Отправка трудовой книжки по почте

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от Andry

И вообще - мы эту тему уже несколько раз пережевывали, неужели уже что-то изменилось в законодательстве, что нужно опять все начинать сначала?

... жевать можно сколько угодно, я высказал требования действующего законодательства и как следствие его нарушения, а вы там как хотите так и вручайте.

[Andry]

Сообщение от chsm07@mail.ru

я высказал требования действующего законодательства и как следствие его нарушения, а вы там как хотите так и вручайте.

Изначально речь ведь шла о пересылке трудовых книжек в тех случаях, когда работник находится в другом населенном пункте, и как это сделать, не нарушив закон

А вы ка-то все переиначили и плавненько перевели тему на то, что кому-то не выдали трудовую...

[Мотя]

Сообщение от chsm07@mail.ru

я высказал требования действующего законодательства

Быть может, это удивительно, но требования я знаю...

Сообщение от chsm07@mail.ru

как хотите так и вручайте.

Так и делаем: согласно действующему законодательству!

[Andry]

Сообщение от Мотя

Быть может, это удивительно, но требования я знаю...

Да мы все их знаем, Мотя.
Просто chsm07@mail.ru подумал, а вдруг у нас времени нет самим 58 Инструкцию читать ...

[HRMila]

Расскажу-напишу как у нас на практике обстоит дело с ТК наших менеджеров - удаленных сотрудников по всем регионам страны. Итак, при приеме на работу каждый лично приезжает и оформляется у нас в отделе кадров,привозит свою ТК. При увольнении в день этого самого события мы на основании письменного заявления о просьбе выслать ТК по адресу ... (заявление это пишиться вместе с заявлением об увольнении заранее - за день или еще раньше, чтобы мы могли подготовить все документы, получить оригиналы этих заявлений через курьерскуюю почту и собрать все начисления). В день увольнения сотрудник получает расчет на банковский счет, а я иду на почту с его ТК (копия на всякий "пожарный случай" - утерю, храню в ОК) в конверте с указанным адресом из заявления, копией приказа об увольнении, с вкладышами - "описами" в 2 экземплярах, с бумажкой - уведомлением. На почте мне это все оформляют, подтверждают печатью в "описі", что в конверте ТК с серией и номером и копия приказа о расторжении ТД, клеют уведомление, которое через несколько дней ко мне вернется в подтверждении того, что все счастливы. В последнее время я доверяю эту процедуру курьерской доставке от УКРПОЧТЫ, теже деньги (около 30 грн в разные концы старны), но там уж точно под роспись владельца ТК.
Потом свой экземпляр "описа", возвращенное уведомление и курьерские бумажки я креплю к заявлении о пересылке ТК, храню их в личном деле сотрудника, а в журнале движения ТК пишу, что ТК отправлена "по почте".
Если будут замечания или корриктировки, пишите, пожалуйста!

[Andry]

Все вы делаете правильно!

[Inna89]

ребята, а что делать в том случае, когда я не знаю где находится ок, так как принимали заявление и соответственно трудовую в филлиале? Мало того что меня попросили с работы потому что я была на больничном 2 недели, я не стала поднимать бучу, написала по собственному, так еще и сказали что трудовую привезут в мой город (хоть и до отдела кадров относительно недалеко - 100км, но донецк город не маленький и где именно находится контора я не знаю, так как (повторюсь) я там не была ни разу). Так вот про трудовую забыли ссылаясь на то что это мои проблемы - нужна трудовая приезжай забирай. Если разбирать ситуацию со стороны бывшего сотрудника, а не работодателей, я имею право написать заявление с просьбой выслать мне трудовую по почте. И если рассматривать кзот т то предприятие обязано выдать мне трудовую в день увольнения. я правильно все поняла? и заявление будет иметь юрид. силу.

[Мотя]

Ув.Inna89!
Прочтите тему, если Вам не составит труда.

Сообщение от Inna89

это мои проблемы - нужна трудовая приезжай забирай.

Да, это Ваши проблемы.

Сообщение от Inna89

я имею право написать заявление с просьбой выслать мне трудовую по почте..... и заявление будет иметь юрид. силу.

О заявлении я уже говорила, прочтите тему.
По заявлению работника выслать ТК почтой - предприятие НЕ обязано высылать. Причины бывают разные.
Предприятие может предложить Вам выслать по почте ТК, а Вы можете письменно согласиться или нет.
Я об этом тоже писала - повторяться не буду.
Хотя, здесь мнения разделились.
И эти мнения Вы можете изучить, прочитав данную тему.

[HRMila]

Со стороны работодателя могу только сказать, что, например, если в день увольнения сотрудник не явился в ОК и не ознакомился с приказом, не получил ТК (расчет у нас на карточку обязательно в день увольнения проводится), то я отправляю ему письмо с уведомлением и описью, в котором прошу его явится в ОК в любое удобное ему время для получения ТК + вкладываю копию приказа. Уведомление с почты с подписью получателя будет доказательством, что мы его с приказом ознакомили + что мы приняли все меры, чтобы работник получил ТК.

Вам же стоит узнать точный адрес ОК ("гугл" в помощь - алрес фирмы должен быть где-то в инете, телефоны коллег и начальника и т.п.) и явится туда или написать им, что вы желаете получить ТК, а иначе будете на них подавать в суд,ведь пока у них ваша ТК, вы не можете устроиться на другую работу.

[Inna89]

это все здорово я но не знакома ни с кем с ок, все рабочие моменты были на филиале в моем городе.я пишу здесь ни как избалованный сотрудник, который не хочет забирать трудовую, а как человек столкнувший с шарашкиной конторой, у меня забирали трудовую в моем городе, в моем городе и должны отдать.