Норма вакансий для рекрутера - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Элен · 28.05.2009, 15:00

Коллеги! Поделитесь опытом, сколько вакансий в работе считается нормой для одного рекрутера?

Элен · 02.06.2009, 09:17

Мама дорогая!!!!! неделю темка висит, 93 просмотра - И НИ ОДНОГО ОТВЕТА!!!!!

А как же вычисляем необходимость дополнительной единицы рекрутера? а премии/бонусы за ударный труд как начислять уже работающим спецам???? и вообще оценивать их профессионализм?????

EllE HRD · 02.06.2009, 09:29

странный вопрос. странная реакция на отсутствие ответов. это форум. тут никто никому ничего не должен, а высказывается если есть желание. это надо принять...
странный вопрос, потому что непонятно, какова сложность вакансий, каковы темпы и особенности рыботы компании, уровень профессионализма рекрутера. ответы, если и будут, то будут приблизительно равны средней температуре по больнице с учетом морга и палаты интенсивной терапии.

katsol · 02.06.2009, 09:30

Я не знаю, сколько вакансий в работе считается нормой для одного рекрутера. Да и потом вакансии-то разные бывают. Одного директора найти сложнее, чем 15 уборщиц отыскать, а потом ещё бывают специалисты редкой квалификации, так что вопрос «сколько» это ни о чём, нужно вводить какую-то систему баллов (типа секретарь – 5 баллов, грузчик – 1, суперредкийклассный специалист – 18 (баллы я брала от фонаря, так что кто не согласен, не кидайте в меня степлером)).

anatol_ua · 02.06.2009, 10:06

Кстати, уже не первый раз ставится такой вопрос...:-D
Даже не так - уже не первый раз нас ставят в тупик таким вопросом

(поиск, господа и госпожи, - великое дело

)

Элен · 02.06.2009, 10:22

Не думала, что такая мирная тема вызовет такой негатив!!!! такое впечатление, что я что-то неприличное спросила....

а вопрос-то самый рабочий - нормирование труда. И я, есессьно, понимаю, что такое искать директора, уборщицу или пилота, но мое руководство АБСОЛЮТНО от этого далеко, считает, что рекрутинг - фигня на постном масле, дал объяву в инет - и сиди жди звонка, потом еще повыпендривайся на собеседовании, устрой тур карикатур, и все вакансии одновременно..... хочу же чем-то аргументировать, какими-то предложениями и опытом передовым работы других компаний!!!!

katsol · 02.06.2009, 10:36

Почему негатив? Просто некорректно поставлен вопрос, на это и было указание. Вот скажите, сколько нужно человеку съесть за день? Вот скажите примерно. Чего съесть и какому человеку (мужчина или женщина) и какой у него образ жизни непонятно. И ведь всё равно пойдёт подсчёт в стандартизованных единицах – в калориях.
А в Вашем случае, думаю, целесообразнее было задать вопрос «Как показать директору важность работы рекрутинга, сложность и специфику».

Фаина · 02.06.2009, 11:31

Вы можете разработать свои нормы врмени на каждую профессию. Например, составить таблицу, в которой будет указан перечень критериев и профессий, и время для подборки, + можно применить коэффициенты понижения или повышения.

Элен · 02.06.2009, 12:58

Друзья мои, можно, конечно все: даже на Луну слетать. Для этого нужно всего время и финансы, ну еще желание, наверное. Хотя, могут послать в командировку и желанья не спросить!

Я к тому, что у меня катастрофически не хватает этих самых ресурсов, я секйчас одна на 20 вакансий+ все остальное, что должен делать директор по персоналу:-D Сил нет никаких! Вот и просила у вас помощи, может, у кото-то есть такие разработки - поделитесь...

anatol_ua · 02.06.2009, 13:05

Цитата:

Сообщение от Фаина

Вы можете разработать свои нормы врмени на каждую профессию. Например, составить таблицу, в которой будет указан перечень критериев и профессий, и время для подборки, + можно применить коэффициенты понижения или повышения.

... утвердить их у директора - вот Вам и законные нормы !!!

28.05.2009, 15:00	#1
Элен Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 08.08.2008 Адрес: Любимый город Сообщений: 194 Вы сказали Спасибо: 67 Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях	Норма вакансий для рекрутера Коллеги! Поделитесь опытом, сколько вакансий в работе считается нормой для одного рекрутера? __________________ В жизни всегда есть место подвигу...

