СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.05.2011, 12:05   #241
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Так это совмещение должностей или как? В штатке должность кассира есть? В трудовом догорове были прописаны обязанности связанные с какссой. С кассиром ведь нужно будет заключать и догоров о материальной ответственности... Если ничего этого небыло то это ст.32
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2011, 14:09   #242
cipor
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В должностной инструкции были прописаны пункты работы с кассой, был подписан договор о материальной ответственности, но изначально человек числился как "провідний бухгалтер", а теперь его ставят перед фактом, что он будет называться "провідний бухгалтер з обов`язками касира". Кассир у них ранее біл, но уволился и теперь его работу хотят возложить на єтого сотрудника.
В трудовой сказали, что данніе изменения никак не отобразяться.
Чем считать данную ситуацию: совмещением, совместительством или изменением существенніх условий труда?
cipor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2011, 21:42   #243
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от cipor Посмотреть сообщение
человек числился как "провідний бухгалтер", а теперь его ставят перед фактом, что он будет называться "провідний бухгалтер з обов`язками касира". В трудовой сказали, что данніе изменения никак не отобразяться.
"скрещивать" названия двух должностей в одну нельзя. Если не планируют вносить изменения в ШР и ТК возможно, хотят установить доплату за совмещение профессий. Это изменение сущ.условий труда, см. ст. 32 КЗОТУ.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2011, 12:59   #244
cipor
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

т.е., как я поняла, даже при условии,что в должностной инструкции было прописано, что имеет отношение к кассовому аппарату, подписывала договор материальной ответственности, но все равно, если она была названа "провідним бухгалтером", то без ее согласия и предупреждения, не могут назначить "провідним бухгалтером з обов`язками касира"?
cipor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2011, 15:19   #245
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от cipor Посмотреть сообщение
т.е., как я поняла, даже при условии,что в должностной инструкции было прописано, что имеет отношение к кассовому аппарату, подписывала договор материальной ответственности, но все равно, если она была названа "провідним бухгалтером", то без ее согласия и предупреждения, не могут назначить "провідним бухгалтером з обов`язками касира"?
Даже с ее согласия не можете назвать должность "провідним бухгалтером з обов`язками касира". Вам Iren@ писала, что нельзя "скрещивать" названия двух должностей в одну.
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Iren@ (20.05.2011)
Старый 07.06.2011, 11:38   #246
sveta.dz
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Совмещение должности водителя

Подскажите, пожалуйста, документ, регламентирующий ограничение совмещения должности водителя с другими должностями предприятия(напр. экспедитора), если таковой имеется))

Последний раз редактировалось sveta.dz; 07.06.2011 в 13:05.
sveta.dz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2011, 12:13   #247
NadinOdin
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! подскажите, пожаааалуйста, как для сотрудника-совместителя в штатном расписании показать оплату труда - 1/2 ставки (основное место работы то же)???
NadinOdin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2011, 20:07   #248
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Используйте поиск. Вопрос обсуждался неоднократно.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2011, 23:44   #249
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, правильно ли составлено заявление на совмещение должности:
"Прошу возложить на меня совмещение должности _____________ с ежемесячной доплатой ХХ% должностного оклада вакантной должности ______________ с 01.07.2011 года."
Заранее благодарю.
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2011, 00:25   #250
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,697
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svat Посмотреть сообщение
правильно ли
В принципе, да. есть пару моментов...
1. Перед заявлением-письменное предложение работодателя о совмещении должностей/профессий.
2. "Прошу возложить на меня с хх.хх.2011 обязанности .............(должность) в порядке совмещения." Но, так как идет согласие на предложение работодателя, то " Согласен принять/возложить на себя с хх.хх.2011 г. (ну и так далее по предыдущему предложению).
Ну как то так...

Размер доплаты не работник определяет, а работодатель по согласованию с работником. Этот пункт и другие уже в ДС и приказе указываются.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Svat (30.06.2011)
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA