Иностранцы. Вид на жительство. Разрешение на трудоустройство

[Andry]

Сообщение от Сандрина

Это с оформлением посвидки, но её ещё не делали для супруги. А ситуация вот такая и виза заканчивается у неё и срок по приглашению принимающей стороны. как здесь действуют эти 90 дней?

Во первых, мы опять обладаем лишь отрывочной информацией. Когда виза заканчивается - через день, неделю, месяц? Этой информации нам не предоставили.
А во вторых - нужно срочно сдавать документы на оформление временного разрешения на проживание, и все вопросы разрешатся сами собой. дальнейшее пересечение границы будет происходить на основании временного вида на жительство.

[Сандрина]

Спасибо Вам, разберусь, а скажите, кто слышал Постановление кабмина от 28.03.2012, разве разрешило тем, кто продлевает посвидку, теперь быть даже без прописки? Вернее указано что прописка должна біть после получения самой посвидки, но из перечня доков, для подачи в гор. овир исчезли такие докумнеты как, про право собственности на жильё, заявление про регистрацию места проживания...
В общем мне теперь непонтяно что подават ьв гор овир для рподления посвидки на временное пребывание, и как подтверждать прописку?

[Andry]

Сообщение от Сандрина

В общем мне теперь непонтяно что подават ьв гор овир для рподления посвидки на временное пребывание, и как подтверждать прописку?

Сколько советов вам бы ни давали, реальность все равно окажется иною. В каждом ОВИРе свои требования, а потому не поленитесь, сами съездите в ОВИР, и выпишите, какие именно документы вы должны предоставить.
И про прописку тоже там вам расскажут

[Сандрина]

Добрый день, скажите правда ли что отменили в паспорте штамп о трудоустройстве иностранца?

[Сандрина]

Добрый день, подскажите где можно прочесть и чем регламентируется перерегистрация учётной карточки ответственных лиц предприятия в ОВИРе? Суть такова, изменилась прописка одного из ответственных лиц, нужнор ли перерегистрировать карточку в ОВИРе и как бысто это нужно сделать?

[iskandera80]

Сообщение от Сандрина

Добрый день, подскажите где можно прочесть и чем регламентируется перерегистрация учётной карточки ответственных лиц предприятия в ОВИРе? Суть такова, изменилась прописка одного из ответственных лиц, нужнор ли перерегистрировать карточку в ОВИРе и как бысто это нужно сделать?

Сандрина, порядка регистрации, а тем более перерегистрации в ОВИРе, к сожалению, не смогла найти (такие вопросы часто не регламентированы нормативным актом, доступным "простым смертным"). Но если рассуждать логически, то перерегистрация скорее всего не нужна, ведь ответственное лицо осталось тоже, его Ф.И.О. и номер паспорта не поменялись.

[Сандрина]

А как быть с тем, что данные каким то неведомым мне образом сверяются? То есть районные ОВИРы при смене прописки, к примеру, уведомляют городской ОВИР о том,что такие граждане-ответсвенные лица сменили данные, а в карточке, к примеру в поле "место жительства" не сменили данных, а потом при запросе на получения приглашения для иностранца -получаем мотивированный отказ, где написано несоответсиве данных ответсвенных лиц, в карточке действительности....

[iskandera80]

Сообщение от Сандрина

А как быть с тем, что данные каким то неведомым мне образом сверяются? То есть районные ОВИРы при смене прописки, к примеру, уведомляют городской ОВИР о том,что такие граждане-ответсвенные лица сменили данные, а в карточке, к примеру в поле "место жительства" не сменили данных, а потом при запросе на получения приглашения для иностранца -получаем мотивированный отказ, где написано несоответсиве данных ответсвенных лиц, в карточке действительности....

"V. Підстави для відмови в оформленні запрошень

5.1. В'їзд в Україну іноземцю та особі без громадянства не дозволяється на підставах, визначених статтею 25 Закону України "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства"."

(Наказ|Правила, МВС, від 08.10.2008, № 524 "Про затвердження Правил оформлення і видачі запрошень іноземцям та особам без громадянства на отримання візових документів для в'їзду в Україну")

