СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
24.12.2008, 13:04
|
#1 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Інформаційні бізнес-центри
Шановні друзі.
Останнім часом на деяких job-сайтах почали з'влятись різноманітні вакансії, де роботодавцем виступають інформаційні бізнес центри. Вимоги у вакансіях елементарні, якщо не сказати ніякі, інформацію про вакансію по телефону не дають-просять приїхати в офіс. Можливо хтось стикався з такими центрами і знає як вони працюють. Чи не "кадалово" це раптом. |
|
|
|
24.12.2008, 13:13
|
#2 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я один раз с таким столкнулась-это был Герболайф.
 Это может быть какой-то сетьевой маркетинг такого типа. Если есть время и интерес-скатайтесь, чтоб знать на будущее. Да и нам расскажете 
|
|
|
|
|
24.12.2008, 13:30
|
#3 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
2 місяці назад я відгукнувся на одну таку вакансію від "Міжнародної компанії". Запрошували на посаду бізнес-тренера, у вимогах: досвід роботи - необов'язковий. Виявилось, що це компанія GST, небезвідомого шахрая Роберта Флетчера.
Рекомендую не вестися на такі пропозиції. Посудіть самі. Що це за вакансія - бізнес-тренера без вимоги, хоча б мінімального досвіду роботи 
__________________
Родіон _____________________________________ Все мине... і печаль, і радість |
|
|
|
|
24.12.2008, 14:02
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Это сетевой маркетинг. Они до сих пор придерживаются правила - не выдавать "клиенту" инфо о себе, а то не доедут, а обрабатывать на месте.
|
|
|
|
|
24.12.2008, 14:05
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
так многие и так не доезжают. отсутствие инфы о компании - плохой признак. и многие соискатели уже умнее гораздо.
))) есть еще такие интересные "тренинговые центры", которые предлагают попробоваться на ваканисю, но выясняется в процессе конкурса, что для данного работодателя у соискателя недостаточно развиты какие-то навыки и стоит срочно пройти нужный тренинг, чтобы расшориться, развиться и отойти от стандартов.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
|
24.12.2008, 14:09
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Хе-хе
 Во фантазеры... А сейчас на фоне паники люди без работы могут купиться на такой приемчик 
|
|
|
|
|
24.12.2008, 22:51
|
#7 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
- они по другой части)
|
|
|
|
|
