Совмещение и совместительство - Страница 8 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mardge · 06.05.2010, 15:05

Моя думка про попередження за 2 місяці базується на тому, що у ст.32 суміщення посад віднесено до істотних умов праці. Тобто про встановлення та скасування суміщення посад потрібно повідомляти працівника (якщо суміщення відразу не встановлено на певний строк). Тому я думаю, що і про зменшення доплати потрібно попереджати. Адже працівник погоджувався на суміщення за певних умов.

anatol_ua · 06.05.2010, 15:15

В такому сенсі згоден з Вами !!!

Mardge · 06.05.2010, 15:19

ЛинаК · 14.05.2010, 21:59

добрый вечер всем!

Очень нужен совет специалиста! Помогите, пожалуйста.
При суміщенні работнику было назначено непосредственным руководителем отрабатывать 1,5 ставки и по времени. Т.е. вместо 5часов, он работал 7,5. Это все отмечалось и в табеле. Но ведь суміщення осуществляется в основное рабочее время . Так? Работник требует компенсации за то время(2,5 часа), которое он не должен был работать. Что делать?

Откликнитесь, пожалуйста!!!!!!!!

Татьяна К. · 14.05.2010, 23:53

Ми ж говоримо про суміщення посад (професій)?
Для цього потрібна згода працівника (заява) і наказ, підписаний директором, в якому оговорюється доплата за суміщення. І аж ніяк суміщення не може бути "назначеным непосредственным руководителем"!

ЛинаК · 16.05.2010, 12:20

И приказ, и заявление есть. Но при суміщенні рабочее время должно остаться прежним ( т.е. 5 часов). А работнику сказали, что теперь он должен работать 7, 5 часов. И тот работал. Правомерны ли его требования по компенсации переработки?

Татьяна К. · 17.05.2010, 11:17

Вважаю, що вимоги працівника є правомірними. Якщо керівництво хотіло, щоб працівник був зайнятий на роботі більше часу - потрібно було оформляти це як сумісництво, а не суміщення посад.

ЛинаК · 17.05.2010, 17:22

спасибо огромное за быстрый ответ.

Я молодой специалист. Работаю всего полгода. Когда пришла на работу, заявление данного работника уже было написано. Подняли документы и в заявлении данного работника стоит такая формулировка как "Расширенный объем работы". Но я нигде (в законодательстве) не встретила такой формулировки. Правомерна ли она??? Или всё-таки правильно нужно указывать "сумищення"??????????

очень рассчитываю на вашу помощь!!!!

Татьяна К. · 17.05.2010, 18:02

В українському законодавстві є наступні способи виконання працівником додаткових обов"язків:
1. Виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника.
2. Тимчасове замісництво.
3. Суміщення професій (посад).
4. Розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Два останні пункти передбачають лише доплати, а не збільшення робочих годин.

ЛинаК · 17.05.2010, 19:08

Дуже вдячна за Вам за допомогу!

06.05.2010, 15:15	#72
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	В такому сенсі згоден з Вами !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

14.05.2010, 23:53	#75
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Ми ж говоримо про суміщення посад (професій)? Для цього потрібна згода працівника (заява) і наказ, підписаний директором, в якому оговорюється доплата за суміщення. І аж ніяк суміщення не може бути "назначеным непосредственным руководителем"! __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

17.05.2010, 11:17	#77
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Вважаю, що вимоги працівника є правомірними. Якщо керівництво хотіло, щоб працівник був зайнятий на роботі більше часу - потрібно було оформляти це як сумісництво, а не суміщення посад. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

17.05.2010, 18:02	#79
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	В українському законодавстві є наступні способи виконання працівником додаткових обов"язків: 1. Виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника. 2. Тимчасове замісництво. 3. Суміщення професій (посад). 4. Розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Два останні пункти передбачають лише доплати, а не збільшення робочих годин. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

06.05.2010, 15:05	#71
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Моя думка про попередження за 2 місяці базується на тому, що у ст.32 суміщення посад віднесено до істотних умов праці. Тобто про встановлення та скасування суміщення посад потрібно повідомляти працівника (якщо суміщення відразу не встановлено на певний строк). Тому я думаю, що і про зменшення доплати потрібно попереджати. Адже працівник погоджувався на суміщення за певних умов.

06.05.2010, 15:19	#73
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях

14.05.2010, 21:59	#74
ЛинаК Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.05.2010 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	добрый вечер всем! Очень нужен совет специалиста! Помогите, пожалуйста. При суміщенні работнику было назначено непосредственным руководителем отрабатывать 1,5 ставки и по времени. Т.е. вместо 5часов, он работал 7,5. Это все отмечалось и в табеле. Но ведь суміщення осуществляется в основное рабочее время . Так? Работник требует компенсации за то время(2,5 часа), которое он не должен был работать. Что делать? Откликнитесь, пожалуйста!!!!!!!!

16.05.2010, 12:20	#76
ЛинаК Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.05.2010 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	И приказ, и заявление есть. Но при суміщенні рабочее время должно остаться прежним ( т.е. 5 часов). А работнику сказали, что теперь он должен работать 7, 5 часов. И тот работал. Правомерны ли его требования по компенсации переработки?

17.05.2010, 17:22	#78
ЛинаК Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.05.2010 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	спасибо огромное за быстрый ответ. Я молодой специалист. Работаю всего полгода. Когда пришла на работу, заявление данного работника уже было написано. Подняли документы и в заявлении данного работника стоит такая формулировка как "Расширенный объем работы". Но я нигде (в законодательстве) не встретила такой формулировки. Правомерна ли она??? Или всё-таки правильно нужно указывать "сумищення"?????????? очень рассчитываю на вашу помощь!!!!

17.05.2010, 19:08	#80
ЛинаК Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.05.2010 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Дуже вдячна за Вам за допомогу!