"Стаття 25. В'їзд в Україну

Іноземці та особи без громадянства можуть в'їжджати в Україну за дійсними паспортними документами. При цьому іноземці та особи без громадянства повинні одержати у встановленому порядку в'їзну візу, якщо інше не передбачено законодавством України.
В'їзд в Україну іноземцю та особі без громадянства не дозволяється:
- в інтересах забезпечення безпеки України або охорони громадського порядку;
- якщо це необхідно для захисту прав і законних інтересів громадян України та інших осіб, які проживають в Україні, охорони здоров'я, а також забезпечення екологічної безпеки та охорони довкілля;
- якщо при порушенні клопотання про в'їзд або при в'їзді в Україну він подав про себе завідомо неправдиві відомості або підроблені чи зіпсовані документи, а також якщо його документи не відповідають встановленому зразку або належать іншій особі;
- якщо при в'їзді на територію України він не подав дійсний паспортний документ, візу або інші документи, необхідні для в'їзду в Україну відповідно до чинного законодавства;
- якщо він у пункті пропуску через державний кордон України порушив умови та порядок перетинання державного кордону України, митні правила, санітарні норми чи правила або не виконав законні розпорядження чи вимоги посадових осіб Державної прикордонної служби України, митних та інших органів, що здійснюють контроль на державному кордоні України;
- якщо встановлено факти порушення ним законодавства України під час попереднього перебування в Україні;
- якщо є обґрунтовані підстави вважати, що він має інші, ніж заявлені ним при порушенні клопотання про в'їзд або при в'їзді в Україну, підстави та мету в'їзду або не надав підтвердження щодо підстав та мети в'їзду;
- якщо є обґрунтовані підстави вважати, що він є носієм інфекційної чи іншої хвороби, включеної до переліку, затвердженого центральним органом виконавчої влади у сфері охорони здоров'я, або прибув із країни з особливо складною епідеміологічною ситуацією;
- якщо він в'їжджає в Україну з метою транзитного проїзду, але не має належним чином оформлених документів для в'їзду до країни призначення або наступних за Україною транзитних країн, а також оплачених квитків з України до зазначених країн;
- якщо є факти невиконання ним фінансових зобов'язань перед Україною, включаючи пов'язані з попереднім видворенням, у тому числі після закінчення терміну заборони подальшого в'їзду в Україну у зв'язку з видворенням, а також грошових стягнень;
- якщо він не має достатнього фінансового забезпечення на період запланованого перебування і для повернення до держави походження або транзиту до третьої держави, або у разі неможливості отримати достатнє фінансове забезпечення законним способом на території України для громадянина держави, включеної до переліку держав, затвердженого Кабінетом Міністрів України, та особи без громадянства, яка постійно проживає у державі, включеній до такого переліку. Порядок підтвердження достатнього фінансового забезпечення для перебування в Україні, транзитного проїзду через територію України та виїзду за її межі, а також його розмір визначаються Кабінетом Міністрів України.

(стаття 25 із змінами, внесеними згідно із

Законами України від 06.02.2003 р. N 506-IV,
від 03.04.2003 р. N 662-IV,
від 04.11.2010 р. N 2677-VI,
у редакції Закону України
від 05.04.2011 р. N 3186-VI)"

(Закон, ВР України, від 04.02.1994, № 3929-XII "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства")

Так что не внесение изменений в карточку (относительно смены прописки ответственных лиц) не является основанием для отказа в выдаче приглашения.

[Lu]

Здравствуйте, уважаемые коллеги.

Мой вопрос заключается в следующем: мы приняли на работу гражданина России, после того, как оформили для него разрешение на работу сроком на 1 год.

Когда дело дошло до подписания трудового договора, который является срочным (даты действия договора - это даты, указанные в разрешении на работу), сотрудник обратился с просьбой оформить бессрочный договор.

В целом, компания не против бессрочного договора, но ввиду того, что сотрудник - иностранец, особая категория, и есть определенные сроки, прописанные в разрешении на работу - я не уверена, что имею законное право заключать бессрочный труд. договор.

Но, возможно, права сотрудница, говорящая о том, что первична - договоренность с компанией, вторично - разрешение на работу, как способ оформления договоренности.

Буду признательна за совет в данном вопросе: будет ли правомерным оформление бессрочного труд. договора.

[Andry]

Сообщение от Lu

мы приняли на работу гражданина России, после того, как оформили для него разрешение на работу сроком на 1 год.
Когда дело дошло до подписания трудового договора, который является срочным (даты действия договора - это даты, указанные в разрешении на работу), сотрудник обратился с просьбой оформить бессрочный договор.
В целом, компания не против бессрочного договора, но ввиду того, что сотрудник - иностранец, особая категория, и есть определенные сроки, прописанные в разрешении на работу - я не уверена, что имею законное право заключать бессрочный труд. договор.
Но, возможно, права сотрудница, говорящая о том, что первична - договоренность с компанией, вторично - разрешение на работу, как способ оформления договоренности.
Буду признательна за совет в данном вопросе: будет ли правомерным оформление бессрочного труд. договора.

Как я понял, разрешение на трудоустройство вы уже получили, стало быть, при в заявлении на получения разрешения на трудоустройство вы писали:
"..Прошу розглянути питання щодо видачі (продовження строку дії) дозволу на працевлаштування в Україні громадянина .... на строк ...."
И проект контракта наверняка вы к заявлению прилагали, в в типовом проекте контракта в одном из пунктов наверняка записано: "... контракт діє з «___» _______ 20_ р. по «___» _____20__ р. і відповідає терміну дії дозволу на працевлаштування", то есть не более года.

Но оформление трудоустройства по контракту не является оформлением про срочному трудовому договору, контракт - это всего лишь разновидность трудового договора, поэтому объясните сотруднику, что он фактически принимается бессрочно: ведь при условии, что разрешение на трудоустройство ему будут ежегодно продлевать, его не будут ежегодно увольнять, и он будет работать непрерывно до тех пор, пока ему будет продлеваться разрешение на трудоустройство, с одним условием - контракт каждый год надо будет перезаключать.
А в случае, если разрешение не будет продлено - он будет уволен по п.8 ст.36