Совмещение и совместительство - Страница 65 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

lily27 · 31.10.2013, 09:41

это гос. учреждение, но из бюджета не финансируется,это научно исслед. институт

Andry · 31.10.2013, 11:33

Цитата:

Сообщение от lily27

это гос. учреждение, но из бюджета не финансируется

Поступите проще: напишите письмо в Минтруда и соцполитики (а можно еще и в КРУ аналогичное письмо отправить) с просьбой разьяснить возможность работы совместителя завхозом, получить от них письменный ответ и руководствоваться им при принятии решения.

P.S. Законом не запрещено, но закон законом, а схема уж больно подозрительная и носит явно коррупционный оттенок: директор частного предприятия по совместительству работает завхозом в НИИ с копеечной зарплатой... Если ваше предприятие еще и имеет какие-то деловые отношения с НИИ - то лучше воздержаться от такого совместительства.

Fenix · 06.11.2013, 18:06

Здравствуйте!

Столкнулась с интересным приказом, вернее со следующей распорядительной частью приказа: "Прийняти ПІП на посаду водія навантажувача за сумісництвом професій з 02.09.10 з посадовим окладом ...."

На мой взгляд этот человек оформлен по совместительству (внутреннему), пусть с такой "нестандартной" формулировкой приказа, но совместительство (т. е. еще один трудовой договор).

Или я ошибаюсь, и такой приказ можно расценить как возложение на работника выполнения дополнительных обязанностей???

Кто как думает о подобной формулировке?

Мотя · 06.11.2013, 21:56

Мда-а-а...

Цитата:

Сообщение от Fenix

"Прийняти ПІП на посаду водія навантажувача за сумісництвом професій з 02.09.10 з посадовим окладом ...."

Работника приняли на работу по совместительству. Тогда причем здесь:
сумісництвом професій?
Очевидно - ошиблись, коль тут же пишут: з посадовим окладом.

Цитата:

Сообщение от Fenix

Кто как думает о подобной формулировке?

Думать- то можно много чего...поднимите его заявление о приеме на работу. Поднимите его ЛК..Мы этого ничего не знаем, чтобы боле конкретно что-то думать.

Mardge · 06.11.2013, 22:24

Табель еще не мешало бы посмотреть, и спросить в бухгалтерии, как ему зп рассчитывалась

Fenix · 07.11.2013, 09:57

Цитата:

..поднимите его заявление о приеме на работу.

В заявлении написано точно так же:" Прошу прийняти ...... за сумсництвом професій з .... на посаду....."

Цитата:

Поднимите его ЛК..

Отдельной ЛК и ЛД не создано... Просто в "старой" ЛК в отдельной графе написано, что с такого-то числа работает по такой-то должности за сумісництвом професій

В ранее созданное личное дело так же просто внесены только заявление и копия приказа. И все.

Цитата:

Табель еще не мешало бы посмотреть

Табелировался он по 2-м должностям: по одной 8 часов, по другой (сумісництво професій) - 2 часа. Соответсвенно и зп начислялась... по "второй" должности только за пропорционально отработанное время...

Avrora62 · 07.11.2013, 10:19

Просто перемудрили немного.

Mardge · 07.11.2013, 10:44

Цитата:

Сообщение от Fenix

Табелировался он по 2-м должностям: по одной 8 часов, по другой (сумісництво професій) - 2 часа. Соответсвенно и зп начислялась... по "второй" должности только за пропорционально отработанное время...

Из этого я делаю вывод, что работал он по совместительству. Просто неправильно назвали в приказе.

Fenix · 07.11.2013, 11:29

да, перемудрили.

Но тут еще один интересный факт всплыл.... Некоторые названия должностей не соответствовали Классификатору профессий и их привели в соответствие в 2011 году... и в этом же приказе есть пункт в котором сказано, что возложить исполнение обязанностей в порядке совмещения должностей на ТОГО же сотрудника по ТОЙ же "второй" должности (но без указания размера оплаты этих доп. обязанностей). Приказа об увольнении со "второй" должности нет (в период с 2010 по 2011).

Вопрос (самый главный): для того, что бы в дальнейшем не путаться с этим человеком, правильно ли будет сейчас издать приказ о том, что пункт №х в приказе от 2011 года считать не действительным?

Или как можно "выровнять" ситуацию по этому человеку?

