Рекомендательные письма

[Мотя]

Вот именно, Лен!
Согласна!
Поэтому, как по мне, так все эти рекомендации - бредятина чистой воды!
ИМХО!

[Lenchen]

Сообщение от EllE HRD

)))) есть и работодатели, которые могут оговорить, есть и такие работники, которые могут так украсть, что никакой супер-работник ОК не заметит....

Существует для этого СБ, я могу перечислить с 10 ТП, которые ушли с внушительными суммами А доказать судом это нереально тк существует такое понятие, как "Форма 2"

Сообщение от EllE HRD

мне интересно другое. менпоперсы разных компаний связываются друг с другом, один просит составить письменную рекомендацию на бывшего работники и упрашивает

Вы, видимо, невнимательно читали предыдущие комментарии, я выше изложила суть.

[Мотя]

Ну, внимательно или нет, а брать доказательства о том, что человек - вор, по телефону, извините, бред. Доказательством в этом случае будет нелицеприятное мнение БЫВШЕГО работодателя???
Да еще существует и такое понятие, как презумпция невиновности!
Со всеми вытекающими....
Так что...
Простите, но мы все живые люди....

ИМХО!

[EllE HRD]

Lenchen, ну Вы просто чудо)))
Вы попросили мнения, Вы его получили, а теперь пытаетесь натолкнуть на Вашу же логику в рассуждениях))))

мнение на каких-то там сайтах, как бы они не назывались - это всего лишь Ваше мнение, за которое между прочим Вы будете нести ответственность, если оно вдруг не понравится бывшему работнику и он например, посчитаете Ваше мнение не мнением, а клеветой и оскорблением. так что 5 раз подумайте, прежде чем о ком-то высказываться так, что Ваше высказывание окажется тем, что не вырубишь топором.
и Вам, как менеджеру по персоналу, надо бы знать, то рекомендация - это все же документ с подписью, а не писулька на сайте.
если так уж надо проверить товарища, дружите с СБ, а не с сайтами сомнительного содержания.

[Mardge]

Согласна с коллегами, рекомендации - вещь очень уж субъективная. Я звоню на предыдущее место работы только если там работает знакомый менеджер по персоналу. И то, полученную информацию воспринимаю исходя из того, что знаю об этом менеджере. Так что это уже субъективность во второй или третьей степени . Поэтому доверяю такой информации редко. Разве что если действительно сотрудник был уличен в каких-то серьезных махинациях, стоит прислушаться. А что-то типа "ленивый, ничего не сделал, скандальный" - это проверить невозможно.
Вот из последнего: девушка на собеседовании предупредила, что на предыдущем месте работы о ней могут дать негативные отзывы, потому что хозяин фирмы - ее бывший муж, а ее начальница - новая его пассия. Ситуация незавидная. Когда она устраивалась на работу - все было хорошо, но потом появилась эта барышня и просто выжила ее. И, конечно, наша СБ вынесла соответствующий вердикт. Да, неизвестно, кто в этой ситуации прав, а кто виноват, может и не так все обстоит, как она мне рассказала, в этом невозможно разобраться. А сколько было сотрудников с "идеальной репутацией", не прошедших ИС...

[hrtata]

мое нынешнее руководство очень настаивает на сборе рекомендаций от бывших начальников, относится к этому, как к панацее. Я к этому отношусь очень-очень скептически (согласна с указанными здесь мнениями коллег). И вот искали мы водителя: пришел кандидат, о котором мы получили ПРЕКРАСНЫЕ отзывы от бывшего руководства. И... через пару месяцев грубо нарушил правила дорожного движения (суд доказал его вину), создал аварийную ситуацию, в которой пострадало 2 автомобиля. В итоге компания "попала" на внушительную сумму...

[anatol_ua]

Кстати, "телефонный" отзыв иногда нужно воспринимать со знаком "-"...
Т.е. если работника с предыдущего места ругают, на чём свет стоит:
хапуга, скандалист и т.д. и т.п., то как раз этот человек очень даже может быть принципиальным, умеющим отстоять свою точку зрения работником...
Очень тонко, неоднозначно всё...
А поскольку эта информация (рекомендации, отзывы...) только запутывает, то зачем её собирать ?

Вот поработать с СБ -
(с них же потом и спросить бы - ,
вот только это врядли...)

У меня в транспортной компании решение СБ просто не обсуждалось:
сказали НЕТ - дальше резюме просто не рассматривалось !
Иначе следующим уволенным был бы я

Нет СБ - включай свою интуицию !!!
Есть сомнения - лучше поищи ещё...

[Мотя]

Сообщение от anatol_ua

Т.е. если работника с предыдущего места ругают, на чём свет стоит:
хапуга, скандалист и т.д. и т.п., то как раз этот человек очень даже может быть принципиальным, умеющим отстоять свою точку зрения работником...
Очень тонко, неоднозначно всё...

[Mardge]

Сообщение от Lenchen

мне предложили стать парнером на сайте закрытого доступа, на котором юридические лица обменеваются рекомендациями о своих уволенных сотрудниках, что-то типа белого и черного листа сотрудников. Идея сайта мне очень понраивлась, но возник вопрос- насколько законно будет оставлять там рекомендации...ведь уволенные, как бы не в курсе этого...

Ответ на Ваш вопрос в посте №3. Незаконно это. Я бы на Вашем месте отказалась от такого предложения.

[Lenchen]

Сообщение от Mardge

Ответ на Ваш вопрос в посте №3. Незаконно это. Я бы на Вашем месте отказалась от такого предложения.

Спасибо, а где это прописано?

Сообщение от EllE HRD

Lenchen, ну Вы просто чудо)))

Спасибо, я знаю )))))))))))

Сообщение от EllE HRD

Вы попросили мнения, Вы его получили, а теперь пытаетесь натолкнуть на Вашу же логику в рассуждениях))))

Мнения я получила, за что огромное всем спасибо, я их учту И никого я никуда не наталкиваю, а просто высказываю СВОЁ мнение, ибо оно у меня есть

Сообщение от EllE HRD

мнение на каких-то там сайтах, как бы они не назывались - это всего лишь Ваше мнение, за которое между прочим Вы будете нести ответственность,

Я в курсе, по этому и спрашивала насколько это законно