Відпустка без збереження заробітної плати - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

captain2001@ukr.net · 26.11.2008, 15:13

Конечно, не правильно. По сути, это получается тот же простой. Соответственно надо платить не менее 2/3 оклада

Lvenka · 26.11.2008, 15:27

Цитата:

Сообщение от kulabok

А Вы закон об отпусках давали ей почитать?

Я ей лично его зачитала, но она сказала: Так это по семейным обстоятельствам можно не более 15 дней, а если так не писать, то можно и больше!

kulabok · 26.11.2008, 15:30

Вот такие горе-кадровики потом и попадают под тяжелый вал государственной машины за грубые нарушения прав трудящихся, и, кстати подставляют еще и своих директоров...

Рекомендую озвучить ей статьи КУоАП и УК Украины, в которых предусмотрена ответственность за такое вольное трактование законодательства, а товарищу Вашему пригрозить ей судебным разбирательством (если он конечно готов к этому внутренне)

captain2001@ukr.net · 26.11.2008, 15:35

Якщо Ваш знайомий - керівник вищезгаданої працівниці, то порадьте йому відсторонити цього секретаря від обов'язків по веденню кадрового діловодства. Інакше будуть у нього проблеми

kulabok · 26.11.2008, 15:41

Повністю підтримую!

Iren@ · 26.11.2008, 15:51

Якщо відстороняти кожного, хто не знає якесь питання, то хто ж працювати буде?

Не педагогічно.

kulabok · 26.11.2008, 15:55

Если отстранять всех, кто не хочет даже поискать информацию а может только выдавать глубокие цитаты на тему: "Там так написано, поэтому я тут вот так решила", и заменять их на ищущих и в итоге набивающих шишки, но находящих и как итог учащихся - толк будет ого-го какой

hroknadvor · 26.11.2008, 15:56

15 дней б/о в году можно давать согласно ст 84 КЗОТ, но ещё есть доп-е бесплатные отпуска ст 25 ЗУ "Об отпусках"

kulabok · 26.11.2008, 15:58

А Вы уверены, что в КЗоТе и и в З-не об отпусках речь идет о разных отпусках? :wink: (нету тут смайлика чтобы сделать ну совсем уж хитрое лицо).

Lvenka · 26.11.2008, 15:59

Согласна! Все мы учимся на ошибках, лучше, конечно, в таком случае на чужих

Я тоже не всегда знаю, как правильно поступить, не всегда еще досконально знаю и помню законодательство. Но стараюсь сначала 7 раз отмерять..., почитать, посоветоваться, а потом делать. Вот и после слов этой женщины еще раз сама перечитала и КЗоТ и Закон Об отпусках и 125 тем по этому поводу на форуме. И готова помочь тому, кто этого не сделал. Мой знакомый действительно директор, я ему сказала об этом, - сидит, читает законы сам

26.11.2008, 15:13	#51
captain2001@ukr.net Активный участник HR-Лиги Регистрация: 26.10.2006 Адрес: Тернопіль Сообщений: 84 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Конечно, не правильно. По сути, это получается тот же простой. Соответственно надо платить не менее 2/3 оклада __________________ Родіон _____________________________________ Все мине... і печаль, і радість

26.11.2008, 15:30	#53
kulabok Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2006 Адрес: Киев Сообщений: 379 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях	Вот такие горе-кадровики потом и попадают под тяжелый вал государственной машины за грубые нарушения прав трудящихся, и, кстати подставляют еще и своих директоров... Рекомендую озвучить ей статьи КУоАП и УК Украины, в которых предусмотрена ответственность за такое вольное трактование законодательства, а товарищу Вашему пригрозить ей судебным разбирательством (если он конечно готов к этому внутренне) Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2011 в 09:40. Причина: Лишнее цитирование

26.11.2008, 15:35	#54
captain2001@ukr.net Активный участник HR-Лиги Регистрация: 26.10.2006 Адрес: Тернопіль Сообщений: 84 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Якщо Ваш знайомий - керівник вищезгаданої працівниці, то порадьте йому відсторонити цього секретаря від обов'язків по веденню кадрового діловодства. Інакше будуть у нього проблеми __________________ Родіон _____________________________________ Все мине... і печаль, і радість

26.11.2008, 15:41	#55
kulabok Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2006 Адрес: Киев Сообщений: 379 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях	Повністю підтримую! Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2011 в 09:40. Причина: Лишнее цитирование

26.11.2008, 15:55	#57
kulabok Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2006 Адрес: Киев Сообщений: 379 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях	Если отстранять всех, кто не хочет даже поискать информацию а может только выдавать глубокие цитаты на тему: "Там так написано, поэтому я тут вот так решила", и заменять их на ищущих и в итоге набивающих шишки, но находящих и как итог учащихся - толк будет ого-го какой Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2011 в 09:41. Причина: Лишнее цитирование

26.11.2008, 15:51	#56
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Якщо відстороняти кожного, хто не знає якесь питання, то хто ж працювати буде? Не педагогічно.

26.11.2008, 15:56	#58
hroknadvor Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.08.2008 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	15 дней б/о в году можно давать согласно ст 84 КЗОТ, но ещё есть доп-е бесплатные отпуска ст 25 ЗУ "Об отпусках"

26.11.2008, 15:58	#59
kulabok Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2006 Адрес: Киев Сообщений: 379 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях	А Вы уверены, что в КЗоТе и и в З-не об отпусках речь идет о разных отпусках? :wink: (нету тут смайлика чтобы сделать ну совсем уж хитрое лицо). Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2011 в 09:41. Причина: Лишнее цитирование

26.11.2008, 15:59	#60
Lvenka Участник HR-Лиги Регистрация: 17.08.2007 Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Согласна! Все мы учимся на ошибках, лучше, конечно, в таком случае на чужих Я тоже не всегда знаю, как правильно поступить, не всегда еще досконально знаю и помню законодательство. Но стараюсь сначала 7 раз отмерять..., почитать, посоветоваться, а потом делать. Вот и после слов этой женщины еще раз сама перечитала и КЗоТ и Закон Об отпусках и 125 тем по этому поводу на форуме. И готова помочь тому, кто этого не сделал. Мой знакомый действительно директор, я ему сказала об этом, - сидит, читает законы сам