02.06.2009, 09:17	#2
Элен Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 08.08.2008 Адрес: Любимый город Сообщений: 194 Вы сказали Спасибо: 67 Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях	Мама дорогая!!!!! неделю темка висит, 93 просмотра - И НИ ОДНОГО ОТВЕТА!!!!! А как же вычисляем необходимость дополнительной единицы рекрутера? а премии/бонусы за ударный труд как начислять уже работающим спецам???? и вообще оценивать их профессионализм????? __________________ В жизни всегда есть место подвигу...

02.06.2009, 09:29	#3
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	странный вопрос. странная реакция на отсутствие ответов. это форум. тут никто никому ничего не должен, а высказывается если есть желание. это надо принять... странный вопрос, потому что непонятно, какова сложность вакансий, каковы темпы и особенности рыботы компании, уровень профессионализма рекрутера. ответы, если и будут, то будут приблизительно равны средней температуре по больнице с учетом морга и палаты интенсивной терапии. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. Последний раз редактировалось EllE HRD; 02.06.2009 в 10:12.

02.06.2009, 10:06	#5
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Кстати, уже не первый раз ставится такой вопрос...:-D Даже не так - уже не первый раз нас ставят в тупик таким вопросом (поиск, господа и госпожи, - великое дело) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

02.06.2009, 10:22	#6
Элен Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 08.08.2008 Адрес: Любимый город Сообщений: 194 Вы сказали Спасибо: 67 Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях	Не думала, что такая мирная тема вызовет такой негатив!!!! такое впечатление, что я что-то неприличное спросила.... а вопрос-то самый рабочий - нормирование труда. И я, есессьно, понимаю, что такое искать директора, уборщицу или пилота, но мое руководство АБСОЛЮТНО от этого далеко, считает, что рекрутинг - фигня на постном масле, дал объяву в инет - и сиди жди звонка, потом еще повыпендривайся на собеседовании, устрой тур карикатур, и все вакансии одновременно..... хочу же чем-то аргументировать, какими-то предложениями и опытом передовым работы других компаний!!!! __________________ В жизни всегда есть место подвигу...

02.06.2009, 09:30	#4
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Я не знаю, сколько вакансий в работе считается нормой для одного рекрутера. Да и потом вакансии-то разные бывают. Одного директора найти сложнее, чем 15 уборщиц отыскать, а потом ещё бывают специалисты редкой квалификации, так что вопрос «сколько» это ни о чём, нужно вводить какую-то систему баллов (типа секретарь – 5 баллов, грузчик – 1, суперредкийклассный специалист – 18 (баллы я брала от фонаря, так что кто не согласен, не кидайте в меня степлером)).

02.06.2009, 10:36	#7
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Почему негатив? Просто некорректно поставлен вопрос, на это и было указание. Вот скажите, сколько нужно человеку съесть за день? Вот скажите примерно. Чего съесть и какому человеку (мужчина или женщина) и какой у него образ жизни непонятно. И ведь всё равно пойдёт подсчёт в стандартизованных единицах – в калориях. А в Вашем случае, думаю, целесообразнее было задать вопрос «Как показать директору важность работы рекрутинга, сложность и специфику».

02.06.2009, 11:31	#8
Фаина Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.08.2008 Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Вы можете разработать свои нормы врмени на каждую профессию. Например, составить таблицу, в которой будет указан перечень критериев и профессий, и время для подборки, + можно применить коэффициенты понижения или повышения.

02.06.2009, 12:58	#9
Элен Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 08.08.2008 Адрес: Любимый город Сообщений: 194 Вы сказали Спасибо: 67 Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях	Друзья мои, можно, конечно все: даже на Луну слетать. Для этого нужно всего время и финансы, ну еще желание, наверное. Хотя, могут послать в командировку и желанья не спросить! Я к тому, что у меня катастрофически не хватает этих самых ресурсов, я секйчас одна на 20 вакансий+ все остальное, что должен делать директор по персоналу:-D Сил нет никаких! Вот и просила у вас помощи, может, у кото-то есть такие разработки - поделитесь... __________________ В жизни всегда есть место подвигу...