![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#351 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#352 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
А у вас не бывает, что человек приходит на собеседование на одну вакансию, а в итоге его берут на другую?
Например, человек не надеялся найти работу водителем или экспедитором, пошел в охранники, но на собеседовании выяснилось, что вакансия охранника не единственная, также требуются и водители. Оно диковато звучит, когда ищут одновременно директора и сторожа, но все-таки за спрос в глаз не дадут ![]() Сейчас рынок труда не очень оживлен на вакансии, и люди хватаются за соломинку. Я вчера приняла охранником учителя музыки. Человек сам в шоке, что уйдет из школы и будет зарабатывать на жизнь профессией которую определит жизнь. Люди от безнадеги идут работать туда, где можно больше заработать, а не туда, где хочется по велению сердца. Это не неадекватность соискателя, а реалии жизни.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#353 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,845
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
|
![]()
Это безусловно так, спорить смысла нет, сейчас рынок труда просел капитально,тем более зима,сезонность так сказать, а зимой все сидят тихо и ни жу-жу,а уже к весне начинаются движения и "трудовые миграции перелетных сотрудников"
![]() Но...пресловутое "А что еще у Вас есть?" оно неискоренимо,оно старо как мир, оно было всегда ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Andry (18.12.2014) |
![]() |
#354 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
згідна, щодо реалій життя, але тоді людина телефонує, представляється, каже ким працювала і на що згодна. А не сухо "що є?, бо я на всьо готова..." Зазвичай так телефонують проблемні кандидати, яких нікуди не беруть.
А людині запропонувати іншу вакансію, а не ту на яку прийшла - я рахую, що це професіоналізм менеджера, побачити людину. Я так взяла вантажника, якого згодом перевела на слюсаря - чудовий працівник, механік задоволений. Ще в мене так начальник відділу з"явилася, хоча йшла на вакансію рядового менеджера - супер, це те що нам потрібно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#355 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
|
![]() Цитата:
Как по мне, на некоторые позиции проще взять "зеленого" и научить, чем с опытом и переучивать. Особенно, когда был опыт работы, на которой была возможность "левака". Таких потом и не переучишь. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо lesana за это полезное сообщение: | Мельник (19.12.2014) |
![]() |
#356 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]() Цитата:
Потому что не хотели переучивать.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (18.12.2014) |
![]() |
#357 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,845
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#358 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 30 раз(а) в 16 сообщениях
|
![]()
Напомнили )
Всё та же розничная продуктовая сеть..Размещали блоком в "Пропонуйке" кучу вакансий от грузчика до директора. Звонок, коллега берёт трубку, дальше начинается мучительный бой на тему какая вакансия интересует человека (а все стандарты телефонных разговоров были чётко прописаны, и был случай увольнения менеджера за произвольные ответы на звонок). Коллега объясняет какие требования к какой должности и т.д. (у нас каждый второй звонок на несколько должностей был), что зам.управляющим мы просто так не возьмём. И под занавес разговора, задает прописанную фразу "Откуда узнали...". И коронный ответ: "Та звідки взнав? Сів посра.и з журналом, бо бумаги немає, і прочитав" ![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Alina_KF за это полезное сообщение: | lesana (22.12.2014) |
![]() |
#359 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,845
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#360 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 30 раз(а) в 16 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Это раньше (где-то 2010 г.) была такая практика в известной розничной сети продуктовой. Прям все должности магазина указывались. Скорее всего для увеличения энтузиазма среди соискателей в плане карьерного роста : ) Ради интереса открыла журнал только что - одна из сетей до сих пор размещает вакансии управляющих там ![]() |
|
![]() |
![]() |