Ежегодный отпуск беременной работнице

[sej]

Работница перед уходом в отпуск по беременности и родам хочет взять ежегодный отпуск полной продолжительности. При этом период работы до отпуска не отработан полностью. Могу ли я ей предоставить ежегодный отпуск полной продолжительности?

[Мотя]

Можете.
Ст.10 ЗУ "Об отпусках".

[sej]

Спасибо

[Кадристка]

а я бы так не делала.
Рассматриваем вариант, что Вы ей даете весь отпуск, даже тот, что она еще не заработала. Она его гуляет, уходит на больничный,уходит в безоплатный отпуск по уходу за ребенком, а через год пишет заявлении об увольнении. И получается, что она Вам в кассу должна денег. Поскольку отгуляла отпуск, который еще не заработала.
Я бы высчитала сколько дней ей положено на момент окончания больничного, от этой суммы отняла бы уже использованый отпуск и дала бы то, что осталось

[dautina]

Абсолютно верно.

[Мотя]

Сообщение от Кадристка

а я бы так не делала.

Дык нас же никто не спрашивает: делали бы мы так или нет.
Закон есть- выполняй!
А остальное - это наши трудности!
А не дадите - барышня пойдет с жалобами по инстанциям! Оно Вам надо?
Вы же не будете объяснять прокурору: а вдруг, а как бы чего...а уволится....

Поэтому, давайте не сбивать с толку вопрошающих.
Сами пусть решают, давайте отвечать так, как по закону!

[anatol_ua]

1. Хошь - не хошь, а ЗУ "Об ботпусках":
Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.
2. А высчитать тоже имеем право (там же):
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
Чего же спорить на ровном месте ?
Просто исполняем Закон !!!

[hrd.odessa]

Сообщение от anatol_ua

1. Хошь - не хошь, а ЗУ "Об ботпусках":
Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток
власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році[/b].
2. А высчитать тоже имеем право (там же):
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
Чего же спорить на ровном месте ?
Просто исполняем Закон !!!

имеется ввиду: кол-во дней пропорцонально отработан. времени до начала отпуска по бер. и родам, без учета условия прошло уже 6 мес. её работы на предприятии или нет.

[sej]

Спасибо, большое за советы!!!