СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
13.04.2009, 12:53 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Неадекватный кандидат (сотрудник)
Работаю над новой темой - Неадекватный кандидат. Хочу поинтересоватья, используют ли хуары и хуарки в практической работе это словосочетание и если да, то, что понимается под словом неадекватный (странный, чудаковатый, неопрятный, неразделяющий ценности, агрессивный и так далее). Можно пояснить на примере конкретных случаев в рамках подбора персонала или общения с отдельными сотрудниками. И вообще, больше или меньше стало неадекватных кандидатов с момента начала кризиса?
__________________
__________________
... подкрался незаметно |
Этот пользователь сказал Спасибо kichkaev за это полезное сообщение: | Nata_D (16.11.2009) |
13.04.2009, 13:39 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Неадекватные - это те, кого можно назвать "с приветом", например: пришел на собеседование молодой человек, прилично одетый, хорошо пахнущий (но вот несколько чрезмерно), с нормальной речью, НО на флешке с резюме была масса фотографий с женскими половыми органами, женских фото в стиле ню, резюме было где-то между ними. На компе настройки были "эскиз страницы", состояние было легкого шока увидев вместо резюме штук двадцать или больше таких фото!
+ в течении собеседования просил кусочек мела "люблю погрызть" + просил подзарядить мобильник + просил у находившихся в комнате мобильники, чтобы позвонить + нес какую-то ахинею по поводу своего опыта работы + его опыт работы абсолютно был непригоден на вакансии на которую он претендовал. ИЛИ мужчина, позвонивший по вакансии руководителя и требующий записать его резюме по телефону(оно у меня обширное мне его писать некогда ), при этом весь разговор он рассказывал какая Украина дерьмовая страна, но вот он приехал и будет здесь работать руководителем. А странные - это рабочий со средним образованием, претендующий на вакансию маркетолога, в связи с тем что он артистичен и может перевоплощаться в кого-угодно; кандидат в сланцах и спортивных штанах, претендующий на вакансию руководителя и т.д и т.п. Последний раз редактировалось temka; 13.04.2009 в 13:42. |
13.04.2009, 14:05 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
простите, это из вашего личного опыта?
__________________
... подкрался незаметно |
13.04.2009, 14:26 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Да. Это из личного опыта.
|
13.04.2009, 14:37 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Термін неадекватний використовуєм.
-Наприклад використали його до кандидата, який відмовився заповнювати анкету бо "там думати потрібно". -Запізюючись на 40 хв, замість того щоб вибачитися. На запитання на котру годину вам було призначено? Відповідає а я хіба запізнився??? -Кандидата що відмовляється відповідати на питання, мовляв знаю я ваші психологічні штучки, ви мене хочете "розкусити"... -Кандидатку що в розділі хоббі вказала "читаю". А коли я запитала що вона читає, вона відповіла: "журнали "Ліза", "Космополітен", "Єдинственная" і т.д." А бувають просто загадкові: - пішов на рецепцію заповнювати анкету і не повернувся... Кандидата, який не знає який зараз рік навіть не знаю куди віднести... А з початком кризи, неадекватних тільки побільшало... Кого ж в першу чергу скорочувати, як не їх? |
13.04.2009, 14:57 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
hr_galina, ваши "неадекватные" - это наши "странные", после них просто пожимаешь плечами от непонимания что же это было, а вот после наших "неадекватных" хотелось валерьянки выпить
|
13.04.2009, 15:05 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Когда работала HR-ом, неадекватными называла в первую очередь людей с несколько явными отклонениями в психике и/или поведении. Учась на врача, год изучала психиатрию в больнице им. Павлова, поэтому насмотрелась и наслушалась таких много. Есть, с чем сравнить и как это услышать/увидеть. ))
Мальчик, который пришел на собеседование явно обкуренным. Сидел на собеседовании со стеклянными глазами, испуганно иногда посматривая по сторонам и невпопад отвечая на вопросы или задавая свои, не менее странные. И еще была одна дивная барышня на бухгалтера. Она заполнила наше задание (проводки всякие и т.д.), пособеседовалась с главным бухгалтером. Потом они вышли в коридор попрощаться. Главный бухгалтер держала ее задания в руках. Соискательница резко выдернула задания у нее из рук и быстро-быстро убежала из здания. Что-то больше особо ярких не вспоминаю. Многие по телефону еще отсеивались, поэтому доходило таких мало. А! Был еще кандидат на менеджера по продажам. Прошел собеседование. Мы ему дали задание (технические задачи), он с ними ушел и больше не появился. Где-то через месяц подкараулил меня возле офиса (днем вышла покурить): был в бандане, кедах, с велосипедом и собакой - типа пит-буль. И еле-еле держа собаку на поводке, сказал, что хочет у нас работать и пройти собеседование еще раз. Настойчиво так сказал... Не помогло.))
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
13.04.2009, 15:16 | #8 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Цитата:
А з приводу ваших "неадекватних", а як же вони себе поводили що справа до валеріанки доходила? Нащо ж так переживати? Це ж лише кандидат, і мабуть не перший і не останній такий... |
|
13.04.2009, 15:21 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
|
13.04.2009, 15:24 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Вспоминается такой кандидат: взрослый "дядя", грамотно говорит, впечатляющий послужной список, то бишь опыт работы. Приятно беседуем, на некоторые узко профессиональные вопросы-ответ: "сейчас не готов ответить, но дайте мне компьютер, два нажатия клавиш и ответ будет."
Переходим к зарплатным ожиданиям, много не просит, тысяч 15-18 грн. (Позиция не топовая, просто специалист, и совсем не редкостной породы какой нибудь). Слегка озверела, не утерпела, съязвила, что мол, вовсе не плохо за понажимать на клавиши 15 тысяч получать, в разгар кризиса-то. Он успокоил, говорит, начать можно с 1 тысячи. Вот это, по-моему, неадекватность и есть. Кстати, он был единственным недовольным из тех, кому я тогда отказала, и обвинял меня в предвзятом отношении. |