Відмова декретчиці приступити до роботи

[priyatel_natasha@mail.ru]

Доброго дня колеги.
Підкажіть, що робити.
У відділ кадрів декретчиця надала заяву про те, що вона планує перервати відпустку по догляду за дитиною і приступити до роботи раніше, а саме 16 червня. Я повідомила працівника, якій працює на декретній посаді та звільнила його згідно з п.2 ст.36 КЗпП України, 15 червня. 16 червня декретчиця не приступила до роботи, а написала заяву про те що просить вважати її заяву про вихід з відпустки не дійсною.
1. Чи потрібно мені робити 15 червня наказ про вихід декретчиці на роботу, а 16 червня згідно 2 заяви, наказ про те що наказ від 15 червня вважати не дійсним?
2. Чи зобов’язаний роботодавець 16 червня прийняти на роботу працівника якій раніше працював на декретній посаді?

[anatol_ua]

Формально следовало бы сделать приказы:
- и о том, что мамаша приступила к работе,
- и о том, что отозвала своё заявление (не приступила к работе) - отменяющий первый приказ,
- и о том, что отменяется приказ об увольнении временного работника.

Тогда и временному работнику в ТК можно (на основании последнего приказа №уу) сделать запись:
"Запис за №хх недійсний. Поновлений на роботі згідно наказу №уу".

Конечно, книжечку это немножко испортит, но тут уж "не до жиру - быть бы живу"...

А барышне... иметь в виду её "неблагонадёжность"...

[Iren@]

Я б видала наказ приблизно такого змісту:
У зв"язку із відкликанням заяви бухгалтера ..Наконечної Т.П. про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку з 16.06.09
наказую:
скасувати наказ про звільнення Федоренко Г.В.....як такий, що не набрав чинності.
Підстава: заява Наконечної Т.П. від ......

До ТК тимчасового працівника запис:
Запис за №хх вважати недійсним.

[priyatel_natasha@mail.ru]

Дякую Вам за допомогу.
Але проблема в щей в тому, що керівництво не хоче оформлювати або поновлювати на роботі працівника якій працював на декретній посаді.
Я вважаю що роботодавець не зобов’язаний розшукувати працівника якій раніше працював на декретній посаді і вимагати його повернення?

[anatol_ua]

Iren@
priyatel_natasha@mail.ru- нигде не написано, что должен искать.
Раз приказ об увольнении подписал (ознакомился), значит - согласен.
Чего ж теперь его искать...

[Iren@]

Сообщение от priyatel_natasha@mail.ru

Але проблема в щей в тому, що керівництво не хоче оформлювати або поновлювати на роботі працівника якій працював на декретній посаді.

Це було перше, про що я подумала - хочуть позбавитись тимчасового працівника. Звичайно, якщо тимчасовий працівник дізнається, що його звільнили, а основний працівник не приступив до роботи, - може звернутись до суду.

[priyatel_natasha@mail.ru]

Дякую Вам шановні експерти HR-Ліги.
Думаю моя декретчиця всеж приступить до роботи
з 01 липня, згідно її 3 заяви.