Відпустка без збереження заробітної плати - Страница 57 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

miss_panic · 17.04.2019, 18:07

Цитата:

Сообщение от eloissa

Либо один день, либо два

То есть просто в табеле поставить р 4 нельзя, нужно либо полностью весь день рабочий, либо за свой счет

?

Inka · 17.04.2019, 23:32

Цитата:

Сообщение от miss_panic

То есть просто в табеле поставить р 4 нельзя

Можно прогул оформить. Можно на один день неполное рабочее время установить.

Trine1 · 18.04.2019, 15:43

На один день - отпуск за свой счет, на второй -на половину дня режим неполного рабочего времени. Соответственно в табеле на первій день будет НА, а на второй - фактически отработанное количество часов в соответствии с приказом и заявлением.

Andry · 18.04.2019, 15:53

Оформлять неполное рабочее время на один день, на мой взгляд, далеко не лучший выход - возни много, толку мало.
Уж лучше, как вам Inka советовала, оформить полдня прогула.

Trine1 · 19.04.2019, 13:37

Неужели с прогулом меньше возни, чем с оформление работы на полдня?

Andry · 19.04.2019, 13:39

намного меньше.
просто в табеле отметите 4 часа вместо 8, и все

Oksana Gr. · 22.04.2019, 12:18

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, а в "Особову картку" вносят в раздел об отпуске данные об отпуске без сохранения заработной платы? Или мы вносим данные только о ежегодном отпуске?

Andry · 22.04.2019, 12:37

Цитата:

Сообщение от Oksana Gr.

... в "Особову картку" вносят в раздел об отпуске данные об отпуске без сохранения заработной платы? Или мы вносим данные только о ежегодном отпуске?

Все виды отпусков вносим.

eloissa · 22.04.2019, 12:46

Мы не вносим. По рекомендации инспектора по труду, кстати) Только ежегодные основные и дополнительные, т.е. те, которые планируются в графике отпусков. Учет всех без исключения отпусков ведем всё равно в 1С, в карточку просто дублируем.

Iren@ · 26.04.2019, 22:19

Цитата:

Сообщение от Andry

намного меньше.
просто в табеле отметите 4 часа вместо 8, и все

Как у вас все просто

т.е.даже объяснительную с работника не возьмёте? На каком основании вы решили, что это прогул, а не неявка по уважительной причине?

22.04.2019, 12:46	#569
eloissa Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 2,187 Вы сказали Спасибо: 781 Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях	Мы не вносим. По рекомендации инспектора по труду, кстати) Только ежегодные основные и дополнительные, т.е. те, которые планируются в графике отпусков. Учет всех без исключения отпусков ведем всё равно в 1С, в карточку просто дублируем. __________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

18.04.2019, 15:43	#563
Trine1 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.02.2017 Сообщений: 170 Вы сказали Спасибо: 561 Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях	На один день - отпуск за свой счет, на второй -на половину дня режим неполного рабочего времени. Соответственно в табеле на первій день будет НА, а на второй - фактически отработанное количество часов в соответствии с приказом и заявлением.

18.04.2019, 15:53	#564
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Оформлять неполное рабочее время на один день, на мой взгляд, далеко не лучший выход - возни много, толку мало. Уж лучше, как вам Inka советовала, оформить полдня прогула.

19.04.2019, 13:37	#565
Trine1 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.02.2017 Сообщений: 170 Вы сказали Спасибо: 561 Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях	Неужели с прогулом меньше возни, чем с оформление работы на полдня?

19.04.2019, 13:39	#566
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	намного меньше. просто в табеле отметите 4 часа вместо 8, и все

22.04.2019, 12:18	#567
Oksana Gr. Активный участник HR-Лиги Регистрация: 17.03.2016 Сообщений: 153 Вы сказали Спасибо: 209 Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях	Добрый день! Подскажите, пожалуйста, а в "Особову картку" вносят в раздел об отпуске данные об отпуске без сохранения заработной платы? Или мы вносим данные только о ежегодном отпуске?