![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#1 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважаемые форумчане, подскажите мне как быть в такой ситуации:
Сотрудник проработал на нашем предприятии 2 месяца, взял 3 дня за свой счет, а сейчас хочет взять отпуск за свой счет для поездки в Германию (ему зделали вызов родственники - это было оговорено при поступлении на работу) в период с 17.10 до 31.12. - включительно, общее кол-во дней 15, а возможно оформить только 12. Как мне поступить в данной ситуации,точнее оформить эти 3 дня
__________________
С уважением!
|
|
|
|
|
|
#2 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 758
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Солнышко, пользуйтесь поиском, пожалуйста.
![]() , а вообще, 3 отпуска Х по 5 дней, кажется, решат Ваши проблемы
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Ханифа за это полезное сообщение: | Света (15.12.2009) |
|
|
#3 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
большое спасибо. я сразу и не сообразила, что можно оформить разными приказами, с исключением выходных дней
__________________
С уважением!
|
|
|
|
|
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Более того, за два отработанных месяца уже можно предоставить ежегодный отпуск
24 Х 2 : 12 = 4 календарных дня !!! (абзац 6 ст. 10 ЗУ "Об отпусках")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 16.12.2009 в 13:39. |
|
|
|