Заповнення трудової книжки - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Sagittarius · 09.07.2008, 20:50

Здравствуйте!
Подскажите, можно ли использовать название департамент вместо отдел при заполнении тр.книжки? При условии, что предприятие является ООО и структура предприятия - девизиональная.
Спасибо.

chsm07@mail.ru · 10.07.2008, 10:14

Запись в ТК делаеться в точном соответствии с формулировкой изложенной в приказе.
2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Sagittarius · 10.07.2008, 10:45

Точно так.

Но в приказе не указан отдел/департамент, в который назначается работник. А согласно Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників "2.14. ... У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. ..."

Будет ли грубым нарушением совсем не указывать в какой отдел назначен работник?
И какие наказания следуют при несоблюдении к-либо пункта данной Инструкции?

Спасибо.

chsm07@mail.ru · 10.07.2008, 13:41

Цитата:

И какие наказания следуют при несоблюдении к-либо пункта данной Инструкции?

Да не расстраивайтесь так сильно, смертную казнь в Украине отменили.
Внестие дополнения к приказу на прием с указанием нужного подразделения и делайте запись в ТК.

Iren@ · 10.07.2008, 22:51

Цитата:

Сообщение от Sagittarius

Будет ли грубым нарушением совсем не указывать в какой отдел назначен работник?

Якщо у вас у штатному розкладі не передбачено структурних підрозділів і, відповідно, в наказі не написано, то правильно буде - нічого не вигадувати при заповненні трудової книжки.

anatol_ua · 11.07.2008, 17:28

А якщо в структурі (у штатному) є департаменти (а не відділи), то запис буде "прийнятий на посаду провідного фахівця департаменту персоналу".
Тим більше, що вже обговорювали тему.
Структуру встановлює саме підприємство - хочеться йому відділів - будуть відділи, хочеться департаментів - будуть департаменти

Sagittarius · 11.07.2008, 17:50

Цитата:

Структуру встановлює саме підприємство - хочеться йому відділів - будуть відділи, хочеться департаментів - будуть департаменти

anatol_ua, спасибо. Именно это я и хотела подтвердить!
Хочется делать свою работу на совесть, а не тяп-ляп.

juli3075 · 20.01.2010, 18:44

Помогите совтом.
Вместе с новой трудовой книжкой и дипломом об образовании сотрудник предоставил и копию трудового договора между ним и СПД ФЛ (который был заключен и расторгнут ранее). Обязана ли я сделать запись в трудовой книжке на основании этого договора и каким образом? Если да, то До записи о работе в нашей фирме (сразу после записи об институте) или после?
Буду благодарна з помощь.

anatol_ua · 20.01.2010, 18:53

Так это ж вроде ЦЗ должон был сделать...

EllE HRD · 20.01.2010, 19:59

так ЦЗ ведь должен и регистрировать такие договоры. а если там нет регистрации ЦЗ, то по идее этот опыт работы в стаж не засчитывается вообще.

09.07.2008, 20:50	#1
Sagittarius Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.07.2008 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Заповнення трудової книжки Здравствуйте! Подскажите, можно ли использовать название департамент вместо отдел при заполнении тр.книжки? При условии, что предприятие является ООО и структура предприятия - девизиональная. Спасибо.

11.07.2008, 17:28	#6
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А якщо в структурі (у штатному) є департаменти (а не відділи), то запис буде "прийнятий на посаду провідного фахівця департаменту персоналу". Тим більше, що вже обговорювали тему. Структуру встановлює саме підприємство - хочеться йому відділів - будуть відділи, хочеться департаментів - будуть департаменти __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.01.2010, 18:44	#8
juli3075 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.03.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях	Внесение запиви в трудовую книжку Помогите совтом. Вместе с новой трудовой книжкой и дипломом об образовании сотрудник предоставил и копию трудового договора между ним и СПД ФЛ (который был заключен и расторгнут ранее). Обязана ли я сделать запись в трудовой книжке на основании этого договора и каким образом? Если да, то До записи о работе в нашей фирме (сразу после записи об институте) или после? Буду благодарна з помощь.

20.01.2010, 18:53	#9
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Так это ж вроде ЦЗ должон был сделать... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.01.2010, 19:59	#10
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	так ЦЗ ведь должен и регистрировать такие договоры. а если там нет регистрации ЦЗ, то по идее этот опыт работы в стаж не засчитывается вообще. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

10.07.2008, 10:14	#2
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Запись в ТК делаеться в точном соответствии с формулировкой изложенной в приказе. 2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

10.07.2008, 10:45	#3
Sagittarius Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.07.2008 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Точно так. Но в приказе не указан отдел/департамент, в который назначается работник. А согласно Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників "2.14. ... У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. ..." Будет ли грубым нарушением совсем не указывать в какой отдел назначен работник? И какие наказания следуют при несоблюдении к-либо пункта данной Инструкции? Спасибо.