а есть ли чётко оговоренные сроки по данным действиям? к примеру, декретчице выходить нужно было 27 мая, я ставлю в табеле пропуска, пишу письмо с уведомлением, если в ответ тишина, то по какой статье увольнять?

[Mardge]

Почему сразу уволить?
Напишите ей письмо на домашний адрес для начала, подождите ответа.

[magnum]

Не торопитесь увольнять. Может принести справку ЛКК

[maria_a]

Решила поступить таким образом:
1. В табеле ставлю пропуски
2. Заказным письмом на домашний адрес пишу письмо, о необходимости явиться на работу
3. В случае дальнейшего молчания - получив ответ о вручении письма, увольняю следующим днём за прогул.
Алгоритм работы верный?