![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#41 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2011
Адрес: Ирпень Киевской
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 107 раз(а) в 43 сообщениях
|
![]()
Встречаются также люди, у которых присутствуют не 32, а 33 зуба. Такие случаи крайне редки, но они бывают, в медицине их принято называть сверхкомплектными; обычно бывает, что вместо двух верхних передних присутствуют три зуба. - Википедия.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#42 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
Девочки, стоматологи не пишут: 3 зуб, 37 зуб, 5 зуб..
Они обозначают там по-своему: через |_ и пишут какой зуб в какой части.. Вот в случае с 37 зубом было, по видимому, так и написано..а т.к. почерк у врачей сами знаем какой, то вполне это обозначение можно принять за все, что угодно, даже и за 37 зуб... Так что - расслабимся... ![]() ![]() Цитата:
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#43 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
![]()
Пожалуйста, подскажите, как вы оформляете отсутствие на работе , когда потом приносят справку от врача?? Составляете ли акт отсутствия, издаете ли потом приказ про неоплату дня или как то еще??
|
![]() |
![]() |
![]() |
#45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Ставим НН: Неоплачувана тимчасова непрацездатність у випадках, передбачених законодавством (узв’язку з побутовою травмою таін. підтверджена довідками лікувальних закладів) А к чему приказ о неоплате? Разве табель не попадает к бухам? И разве бухи не знают, что такое буквы НН?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 21.02.2012 в 13:13. |
![]() |
![]() |
![]() |
#46 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
![]()
Ну а довідку тогда куда? к табелю прикреплять?
И тот же вопрос (как оформлять) если человек пишет обїяснительную, а директор его "прощает" ?? Тогда приказ всетаки нужен? Спрашиваю, потому что в таких случаях всегда писали кучу бумажек ( и акт отсутствия, и приказ про неоплату, и т.п.) а вот может и не надо так морочиться??? |
![]() |
![]() |
![]() |
#47 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#48 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() ![]() ![]() Мы оформляем так:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#50 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
![]()
Да, спасибо, но осталось без ответа "как оформлять если человек пишет объяснительную, а директор его "прощает", т.е. если была неявка, а потом только от работника объяснительная его отсутствия (если , например, пишут :плохо чувствовал, или по семейным обстоятельствам и т.п.)
Последний раз редактировалось Befis; 22.02.2012 в 09:44. Причина: ОчепЯтку подправила :) |
![]() |
![]() |