СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
24.03.2009, 16:23 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Оформление на работу гражданина России
Добрый день, коллеги.
Неоднократно видела темы на форуме о трудоустройстве иностранцев, но не нашла ответа на свой вопрос. Подскажите, пожалуйста, такой момент. Гражданин России, уже 10 лет проживает на Украине и это его далеко не первое место работы. Он говорит о том, что раньше его оформляли по трудовому договору (?) на 90 дней по эммиграционному талону, а потом при предоставлении нового талона продлевали срок договора. Подскажите, пожалуйста, что бы это могло быть? Какой наиболее простой вариант приема на работу в данной ситуации? |
25.03.2009, 13:15 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
По эммиграционному талону ЦЗ не даст разрешения на прием, тем более сейчас. Рассказываю ситуацию. У нас работала гражданка России по контракту год, на этот год у нее было разрешение на проживание, после этого срок действия разрешения на трудоустройство ЦЗ продлил еще на год. Но... работница не получила разрешения на проживание, а получила только эммиграционный талон на 90 дней... И у нас начались проблемы со Службой безопасности Украины. Одним словом, нам пришлось ее уволить, дабы избежать проблем. Время такое. А договора, о которых вам говорят - не имеют никакой юридической силы. Увы.
|
25.03.2009, 15:48 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Хм.... спасибо за информацию.
А если это будет, например, договор подряда? такой вариант возможен? |
25.03.2009, 16:16 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
|
25.03.2009, 16:20 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
25.03.2009, 16:20 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Да, я это понимаю. Мы сейчас говорим о трудовых отношениях.
А если мы посмотрим с другой стороны. Задача - официально оформить отношения с человеком. Можем ли мы их оформить в виде гражданско-правового (а не трудового) договора? |
25.03.2009, 16:36 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
catrin Какие налоги платятся при договоре подряда??
|
25.03.2009, 16:42 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
точно не знаю еще - как раз выясняю с юристом.
кажется, подоходный 15% |
26.03.2009, 09:14 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Увы, никаких вариантов нет... Сами такие, но двери со всех сторон закрыты - официально - исключительно через разрешение ЦЗ.
|
02.04.2009, 21:58 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, раньше не сталкивалась.
Гражданин России давно живет в Украине, у него бессрочный вид на жительство. Раньше трудоустраивался без проблем, на общих основаниях. Сейчас его хотят назначить на руководящую должность в региональном представительстве нашей компании в Донецком регионе. Наша бухгалтер говорит, что с начала 2009 года внесены изменения в законодательство, в связи с чем гражданин России в любом случае трудоустраивается только с разрешения ЦЗ со всей процедурой. Не могу найти, где это написано.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |