Приказы по основной деятельности на предприятии в 2009 г. - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Alla-HR · 14.01.2009, 15:57

У себя на предприятии в начале года я делаю следующие приказы по основной деятельности:
1.Про затвердження графіку відпусток на 2009 рік.
2.Про режим роботи та відпочинку працівників в 2009 році.
3.Про затвердження штатного розпису на 2009 рік.
А как у Вас?

anatol_ua · 14.01.2009, 16:04

Заинтересовал второй приказ - это о чём вообще

hr_anita@i.ua · 14.01.2009, 17:30

Второй приказ? Вы про графики работы и нормы часов?
Так если у вас нестандартные графики работы, то нужно было это сделать еще 01 ноября 2008 (за два месяца до выхода сотрудника по новому графику)

marishagaz · 15.01.2009, 13:41

Цитата:

Сообщение от Alla-HR

У себя на предприятии в начале года я делаю следующие приказы по основной деятельности:
1.Про затвердження графіку відпусток на 2009 рік.
2.Про режим роботи та відпочинку працівників в 2009 році.
3.Про затвердження штатного розпису на 2009 рік.
А как у Вас?

1. Об организации бух.учета в 2009 году.
2. Об учетной политике предприятия в 2009 год.
3. Про затвердження графіку відпусток на 2009 рік.
и т.д.

kozur · 15.01.2009, 13:51

У нас график отпусков не проходит по основной деятельности. Утверждает руководитель и профсоюз. И все. А вообще, штатный, графики отпусков и т.д. утверждаем в декабре.

marishagaz, о чем Вы пишете в 1. Об организации бух.учета в 2009 году; 2. Об учетной политике предприятия в 2009 год?

marishagaz · 15.01.2009, 14:16

Это больше касается финансовой стороны предприятия: в соотв.с ЗУ "О бух.учете и фин.отчетности" необх.обеспечить единые принципы, методы и процедуры при отражении тек.операций в учете и предостав.фин.отчетности, кто ведет бух.учета на пред., во главе гл.бух., ограниз анал.учета, сроки провед.инвентаризации, создание ПДИК, и т.д. Эти приказы обновляются каждый год 01 января.

anatol_ua · 15.01.2009, 14:54

И даже называются соответственно: "Приказ №1" и "Приказ №2"

loil · 16.01.2009, 15:32

Подскажите, пожалуйста, а где указано, что приказ об учетной политике должен каждый год переиздаваться?
Кто обычно составляет такой приказ: бухгалтерия, секретариат или кто?

anatol_ua · 16.01.2009, 15:38

Вряд ли секретарь знает, что такое "учётная политика", поэтому готовит приказы №1 и №2 бухгалтерия, а точнее, главный бухгалтер.
Он же и должен знать сроки издания этих приказов

Iren@ · 16.01.2009, 16:19

Наказ про облікову політику підприємства готує бухгалтер.
Я не думаю, що щороку ця політика змінюється, отже не бачу необхідності щороку перевидавати цей наказ.
Якщо і відбуваються зміни та доповнення, можна їх вносити окремим наказом, або можна видати новий наказ, не забуваючи при цьому зазначити, що попередній наказ втратив чинність.

14.01.2009, 15:57	#1
Alla-HR Участник HR-Лиги Регистрация: 10.01.2009 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Приказы по основной деятельности на предприятии в 2009 г. У себя на предприятии в начале года я делаю следующие приказы по основной деятельности: 1.Про затвердження графіку відпусток на 2009 рік. 2.Про режим роботи та відпочинку працівників в 2009 році. 3.Про затвердження штатного розпису на 2009 рік. А как у Вас?

14.01.2009, 16:04	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Заинтересовал второй приказ - это о чём вообще __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.01.2009, 14:54	#7
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	И даже называются соответственно: "Приказ №1" и "Приказ №2" __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

16.01.2009, 15:38	#9
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Вряд ли секретарь знает, что такое "учётная политика", поэтому готовит приказы №1 и №2 бухгалтерия, а точнее, главный бухгалтер. Он же и должен знать сроки издания этих приказов __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

14.01.2009, 17:30	#3
hr_anita@i.ua Новый участник HR-Лиги Регистрация: 06.03.2008 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Второй приказ? Вы про графики работы и нормы часов? Так если у вас нестандартные графики работы, то нужно было это сделать еще 01 ноября 2008 (за два месяца до выхода сотрудника по новому графику)

15.01.2009, 13:51	#5
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	У нас график отпусков не проходит по основной деятельности. Утверждает руководитель и профсоюз. И все. А вообще, штатный, графики отпусков и т.д. утверждаем в декабре. marishagaz, о чем Вы пишете в 1. Об организации бух.учета в 2009 году; 2. Об учетной политике предприятия в 2009 год?

15.01.2009, 14:16	#6
marishagaz Участник HR-Лиги Регистрация: 15.01.2008 Сообщений: 45 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Это больше касается финансовой стороны предприятия: в соотв.с ЗУ "О бух.учете и фин.отчетности" необх.обеспечить единые принципы, методы и процедуры при отражении тек.операций в учете и предостав.фин.отчетности, кто ведет бух.учета на пред., во главе гл.бух., ограниз анал.учета, сроки провед.инвентаризации, создание ПДИК, и т.д. Эти приказы обновляются каждый год 01 января.

16.01.2009, 15:32	#8
loil Участник HR-Лиги Регистрация: 07.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 30 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях	Подскажите, пожалуйста, а где указано, что приказ об учетной политике должен каждый год переиздаваться? Кто обычно составляет такой приказ: бухгалтерия, секретариат или кто?

16.01.2009, 16:19	#10
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Наказ про облікову політику підприємства готує бухгалтер. Я не думаю, що щороку ця політика змінюється, отже не бачу необхідності щороку перевидавати цей наказ. Якщо і відбуваються зміни та доповнення, можна їх вносити окремим наказом, або можна видати новий наказ, не забуваючи при цьому зазначити, що попередній наказ втратив чинність.