Нужна помощь!!! Реорганизация и д/о

[hrm@fuel.dn.ua]

У подружки произошла следующая ситуация! Пока она находилась в декретном отпуске (т.е. в отпуске по уходу за ребенком) произошла реорганизация компании, а точнее сказать ее вообще закрыли. Кадры там ведет отдел бухгалтерии. Т.к. у нее хорошие отношения со всеми сотрудниками ей в трудовой книжке поставили печать и подпись руководителя, остальные строчки остались незаполненными. Как приавильно сделать запись и возможно ли записать, что увольнение произошло по соглашению сторон. У нее маленький ребенок, помощи толком не какой. Так хоть пособие какое-то платить будут.

[anatol_ua]

Теперь уже не будут - нет компании
Поэтому требовать положенное выходное пособие при увольнении
(по причине ликвидации предприятия) можно только через суд.
Там же можно требовать трудоустройства.
КЗоТ, ст. ст. 40, 43, 43-1, 44, 184...

[hrm@fuel.dn.ua]

Да в суд они подавать не будут. Так все таки, какую ей запись сделать в трудовой то?

[EllE HRD]

так а какая тогда разница, какую запись делать? при любых раскладах увольнение произойдет на дату ликвидации.

[Iren@]

Сообщение от hrm@fuel.dn.ua

Да в суд они подавать не будут. Так все таки, какую ей запись сделать в трудовой то?

Такий запис і дату звільнення, які відповідають змісту наказу про звільнення. Чи його теж не має?
Так реорганізація чи ліквідація, що відбулося?
ч. 3 ст. 36 КЗППУ:

У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).

возможно ли записать, что увольнение произошло по соглашению сторон. У нее маленький ребенок, помощи толком не какой.

Маячня якась... Якщо не можна в ТК написати, що звільнена у зв’язку з ліквідацією... краще вже "звільнена за ст. 38, за власним бажанням, для догляду за дитиною до досягнення нею 14-річного віку."
Але ж зрозумійте, що для того, щоб отримати статус безробітної, жінці ймовірно доведеться брати підтверджуючі довідки з роботи і засвідчену ксерокопію наказу про звільнення.

[anatol_ua]

Конкретный вопрос- конкретный ответ:
в связи с ликвидацией, п. 1 ст. 40 КЗоТ.
(истине соответствует, повод стать на учёт в ЦЗ есть, а выплаты - не наше дело)

[Iren@]

Сообщение от anatol_ua

в связи с ликвидацией, п. 1 ст. 40 КЗоТ. ...а выплаты - не наше дело)

Оно то конечно - "не наше", но если в трудовую запишут "уволена в связи с ликвидацией"... а ни отчеты о сокращении в ЦЗ ни план ни факт не подавались, не думаю, что работнице без проблем назначат пособие по безработице - будут проверять все документы-основания...

[anatol_ua]

Вот пусть такую "контору" и проверят !!!

ИМХО

[Iren@]

Как будут проверять "контору" - нам все равно. А то, что на основании "липовой" записи и без подтверждающих документов работнице не назначат пособие максимально быстро (не имею в виду увольнение по с.ж. без уважительных причин), - вероятность очень велика. А вопрос, собсно, был - "как помочь работнице, что написать в ТК".

[anatol_ua]

Согласен
,
увлёкся наказанием нерадивой конторы,
и чуть не выплеснул ребёнка вместе с водой...