СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.02.2010, 14:46 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Відпустка на навчання з відривом від виробництва
Чи має підприємство законні підстави, щоб надати за вимогою працівника, який навчається на денному відділенні ВНЗ, відпусту без збереження заробітної плати на тривалий термін (наприклад, на рік – до закінчення навчання)?
Чи можна при цьому оформити відпустку «в зв’язку із навчанням з відривом від виробництва»? І підприємство, і працівник у цьому зацікавлені. |
05.02.2010, 14:56 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Законних підстав для такої відпустки не існує!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Tety (05.02.2010) |
05.02.2010, 15:02 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
не бачу користі ні для працівника, ні для підприємства.
Підприємству 12 місяців платити комунальний податок за цю людину + порушення трудового законодавства, а саме ЗУ"Про відпустки", а працівнику все одно не зарахують цей стаж для пенсії, оскільки внесків не було. Я вже мовчу про те, що на наступному місці роботи по трудовій книжці цього працівника неправильно порахують страховий стаж для оплати листків непрацездатності. Якщо такий цінний співробітник - візьмуть на роботу знову і через рік. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Татьяна К. (05.02.2010) |
08.02.2010, 10:42 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую за вдіповіді, я також не знайшла законних підстав.
Чи можливий інший варіант трудових відносин зі студентом: при прийнятті на роботу працівника в трудовому договорі зазаначаємо, що під час канікул студент працює повний робочий день, а під час навчання - лише у вільний час (у табелі, відповідно, ставимо, напр., по 4 години в п'ятницю та суботу). Оплату здійснюємо відповідно відпрацьованого часу. |
08.02.2010, 10:44 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
а взять студента но 0,1 ставки с оплатой итдитп не хотите??
|
08.02.2010, 11:05 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Можливо, а що йому краще ставити в табелі, якщо він має змогу працювати лише на вихідних?
І чи не вплине той факт, що він отримує заробітну плату, на його стипендію (він навчається на бюджеті)? |