Перевод декретчицы - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 25.09.2009, 10:42

Что именно почитать?
Может ли работница писать заявление на перевод?
Или о процедуре перевода?

taranova · 25.09.2009, 10:45

можно это делать или нельзя. Ссылочку надо

anatol_ua · 25.09.2009, 11:32

Декларация прав человека, Конституция, КЗоТ ...

Мотя · 25.09.2009, 12:53

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Декларация прав человека, Конституция, КЗоТ ...

Анатолий!
res

taranova · 25.09.2009, 14:01

ну спасибо хоть на этом :-?

Мотя · 25.09.2009, 17:08

Ув. коллега taranova!
Я не пойму: а что Вас, собственно, смущает?
По-моему, все нормально!
Это же ведь нормальное явление, когда человек хочет перейти на ту или иную должность?
Так почему он не может написать такое заявление?dont know

Kadrovik Inna · 25.11.2010, 10:39

Такая ситуация, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, нужно перевести ее с должности завсклада на должность комплектовщика. Можно ли это сделать без ее согласия, путем уведомления за два месяца.

Татьяна К. · 25.11.2010, 11:45

Особисто моя позиція в таких питаннях - якщо є найменша можливість не "займати" "декретниць" і "по догляду" - не "займаю". Вам потрібно звільнити посаду завскладу для іншої людини? Так візміть її за СТД на час відпустки по догляду. Такі категорії жінок достатньо захищені державою і не потрібно шукати на свою голову неприємностей.

chsm07@mail.ru · 25.11.2010, 17:46

Цитата:

Сообщение от Kadrovik Inna

Можно ли это сделать без ее согласия, путем уведомления за два месяца.

В формулировке которую Вы обозначили -нельзя, ни практически ни теоретически. Потому что работнике не уведомляют, а ознакамливают. А эти термины сильно отличаются между собой по содержанию и юридическим последствиям.
В варианте "ознакомить" теоретически возможно, а практически трудновыполнимо. Поскольку декретчица просто не приедет на предприятие для ознакомления и вся схема рушиться ( по срокам).

tukalo · 11.05.2011, 00:17

Доброго здоров'я усім.
У мене запитання наступне: Працівниця котра знаодиться у відпустці до досягнення дитиною 3-ох річного віку хоче вийти на роботу, але у інший підрозділ та іншу посаду.
Чи потрібно працівниці спочатку виходити з відпустки достроково, а потім робити переведення? Чи можна знаходясись у відпустці написати заяву на переведення, а потім вийти на нове місце роботи?

Буду усім вдячний за допомогу.

25.09.2009, 10:42	#31
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Что именно почитать? Может ли работница писать заявление на перевод? Или о процедуре перевода? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

25.09.2009, 10:45	#32
taranova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2008 Сообщений: 209 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях	можно это делать или нельзя. Ссылочку надо __________________ Знание сила!!!

25.09.2009, 11:32	#33
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Декларация прав человека, Конституция, КЗоТ ... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.09.2009, 14:01	#35
taranova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2008 Сообщений: 209 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях	ну спасибо хоть на этом :-? __________________ Знание сила!!!

25.09.2009, 17:08	#36
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ув. коллега taranova! Я не пойму: а что Вас, собственно, смущает? По-моему, все нормально! Это же ведь нормальное явление, когда человек хочет перейти на ту или иную должность? Так почему он не может написать такое заявление?dont know __________________ Сколько людей - столько и мнений.

25.11.2010, 10:39	#37
Kadrovik Inna Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.11.2008 Сообщений: 154 Вы сказали Спасибо: 48 Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях	перевод во время отпуска Такая ситуация, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, нужно перевести ее с должности завсклада на должность комплектовщика. Можно ли это сделать без ее согласия, путем уведомления за два месяца.

25.11.2010, 11:45	#38
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Особисто моя позиція в таких питаннях - якщо є найменша можливість не "займати" "декретниць" і "по догляду" - не "займаю". Вам потрібно звільнити посаду завскладу для іншої людини? Так візміть її за СТД на час відпустки по догляду. Такі категорії жінок достатньо захищені державою і не потрібно шукати на свою голову неприємностей. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

11.05.2011, 00:17	#40
tukalo Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.03.2008 Адрес: Тернопіль Сообщений: 91 Вы сказали Спасибо: 65 Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях	Доброго здоров'я усім. У мене запитання наступне: Працівниця котра знаодиться у відпустці до досягнення дитиною 3-ох річного віку хоче вийти на роботу, але у інший підрозділ та іншу посаду. Чи потрібно працівниці спочатку виходити з відпустки достроково, а потім робити переведення? Чи можна знаходясись у відпустці написати заяву на переведення, а потім вийти на нове місце роботи? Буду усім вдячний за допомогу.