Mardge · 07.11.2013, 11:37

Я бы "плясала" от табеля и зп. Платили ему все это время как совместителю (т.е. зп по "второй должности", пропорционально отработанному времени).

За совмещение человек получает доплату, которая не зависит от отработанного времени по совмещаемой должности (которое в свою очередь никак не учитывается, т.к. в табеле человек табелируется только по основной должности, а совмещение выполняет в течение своего рабочего дня). Разницу я подробно описывала ранее: http://forum.hrliga.com/showthread.p...336#post147336

Поэтому я думаю, приказ о совмещении был вообще ни к чему.

Чтобы "выровнять" - надо разобраться, работает ли человек по совместительству после работы по основному месту. Если нет - я бы на вашем месте с ним поговорила, предложила бы оформить все правильно. Для этого нужно его уволить с совместительства ( по собственному желанию например) и после этого оформить совмещение.

А вообще, лучше бы вы сразу всю информацию давали. А то мы тут пишем одно, потом выясняются новые обстоятельства.
Поговорите с ним, уточните еще раз в бухгалтерии на счет табеля и оплаты, и напишите здесь, попробуем разобраться.

31.10.2013, 09:41	#641
lily27 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2013 Сообщений: 194 Вы сказали Спасибо: 133 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	это гос. учреждение, но из бюджета не финансируется,это научно исслед. институт

06.11.2013, 18:06	#643
Fenix Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.05.2009 Адрес: Черкассы Сообщений: 144 Вы сказали Спасибо: 125 Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях	Здравствуйте! Столкнулась с интересным приказом, вернее со следующей распорядительной частью приказа: "Прийняти ПІП на посаду водія навантажувача за сумісництвом професій з 02.09.10 з посадовим окладом ...." На мой взгляд этот человек оформлен по совместительству (внутреннему), пусть с такой "нестандартной" формулировкой приказа, но совместительство (т. е. еще один трудовой договор). Или я ошибаюсь, и такой приказ можно расценить как возложение на работника выполнения дополнительных обязанностей??? Кто как думает о подобной формулировке?

06.11.2013, 22:24	#645
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Табель еще не мешало бы посмотреть, и спросить в бухгалтерии, как ему зп рассчитывалась

07.11.2013, 10:19	#647
Avrora62 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2013 Адрес: Одесса Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях	Просто перемудрили немного.

07.11.2013, 11:29	#649
Fenix Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.05.2009 Адрес: Черкассы Сообщений: 144 Вы сказали Спасибо: 125 Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях	да, перемудрили. Но тут еще один интересный факт всплыл.... Некоторые названия должностей не соответствовали Классификатору профессий и их привели в соответствие в 2011 году... и в этом же приказе есть пункт в котором сказано, что возложить исполнение обязанностей в порядке совмещения должностей на ТОГО же сотрудника по ТОЙ же "второй" должности (но без указания размера оплаты этих доп. обязанностей). Приказа об увольнении со "второй" должности нет (в период с 2010 по 2011). Вопрос (самый главный): для того, что бы в дальнейшем не путаться с этим человеком, правильно ли будет сейчас издать приказ о том, что пункт №х в приказе от 2011 года считать не действительным? Или как можно "выровнять" ситуацию по этому человеку?

07.11.2013, 11:37	#650
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Я бы "плясала" от табеля и зп. Платили ему все это время как совместителю (т.е. зп по "второй должности", пропорционально отработанному времени). За совмещение человек получает доплату, которая не зависит от отработанного времени по совмещаемой должности (которое в свою очередь никак не учитывается, т.к. в табеле человек табелируется только по основной должности, а совмещение выполняет в течение своего рабочего дня). Разницу я подробно описывала ранее: http://forum.hrliga.com/showthread.p...336#post147336 Поэтому я думаю, приказ о совмещении был вообще ни к чему. Чтобы "выровнять" - надо разобраться, работает ли человек по совместительству после работы по основному месту. Если нет - я бы на вашем месте с ним поговорила, предложила бы оформить все правильно. Для этого нужно его уволить с совместительства ( по собственному желанию например) и после этого оформить совмещение. А вообще, лучше бы вы сразу всю информацию давали. А то мы тут пишем одно, потом выясняются новые обстоятельства. Поговорите с ним, уточните еще раз в бухгалтерии на счет табеля и оплаты, и напишите здесь, попробуем разобраться.