Оплачено тільки продовжений лікарняний... - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Anchapa · 27.10.2010, 21:38

Шановні спеціалісти, величезне прохання допомогти.
Ось така ситуація:

Працівниця принесла лікарняний листок, а попередній менеджер з персоналу його поставила, скажемо так, те туди куди треба і пішла у декрет.
Лікарняний був знайдений тільки через місяць, на що бухгалтер сказала що ми його просто оплатимо з коштів підприємства, а проводити не будем.
Трохи пізніше виявилось, що раніше був проведений лікарняний листок, який був продовженням до першого.

Одразу кажу, що бухгалтер теж молода й зелена

не помітила що то продовження...

Що робити

Можливо хтось чув про подібні ситуації? На носі перевірка...

Неоплачений лікарняний більше місяця, перекрити не вдасться...

anatol_ua · 28.10.2010, 09:56

Якщо оплатили (провели) продовження до ЛН, то обов'язково треба оплатити (провести) і основний ЛН!
"Термін давності" не пройшов...

Не забудьте внести корективи у табелі (коригуючий табель) і звіти (ПФУ, ФССзТВП і т.ін.)

Anchapa · 28.10.2010, 10:30

Тобто, якщо період непрацездатності з 14.07 по 10.08 я до невірних табелів за 07 та 08 додаю корегуючі з внесенням тільки даної працівниці і її вже реальними відвідуваннями?

anatol_ua · 28.10.2010, 10:44

Anchapa · 28.10.2010, 10:53

Дякую!

Маринка С · 11.11.2010, 10:36

Если женщина была в отпуске, и приносит больничный по уходу за ребенком (ребенку 4 года). Как поступить?
В инструкции "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян" есть чудесная статья, где пишут не выдавать больничный лист, если особа находится в любом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Правильно ли я понимаю, отпуск не продлевается и не оплачивается?

anatol_ua · 11.11.2010, 12:56

Отпуск не продлевается и не переносится
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
(ст. 11 ЗУ "Об отпусках")

Mardge · 11.11.2010, 13:19

http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=40

anatol_ua · 11.11.2010, 14:11

Вот именно !
(уже обсуждали...)
Mardge

27.10.2010, 21:38	#1
Anchapa Активный участник HR-Лиги Регистрация: 08.10.2010 Адрес: Чоп-Львов Сообщений: 104 Вы сказали Спасибо: 39 Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях	Оплачено тільки продовжений лікарняний... Шановні спеціалісти, величезне прохання допомогти. Ось така ситуація: Працівниця принесла лікарняний листок, а попередній менеджер з персоналу його поставила, скажемо так, те туди куди треба і пішла у декрет. Лікарняний був знайдений тільки через місяць, на що бухгалтер сказала що ми його просто оплатимо з коштів підприємства, а проводити не будем. Трохи пізніше виявилось, що раніше був проведений лікарняний листок, який був продовженням до першого. Одразу кажу, що бухгалтер теж молода й зелена не помітила що то продовження... Що робити Можливо хтось чув про подібні ситуації? На носі перевірка... Неоплачений лікарняний більше місяця, перекрити не вдасться...

28.10.2010, 09:56	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Якщо оплатили (провели) продовження до ЛН, то обов'язково треба оплатити (провести) і основний ЛН! "Термін давності" не пройшов... Не забудьте внести корективи у табелі (коригуючий табель) і звіти (ПФУ, ФССзТВП і т.ін.) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.10.2010, 10:44	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	__________________ Анатолий Всё - к лучшему!

11.11.2010, 10:36	#6
Маринка С Новый участник HR-Лиги Регистрация: 06.12.2009 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Про больничный лист Если женщина была в отпуске, и приносит больничный по уходу за ребенком (ребенку 4 года). Как поступить? В инструкции "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян" есть чудесная статья, где пишут не выдавать больничный лист, если особа находится в любом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Правильно ли я понимаю, отпуск не продлевается и не оплачивается?

11.11.2010, 12:56	#7
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Отпуск не продлевается и не переносится Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: 1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку; (ст. 11 ЗУ "Об отпусках") __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.10.2010, 10:30	#3
Anchapa Активный участник HR-Лиги Регистрация: 08.10.2010 Адрес: Чоп-Львов Сообщений: 104 Вы сказали Спасибо: 39 Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях	Тобто, якщо період непрацездатності з 14.07 по 10.08 я до невірних табелів за 07 та 08 додаю корегуючі з внесенням тільки даної працівниці і її вже реальними відвідуваннями?

28.10.2010, 10:53	#5
Anchapa Активный участник HR-Лиги Регистрация: 08.10.2010 Адрес: Чоп-Львов Сообщений: 104 Вы сказали Спасибо: 39 Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях	Дякую!

11.11.2010, 13:19	#8
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=40

11.11.2010, 14:11	#9
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Вот именно ! (уже обсуждали...) Mardge __________________ Анатолий Всё - к лучшему!