Положение о порядке приема, увольнения и перемещения персонала - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

hrm@fuel.dn.ua · 26.11.2009, 14:13

Положение о порядке приема, увольнения и перемещения персонала... На сколько оно необходимо как официальный документ?
У нас 3 компании открыты, достаточно ли внутреннего Положения на все 3 компании? Или нужно делать отдельно, официальное на каждую?

Дэйс · 26.11.2009, 14:20

Почему Вам не хватает КЗоТа?

Kadrovik Inna · 26.11.2009, 14:21

У нас тоже две компании. И на каждой из них свои официальные документы.

Anna_Tyutyunnik · 26.11.2009, 14:27

Юридически, на сколько мне известно, это никаким документом не обусловлено (в смысле - обязательность наличия либо отсутствия тех документов, о которых Вы пишете), и, как правильно было отмечено Дэйс, все вопросы, которые Вы описали (прием, увольнение и перемещение персонала), регламентированы КЗоТом. Вопрос - зачем изобретать велосипед?

У меня есть положение о подборе персонала - это упрощает мою работу и структурирует ее. Тех положений, о корых Вы пишете - нет.
Но есть ПВТР.

Я конечно не знаю какая взаимосвязь юридически между теми тремя компаниями, о которых Вы пишете ... и есть ли она вообще ... Если никакой - то все положения (и др. документы) необходимо делать для каждой компании отдельно.

Татьяна К. · 26.11.2009, 14:39

Погоджуся з колегами.
У нас також є положення про підбір персоналу, а от прийом, переміщення і звільнення чітко регламентує КЗпП. Велосипед вже придуманий!

Дэйс · 26.11.2009, 14:50

Понимаю наличие подобного документа только в случае слабоуправляемого когломерата нескольких компаний с очень большим количеством самолюбивого менеджмента и немотивированого персонала.
Видела раз в жизни переработаный КЗоТ под крупный холдинг (35 компаний, до 10 тысяч сотрудников по всей стране).

hrm@fuel.dn.ua · 26.11.2009, 15:12

Полностью согласна с вышесказанным, только вот мое руководство этого не понимает, они хотят видить разработанный документ, "велосипед", как вы говорите. И ничего с этим поделать нельзя, приходится разрабатывать

hrm@fuel.dn.ua · 26.11.2009, 15:14

Anna_Tyutyunnik · 26.11.2009, 15:14

Какие аргументы в пользу своей правоты Вы озвучили руководству?

hrm@fuel.dn.ua · 26.11.2009, 15:16

все вопросы, (прием, увольнение и перемещение персонала), регламентированы КЗоТом. Вроде достаточно весомый аргемент. Даже просматривали его вместе(((( Но это мало эффективно
Они хотят знать, какую документацию нужно составлять когда нарушается статья( акты и т.д.).
Ну например....уволен сотрудник за прогул...на основании чего мы это сделали?! Отсутствовал боллее 3х часов на рабочем месте без уважительной причины. Чем это должно подтверждаться.... И.т.д.(((((

26.11.2009, 14:13	#1
hrm@fuel.dn.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2009 Адрес: г. Донецк Сообщений: 39 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Положение о порядке приема, увольнения и перемещения персонала Положение о порядке приема, увольнения и перемещения персонала... На сколько оно необходимо как официальный документ? У нас 3 компании открыты, достаточно ли внутреннего Положения на все 3 компании? Или нужно делать отдельно, официальное на каждую?

26.11.2009, 14:39	#5
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Погоджуся з колегами. У нас також є положення про підбір персоналу, а от прийом, переміщення і звільнення чітко регламентує КЗпП. Велосипед вже придуманий! __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

26.11.2009, 14:20	#2
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	Почему Вам не хватает КЗоТа?

26.11.2009, 14:21	#3
Kadrovik Inna Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.11.2008 Сообщений: 154 Вы сказали Спасибо: 48 Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях	У нас тоже две компании. И на каждой из них свои официальные документы.

26.11.2009, 14:27	#4
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Юридически, на сколько мне известно, это никаким документом не обусловлено (в смысле - обязательность наличия либо отсутствия тех документов, о которых Вы пишете), и, как правильно было отмечено Дэйс, все вопросы, которые Вы описали (прием, увольнение и перемещение персонала), регламентированы КЗоТом. Вопрос - зачем изобретать велосипед? У меня есть положение о подборе персонала - это упрощает мою работу и структурирует ее. Тех положений, о корых Вы пишете - нет. Но есть ПВТР. Я конечно не знаю какая взаимосвязь юридически между теми тремя компаниями, о которых Вы пишете ... и есть ли она вообще ... Если никакой - то все положения (и др. документы) необходимо делать для каждой компании отдельно.

26.11.2009, 14:50	#6
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	Понимаю наличие подобного документа только в случае слабоуправляемого когломерата нескольких компаний с очень большим количеством самолюбивого менеджмента и немотивированого персонала. Видела раз в жизни переработаный КЗоТ под крупный холдинг (35 компаний, до 10 тысяч сотрудников по всей стране).

26.11.2009, 15:12	#7
hrm@fuel.dn.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2009 Адрес: г. Донецк Сообщений: 39 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Полностью согласна с вышесказанным, только вот мое руководство этого не понимает, они хотят видить разработанный документ, "велосипед", как вы говорите. И ничего с этим поделать нельзя, приходится разрабатывать

26.11.2009, 15:14	#8
hrm@fuel.dn.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2009 Адрес: г. Донецк Сообщений: 39 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

26.11.2009, 15:16	#10
hrm@fuel.dn.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2009 Адрес: г. Донецк Сообщений: 39 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	все вопросы, (прием, увольнение и перемещение персонала), регламентированы КЗоТом. Вроде достаточно весомый аргемент. Даже просматривали его вместе(((( Но это мало эффективно Они хотят знать, какую документацию нужно составлять когда нарушается статья( акты и т.д.). Ну например....уволен сотрудник за прогул...на основании чего мы это сделали?! Отсутствовал боллее 3х часов на рабочем месте без уважительной причины. Чем это должно подтверждаться.... И.т.д.(((((