Памятка работнику компании - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

nataliyap · 02.03.2007, 09:01

Здравствуйте, дорогие коллеги! Отдел управления персоналом в нашей компании планирует сделать первым шагом помощи в адаптации новых сотрудников вручение им "Памятки работнику компании", в которой мы хотим отразить кроме корпоративных ценностей еще и режим работы отделов, организационную структуру, правила поведения на территории компании, ФИО непосредственных руководителей и т. п.
Поэтому обращаюсь к Вам за помощью: может быть кто-то уже разрабатывал таковую?

Хотелось бы взглянуть как на образец... Заранее спасибо!!!

экс-Редактор · 02.03.2007, 09:39

Посмотрите в Новостях - на прошлой неделе как раз была небольшая статья, рассказывающая об опыте компании в разработке такой вот памятки - правда, касалось это менеджеров по продажам. Но уже что-то :wink:

nataliyap · 02.03.2007, 10:45

Цитата:

Сообщение от Редактор HR-Лиги

Посмотрите в Новостях - на прошлой неделе как раз была небольшая статья, рассказывающая об опыте компании в разработке такой вот памятки - правда, касалось это менеджеров по продажам. Но уже что-то :wink:

Спасибо! хотелось взглянуть на образцы. У нас есть свои наработки, но они сыроваты... К тому же несколько умных голов лучше одной!
Кстати, что-то я не могу найти эту статью...

Не дадите ссылочку

!AnaEv! · 02.03.2007, 12:48

Добрый день!
Я хочу сказать, Вова, что наша команда недавно разработала такую памятку.
В ней содержалась разнообразная информация относительно правил и политики компаний. Конкретней: кратко изложили историю компании, приоритеты, миссию и цель компании, особенности работы на испытательном сроке,(оплата, условия работы, оценка работы), профессиональные возможности (карьерный и профессиональный рост), внутренняя политика (дисциплинарные нарушения, правила безопасности).
Однако, как показала практика большинство работников в нее особо-то и не заглядывают. Мы паралельно с выдачей памяток, проводим раз в 2 недели так называеме "встречи персонала" . Вот они очень эффективны. Но опять таки, это специфика работы нашей компании. А у Вас все может быть по-другому.
не смотря ни на что..дерзайте. Если нужна конкретная информация, обращайтесь, всегда рада помочь.

экс-Редактор · 02.03.2007, 12:54

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=1591 - это во-первых...

... и http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=1587.

Удачи :wink:

nataliyap · 02.03.2007, 13:15

Спасибо всем за ответы!!! С радостью приму советы всех, кто откликнется!

HRушка · 07.05.2007, 15:32

Привет!
Ну, как обстоят дела с адаптацией?

02.03.2007, 09:01	#1
nataliyap Участник HR-Лиги Регистрация: 09.01.2007 Адрес: Киев Сообщений: 64 Вы сказали Спасибо: 19 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Памятка работнику компании Здравствуйте, дорогие коллеги! Отдел управления персоналом в нашей компании планирует сделать первым шагом помощи в адаптации новых сотрудников вручение им "Памятки работнику компании", в которой мы хотим отразить кроме корпоративных ценностей еще и режим работы отделов, организационную структуру, правила поведения на территории компании, ФИО непосредственных руководителей и т. п. Поэтому обращаюсь к Вам за помощью: может быть кто-то уже разрабатывал таковую? Хотелось бы взглянуть как на образец... Заранее спасибо!!!

02.03.2007, 09:39	#2
экс-Редактор Ветеран HR-Лиги Регистрация: 08.06.2006 Адрес: Киев UA Сообщений: 630 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях	Посмотрите в Новостях - на прошлой неделе как раз была небольшая статья, рассказывающая об опыте компании в разработке такой вот памятки - правда, касалось это менеджеров по продажам. Но уже что-то :wink:

02.03.2007, 12:48	#4
!AnaEv! Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.02.2007 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день! Я хочу сказать, Вова, что наша команда недавно разработала такую памятку. В ней содержалась разнообразная информация относительно правил и политики компаний. Конкретней: кратко изложили историю компании, приоритеты, миссию и цель компании, особенности работы на испытательном сроке,(оплата, условия работы, оценка работы), профессиональные возможности (карьерный и профессиональный рост), внутренняя политика (дисциплинарные нарушения, правила безопасности). Однако, как показала практика большинство работников в нее особо-то и не заглядывают. Мы паралельно с выдачей памяток, проводим раз в 2 недели так называеме "встречи персонала" . Вот они очень эффективны. Но опять таки, это специфика работы нашей компании. А у Вас все может быть по-другому. не смотря ни на что..дерзайте. Если нужна конкретная информация, обращайтесь, всегда рада помочь.

02.03.2007, 12:54	#5
экс-Редактор Ветеран HR-Лиги Регистрация: 08.06.2006 Адрес: Киев UA Сообщений: 630 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях	http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=1591 - это во-первых... ... и http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=1587. Удачи :wink:

02.03.2007, 13:15	#6
nataliyap Участник HR-Лиги Регистрация: 09.01.2007 Адрес: Киев Сообщений: 64 Вы сказали Спасибо: 19 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо всем за ответы!!! С радостью приму советы всех, кто откликнется!

07.05.2007, 15:32	#7
HRушка Участник HR-Лиги Регистрация: 29.03.2007 Сообщений: 31 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Привет! Ну, как обстоят дела с адаптацией?