Звільнення за угодою сторін - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

zhanchik31 · 25.11.2008, 15:38

Подскажите пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон ч.1 ст 36 нет каких либо ограничений при постановке на учет в центр занятости и дачи статуса безроботного?

tapolichuk@ukr.net · 25.11.2008, 15:45

Какие там могут быть ограничения? Эта статья, по сути, только для ЦЗ

Dobrob · 27.11.2008, 14:50

1. Звільнення за угодою сторін вважається ініціативою роботодавця. Тому дає право працівникові отримувати допомогу по безробіттю з першого ж дня постановки на облік в службі зайнятості.

2. Стати на облік потрібно впродовж 7 календарних днів, інакше право (на одержання допомоги з першого дня) буде втрачено. (Читаємо Закон України "Про зайнятість населення")

3. Звільнення за угодою сторін, крім усього, не дає можливість відкликати працівникові заяву в односторонньому порядку (на відміну від заяви за власним бажанням).

alesiakrin · 24.12.2008, 14:14

Цитата:

Сообщение от Dobrob

1. Звільнення за угодою сторін вважається ініціативою роботодавця. Тому дає право працівникові отримувати допомогу по безробіттю з першого ж дня постановки на облік в службі зайнятості.

2. Стати на облік потрібно впродовж 7 календарних днів, інакше право (на одержання допомоги з першого дня) буде втрачено. (Читаємо Закон України "Про зайнятість населення")

3. Звільнення за угодою сторін, крім усього, не дає можливість відкликати працівникові заяву в односторонньому порядку (на відміну від заяви за власним бажанням).

Т.е. получатся, что заявление не нужно от работника?

dvs57 · 24.12.2008, 14:24

Цитата:

Сообщение от alesiakrin

Цитата:

Сообщение от Dobrob

1. Звільнення за угодою сторін вважається ініціативою роботодавця. ...

Т.е. получатся, что заявление не нужно от работника?

Dobrob в першому реченні на мій погляд спірне твердження.
Це й дало привід alesiakrin для сумніву, чи потрібна заява.
Заява потрібна: прошу звільнити з роботи (дата) за угодою сторін.
Резолюція: звільнити з роботи (дата) за угодою сторін.

Стати на облік в ЦЗ слід не пізніше 7 днів, щоб отримати статус безробітнього (а відповідно й допомогу по безробіттю) з наступного дня після звільнення.

alesiakrin · 24.12.2008, 14:46

Цитата:

Сообщение от dvs57

Цитата:

Сообщение от alesiakrin

Цитата:

Сообщение от Dobrob

1. Звільнення за угодою сторін вважається ініціативою роботодавця. ...

Т.е. получатся, что заявление не нужно от работника?

Dobrob в першому реченні на мій погляд спірне твердження.
Це й дало привід alesiakrin для сумніву, чи потрібна заява.
Заява потрібна: прошу звільнити з роботи (дата) за угодою сторін.
Резолюція: звільнити з роботи (дата) за угодою сторін.

Стати на облік в ЦЗ слід не пізніше 7 днів, щоб отримати статус безробітнього (а відповідно й допомогу по безробіттю) з наступного дня після звільнення.

Спасибочки огромное

Iriska HR · 26.12.2008, 19:28

Цитата:

Сообщение от dvs57

Стати на облік в ЦЗ слід не пізніше 7 днів, щоб отримати статус безробітнього (а відповідно й допомогу по безробіттю) з наступного дня після звільнення.

По законодательству на учёт в ЦЗ можно стать в течении года со дня увольнения. Мои бывшие сотрудники становились на биржу труда в течении года.

dvs57 · 26.12.2008, 19:35

А гроші???
за минулий період їх не заплатять

Iriska HR · 27.12.2008, 12:22

Пособие начисляют согласно доходу за последние полгода, но оно может быть не выше средней з/п по региону.

Li_za · 29.12.2008, 14:22

И в каком размере? Средний доход берут?

25.11.2008, 15:38	#1
zhanchik31 Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2008 Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Звільнення за угодою сторін Подскажите пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон ч.1 ст 36 нет каких либо ограничений при постановке на учет в центр занятости и дачи статуса безроботного?

27.11.2008, 14:50	#3
Dobrob Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.03.2007 Адрес: г. Киев Сообщений: 71 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях	Просто так не бывет, а статья это была еще до создания ЦЗ 1. Звільнення за угодою сторін вважається ініціативою роботодавця. Тому дає право працівникові отримувати допомогу по безробіттю з першого ж дня постановки на облік в службі зайнятості. 2. Стати на облік потрібно впродовж 7 календарних днів, інакше право (на одержання допомоги з першого дня) буде втрачено. (Читаємо Закон України "Про зайнятість населення") 3. Звільнення за угодою сторін, крім усього, не дає можливість відкликати працівникові заяву в односторонньому порядку (на відміну від заяви за власним бажанням). __________________ Помогая другим, Вы помогаете себе.

26.12.2008, 19:35	#8
dvs57 Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.05.2008 Адрес: Луганск Сообщений: 340 Вы сказали Спасибо: 72 Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях	А гроші??? за минулий період їх не заплатять __________________ З повагою, Віктор Семенович

25.11.2008, 15:45	#2
tapolichuk@ukr.net Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Киев Сообщений: 157 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях	Какие там могут быть ограничения? Эта статья, по сути, только для ЦЗ

27.12.2008, 12:22	#9
Iriska HR Участник HR-Лиги Регистрация: 16.05.2008 Адрес: Киев Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Пособие начисляют согласно доходу за последние полгода, но оно может быть не выше средней з/п по региону.

29.12.2008, 14:22	#10
Li_za Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.07.2008 Адрес: Ukraine, Odessa Сообщений: 109 Вы сказали Спасибо: 23 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	И в каком размере? Средний доход берут?