Совмещение и совместительство - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

olgaxxl · 02.06.2010, 17:31

Добрый день коллеги. подскажите, у нас кассир имеет свободный график работы, руководитель подразделение согласно приказу по предприятию совмещает свою должность с исполнением обязанностей кассира. Скажите полагается ему надбавка в каком размере и на основании какого юридического документа.
Заранее спасибо за консультацию

anatol_ua · 03.06.2010, 09:07

"Кто на ком стоял ?
Потрудитесь излагать свои мысли яснее!"
(Ф.Ф. Преображенский, "Собачье сердце")
:-?

olgaxxl · 03.06.2010, 09:46

Яснее это так, работает кассир, потом он уходит за свой счет. Приказом по предприятию обязанности кассира временно( а на какой срок не указано) возложены на зав склада. Положена ли ему доплата за совмещение должностей пусть и временное

Татьяна К. · 03.06.2010, 10:00

Це називається виконанням обов"язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи і згідно ст. 105 КЗпП за це провадиться доплата. Їх мінімальні розміри визначаються генеральними/галузевими угодами і колективним договором підприємства.

olgaxxl · 03.06.2010, 10:48

Спасибо, показала бухгалтерии консультацию, наконец согласились

temka · 21.06.2010, 19:05

Если совмещала должности девушка, ушедшая в отпуск по беременности и родам, мы же не можем просто приказом снять надбавку за совмещение?

ariadna · 05.07.2010, 15:04

Срочно, нужен совет. Подскажите, пожалуйста, есть вакантная должность (оператор котельной 12-ти часовой рабочий график)можно ли мастера (8-ми часовой рабочий график) оформить по совместительству или совмещени? Как заполнять табель учета рабочего времени если это совместительство? И возможен ли такой вариант?

rostian · 05.07.2010, 16:19

Цитата:

Сообщение от temka

Если совмещала должности девушка, ушедшая в отпуск по беременности и родам, мы же не можем просто приказом снять надбавку за совмещение?

А почему и нет? Она же больше не совмещает!

anatol_ua · 05.07.2010, 16:52

А почему бы и не оставить - тому, кто сейчас временно работает на её месте
(и совмещает) ?..

Цитата:

Сообщение от ariadna

Срочно, нужен совет. Подскажите, пожалуйста, есть вакантная должность (оператор котельной 12-ти часовой рабочий график)можно ли мастера (8-ми часовой рабочий график) оформить по совместительству или совмещени? Как заполнять табель учета рабочего времени если это совместительство? И возможен ли такой вариант?

Вот тут обсуждение похожей темы:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10820

Skan · 14.07.2010, 12:44

Допоможіть, будь ласка... *^_^*

Есть вакантная должность. Есть руководитель, который желает занимать свою должность, плюс вакантную - на условиях совмещения, с доплатой 50%.
Вопрос - как это отразить в трудовой книжке? Знаю, что совмещение не пишется, но такова постановка задачи - это обязательно. Какие тут могут быть варианты?

02.06.2010, 17:31	#81
olgaxxl Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Сообщений: 247 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях	Доплата за совмещение Добрый день коллеги. подскажите, у нас кассир имеет свободный график работы, руководитель подразделение согласно приказу по предприятию совмещает свою должность с исполнением обязанностей кассира. Скажите полагается ему надбавка в каком размере и на основании какого юридического документа. Заранее спасибо за консультацию

03.06.2010, 09:07	#82
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	"Кто на ком стоял ? Потрудитесь излагать свои мысли яснее!" (Ф.Ф. Преображенский, "Собачье сердце") :-? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

03.06.2010, 10:00	#84
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Це називається виконанням обов"язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи і згідно ст. 105 КЗпП за це провадиться доплата. Їх мінімальні розміри визначаються генеральними/галузевими угодами і колективним договором підприємства. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

03.06.2010, 09:46	#83
olgaxxl Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Сообщений: 247 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях	Яснее это так, работает кассир, потом он уходит за свой счет. Приказом по предприятию обязанности кассира временно( а на какой срок не указано) возложены на зав склада. Положена ли ему доплата за совмещение должностей пусть и временное

03.06.2010, 10:48	#85
olgaxxl Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Сообщений: 247 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях	Спасибо, показала бухгалтерии консультацию, наконец согласились

21.06.2010, 19:05	#86
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 486 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	Если совмещала должности девушка, ушедшая в отпуск по беременности и родам, мы же не можем просто приказом снять надбавку за совмещение?

05.07.2010, 15:04	#87
ariadna Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.07.2010 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Срочно, нужен совет. Подскажите, пожалуйста, есть вакантная должность (оператор котельной 12-ти часовой рабочий график)можно ли мастера (8-ми часовой рабочий график) оформить по совместительству или совмещени? Как заполнять табель учета рабочего времени если это совместительство? И возможен ли такой вариант?

14.07.2010, 12:44	#90
Skan Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.09.2008 Сообщений: 229 Вы сказали Спасибо: 64 Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях	Допоможіть, будь ласка... ^_^ Есть вакантная должность. Есть руководитель, который желает занимать свою должность, плюс вакантную - на условиях совмещения, с доплатой 50%. Вопрос - как это отразить в трудовой книжке? Знаю, что совмещение не пишется, но такова постановка задачи - это обязательно. Какие тут могут быть варианты?